マイナビ医療福祉キャリア

記事一覧


高齢者の夏バテ対策完全ガイド|脱水・食欲低下を防ぐ介護現場の実践ポイント

高齢者の夏バテ対策完全ガイド|脱水・食欲低下を防ぐ介護現場の実践ポイント

高齢者の夏バテは脱水や食欲低下だけでなく、室温管理や睡眠環境も大きく影響します。本記事では、高齢者の夏バテの原因や予防法、水分補給・食事の工夫、脱水のサインまで介護現場で役立つ実践ポイントを解説します。【執筆者/専門家:脇 健仁】


第204話 「食事介助」/ほっこり介護マンガ

第204話 「食事介助」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


新人介護職員の独り立ちまでの期間は?早く成長する人の特徴と仕事を覚えるコツを解説

新人介護職員の独り立ちまでの期間は?早く成長する人の特徴と仕事を覚えるコツを解説

介護施設に勤務する新人介護職員の方から寄せられたお悩みです。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャーの資格を持つ専門家の後藤晴紀さんにご回答いただきました。新人介護職員が独り立ちするまでの期間の目安や、成長を早めるためのポイントについて詳しく解説していきます。【執筆者/専門家:後藤晴紀】


介護リーダーが抱えやすい悩みとは? 現場で役立つ課題解決のコツ

介護リーダーが抱えやすい悩みとは? 現場で役立つ課題解決のコツ

介護施設で介護リーダーを務める方からのお悩みです。ケアマネジャーやデイサービス管理者など、介護現場でさまざまな職務を経験してきた専門家の古畑佑奈さんに、介護リーダーが抱えやすい悩みとその対処法について、詳しく解説していただきましょう。【執筆者/専門家:古畑佑奈】


第203話 「熱中症対策」/ほっこり介護マンガ

第203話 「熱中症対策」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


【介護職の新人教育】仕事を覚えるのが遅い新人への指導法とは?施設長経験者が解説

【介護職の新人教育】仕事を覚えるのが遅い新人への指導法とは?施設長経験者が解説

介護施設で新人指導を担当されている方からのお悩みです。4カ所の特別養護老人ホームで施設長を務めた経験を持つ伊藤浩一さんに、新人介護職員を指導する際のポイントを詳しく解説していただきます。【執筆者/専門家:伊藤浩一】


第202話 「こわい話」/ほっこり介護マンガ

第202話 「こわい話」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


LIFEフィードバックの読み解き方と活用実践|科学的介護を現場の変化につなげるには?

LIFEフィードバックの読み解き方と活用実践|科学的介護を現場の変化につなげるには?

介護施設で働く方からのお悩みです。現場目線での業務改善に精通している後藤晴紀さんに、LIFE(科学的介護情報システム)フィードバックを現場で生かすためのポイントについて、詳しく解説していただきました。【執筆者/専門家:後藤晴紀】


【2025年義務化】介護施設の熱中症対策とは?対象条件・3つの義務・罰則まで社労士が解説

【2025年義務化】介護施設の熱中症対策とは?対象条件・3つの義務・罰則まで社労士が解説

介護施設で働く方からのお悩みです。職場での熱中症対策義務化に伴い、施設管理者や職員の方が取り組むべき具体策について、介護業界特化型の社会保険労務士として活動する山本武尊さんに、詳しく解説していただきます。【執筆者/専門家:山本 武尊】


医療・介護・福祉職のための給与明細の見方│手当の種類から控除の種類まで徹底解説

医療・介護・福祉職のための給与明細の見方│手当の種類から控除の種類まで徹底解説

医療・介護・福祉職向けに給与明細の見方を徹底解説。勤怠・支給・控除の仕組みから、手取り額が変わる理由、職種別のチェックポイントまでわかりやすく紹介します。【執筆者:ささえるラボ編集部】


第201話 「夏祭り」/ほっこり介護マンガ

第201話 「夏祭り」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


高齢者がエアコンを嫌がる理由と対策とは?熱中症を防ぐために介護職員が実践したい声かけのポイント

高齢者がエアコンを嫌がる理由と対策とは?熱中症を防ぐために介護職員が実践したい声かけのポイント

介護現場で働く職員のかたからのお悩みです。訪問介護、グループホーム、居宅介護⽀援事業所などに従事した経験を持ち、介護関連のセミナーや講演に数多く登壇している羽吹さゆりさんにご回答いただきました。本記事では、高齢者のかたがエアコンをいやがる理由と対策について、詳しく解説していきます。【執筆者/専門家:羽吹 さゆり】


第200話 「外国人介護職とのコミュニケーション」/ほっこり介護マンガ

第200話 「外国人介護職とのコミュニケーション」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


日本は超高齢社会に│高齢社会との違いや問題点、医療・介護現場の現状や対策を解説

日本は超高齢社会に│高齢社会との違いや問題点、医療・介護現場の現状や対策を解説

日本は世界に先駆けて、65歳以上の割合が21%を超える「超高齢社会」へと突入しました。それに伴い、医療・介護のニーズは、量と質の両面で急拡大しており、現場では業務負担の増大や人材不足が深刻な課題となっています。本記事では、「超高齢社会」の定義を整理した上で、医療・介護現場で顕在化している課題と、現場で行われている対応策について解説します。【執筆者:ささえるラボ編集部】


介護施設の外国人雇用完全ガイド|採用・受け入れの流れと定着のポイント

介護施設の外国人雇用完全ガイド|採用・受け入れの流れと定着のポイント

介護施設での外国人雇用を検討している方向けに、採用・受け入れの流れや特定技能・在留資格「介護」・EPA・育成就労制度の違い、外国人介護人材に選ばれる職場づくりのポイントを専門家が解説します。【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


第199話 「機能維持」/ほっこり介護マンガ

第199話 「機能維持」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


雨の日の訪問介護で気を付けることとは?ヘルパーが押さえたい4つのポイントを解説

雨の日の訪問介護で気を付けることとは?ヘルパーが押さえたい4つのポイントを解説

雨の日の訪問介護では、移動中の事故や利用者の転倒、体調変化への配慮が欠かせません。本記事では、訪問介護で働くヘルパーが雨の日に意識したい持ち物、安全対策、利用者対応のポイントを詳しく解説します。【執筆者/専門家:牧野 裕美】


第198話 「花火大会」/ほっこり介護マンガ

第198話 「花火大会」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


第197話 「彦星さま…?」/ほっこり介護マンガ

第197話 「彦星さま…?」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


AIが介護職の仕事に与える影響とは?明確になる人の役割も徹底解説

AIが介護職の仕事に与える影響とは?明確になる人の役割も徹底解説

AIの進化によって「仕事が奪われる」という不安が語られる今、介護の現場ではまったく異なる変化が起きています。記録や事務といった業務はAIが担う一方で、人にしかできない役割である「判断する力」や「察する力」の価値が、これまで以上に浮き彫りになっているのです。AI時代において、介護という仕事はどのように変わり、何が専門性として残るのか、その本質に迫ります。【執筆者/専門家:伊藤 浩一】