深夜にラーメンを食べるなど、面白い取り組みをやっている施設は？

少し前に、利用者さんと深夜にラーメンを食べる施設が話題になりましたが、そういう新しい考え方の法人が増えてきていますよね。先生方が見られた施設で、ここはよかったなという施設を教えてください。友達が働いている職場は、お酒好きの利用者さんと飲みに行くことがあるらしいです。

深夜にラーメンを食べたり、お酒好きの利用者さんと一緒に飲みに行くなんて
いいですよね。以前、利用者さんと日帰り温泉に行ったことをお悩み相談で書きましたが、大好きなことをしている人ってホント輝いていて素敵です。
温泉に入った際のご利用者の笑顔は、いまでも忘れません。

さてご質問の件です。
面白いなと思った施設の取り組みをご紹介しますね。

・常連だったスナックにお連れする
・宿泊旅行に行く
・孫の結婚式にオシャレして参列する
・大好きな歌手のコンサートに行く

どうでしょうか？みんな素晴らしい取り組みですよね。

私も上記の話を聞いた時、思わず現場の職員にこんな面白いことやっている施設があるよ！と伝えにいきました。

しかし、職員の反応は苦笑い。あきらかに滑っている感じでしたね。

なぜ、こんな雰囲気になってしまったのか？

それは、視点がズレていたからです。
「どこどこでこんなことやっているからみんなもやってみたらどう？」
というのは、職員側の視点であって本当に利用者さんがしたいことなのか？
ということです。あの冷ややかな視線は、私も度々やらかしていますが、穴があったら入りたい思いでした笑

ということで、
おそらく質問者さんは、話題性のある新しい取り組みを行う法人さんに興味を持つとともに、自分もやってみたいと思われたのではないでしょうか？とってもいいと思います！しかし、気持ちだけで行動せず、一旦立ち止まって、「それは本当に利用者さんがやりたいことなのか？」を問いかけること、その上で実践したことが、結果的に話題性があったという図式になるように気をつけることをお勧めします。

一方で、話題性を求めるのは、その現場にリスク管理を重視しすぎる閉塞感があるからということも予測できます。そんな中では職員さんも息苦しくなっちゃいますよね。なんかやってみたい！という気持ちもとても大事です。リスクを打開できるのがプロフェッショナルの仕事、リスク重視論に偏らない、柔軟性の高い職場の雰囲気をつくるとどんどんアイディアはでてくるはずです。

「ご利用者の視点を忘れずにまずはやってみる」
一歩踏み出せば、近い将来、質問者さんの事業所が話題を生むことになっているでしょう。