医療・福祉・介護業界で求人を探すには？失敗しないためのポイントを解説します！

＼あなたにぴったりの求人が見つかる／

■執筆者

https://mynavi-iryofukushi.jp/media/users/3

ささえるラボ編集部です。医療・福祉・介護の仕事にたずさわるみなさまに役立つ情報をお届けします！「マイナビ医療福祉キャリア」が運営しています。

求人探しの難しさ

医療・福祉・介護業界は慢性的な人材不足が続いていますが、職場環境や待遇には施設ごとに大きな差があります。求人票だけを見て応募した結果、「思っていた雰囲気と違った」「残業が多かった」となどギャップを感じたという声も少なくありません。

では、どうすれば納得できる職場を見つけられるのでしょうか。この記事では、求人探しの方法と失敗しないためのポイントを紹介します。

求人を探す主な方法

求人探しには複数の手段があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法を選びましょう。

・ハローワーク（公共職業安定所）
・求人媒体や紹介サービス（マイナビ医療福祉キャリアなど）
・施設の公式ホームページ
・SNSや口コミ

■ハローワーク（公共職業安定所）

ハローワークは国（厚生労働省）が運営する総合的雇用サービス機関です。地域密着型で、地元の求人を探しやすいのが特徴です。

ただし、情報更新の頻度や詳細度は施設によって差があります。

■求人媒体や紹介サービス

求人媒体や紹介サービスは、業界専門の情報が集まっているため、条件比較を行いやすいのがメリットです。

医療・福祉・介護業界の求人を探す際は、介護職や看護職など職種別に検索でき、給与や勤務形態など細かい条件で絞り込みができると条件にあった求人を見つけることができます。キャリアアドバイザーによるサポートが受けられる紹介サービスや自分で直接求人へ応募していく媒体など自分にあった方法で転職活動が行ることも活用のメリットと言えるでしょう。

■施設の公式ホームページ

また、求人情報は施設や法人の公式ホームページから閲覧することも可能です。１つの法人や施設の情報が掴みやすいのはメリットですが、他の求人との比較検討が行いづらいというデメリットもあります。

絶対に働きたい法人や施設が決まっている場合は、活用してみるとよいでしょう。

■SNSや口コミ

また、SNSや口コミサイトから求人に遷移することが可能な場合もあります。SNSや口コミは、現場のリアルな声を知るには有効的ですが、情報の信頼性には注意が必要です。

情報をそのまま受け止めるのではなく、あくまで参考程度に閲覧するとよいでしょう。

求人票だけで判断しない！施設見学の重要性

このように求人の探し方はさまざまあります。しかし、求人票だけで就職先を決めるとミスマッチのリスクが高まります。

実際の職場を見学したり、働く人の声を聞いたりすることで、求人票には書いていない情報を得ることができ、より働くイメージが掴みやすくなります。

■施設見学で確認すべきポイント

では、施設見学ではどのようなポイントを見ていけばよいのでしょうか。施設見学で押さえたいポイントは以下の通りです。

・職員の表情や会話の様子
・職場の清潔感や安全対策
・業務の流れや休憩スペースの有無

■職員の表情や会話の様子

施設内で働く職員の表情や会話の様子は、職場の人間関係や雰囲気を知る重要な手がかりです。笑顔で利用者さんと接しているか、職員同士が協力し合っているかなどを見るようにしましょう。

逆に、険しい表情や無言で作業している様子が多い場合は、コミュニケーション不足や職場における人間関係のストレスが高い可能性があります。

■職場の清潔感や安全対策

施設全体の清潔感は、働きやすさや利用者さんの安心感に直結します。床やトイレ、食堂などが清掃されているか、消毒や感染症対策がしっかり行われているかを確認しましょう。

また、転倒防止の手すりや緊急呼び出しボタンなど、安全対策が整っているかも確認しておけるとよいでしょう。

■業務の流れや休憩スペースの有無

見学時に、職員がどのように業務を進めているかを観察しましょう。業務がスムーズに回っているか、無理な動線や過度な負担がないかを可能な範囲で確認します。職員の話を聞く機会があれば、直接様子を伺ってみてもよいでしょう。

また、休憩スペースが整備されているかも重要です。休憩がしっかり取れる環境は、長く働くうえで大きな安心材料になります。

転職活動を成功させるためのチェックポイント

最後にここまでの内容を踏まえて、求人を探す際、失敗しないためのポイントについて解説します。

・希望条件を整理する
・面接で確認することをチェックしておく
・情報収集＋現場確認

■希望条件を整理する

求人を探す際は、今回の転職における希望条件を整理しておくようにしましょう。

また、給与、勤務時間、休日、キャリアアップの機会など様々な条件を並べたうえで、優先順位もつけておけると自身が何を軸に職場を探したいかが見えてきます。

■面接で確認することをチェックしておく

基本的には、求人を見たうえで面接や施設見学に行くことがほとんどです。そのため求人票を確認した際に、面接で質問したいことを整理しておけるとよいでしょう。

残業の有無、研修制度、チーム体制など面接で聞きづらい…と封じ込めてしまうと、入職後のミスマッチに繋がります。気になる点は確認してから入職を決めましょう。