2026年09月07日公開

履歴書で悩まない！介護事務の志望動機の書き方と例文、面接対策も紹介

介護事務の志望動機の書き方を徹底解説。未経験者・介護職からの転職者・経験者向けの例文を紹介します。採用担当者に評価されるポイントや避けるべきNG例、面接対策までわかりやすく解説します。【執筆者／専門家：中村祐一】

安定した需要があり、社会貢献度も高い「介護事務」は、事務職の中でも特に人気のある職種です。しかし、人気だからこそ、求人への応募者が多いのも事実。書類選考や面接で「なぜこの仕事なのか？」を明確に伝えられなければ、採用を勝ち取ることはできません。

本記事では、採用担当者が「会ってみたい」と感じる志望動機の書き方と、経験別の「そのまま使える例文」を紹介します。あわせて、「書いてはいけないNGポイント」も詳しく解説するので、ぜひ転職活動の参考にしてください。

介護事務とは？仕事内容と求められる役割

■執筆者／専門家

中村祐一

https://mynavi-iryofukushi.jp/media/users/34

2008年に介護福祉士、2021年に認定特定行為業務従事者資格を取得。介護歴18年。介護老人保健施設、リハビリテーション病院、訪問介護事業所での勤務を得て、現在、障害者支援施設に勤務。「冷静さを保ち感情的にならない利用者様に寄り添う介護」を志として従事。介護福祉士ライターとして医療・介護・福祉の記事執筆も行っている。

まず、介護事務の仕事を整理しましょう。以下で紹介するように、介護事務の業務は多岐にわたり、それにあわせてさまざまな能力が求められます。

■介護事務のメイン業務「レセプト請求」

介護事務において最も専門性が高い業務は、毎月の「介護報酬請求事務（レセプト作成）」です。 介護サービス費用の一部は利用者の方が負担しますが、残りの7〜9割は国や自治体が負担します。この公費負担分を「国民健康保険団体連合会（国保連）」に請求する手続きが介護報酬請求事務です。

ここでミスがあると、施設に売上が入らないという大変な事態になるため、介護事務には「正確性」と「責任感」が強く求められます。

■「施設の顔」としての窓口業務

介護施設には、利用者の方とそのご家族、ケアマネジャー、施設見学希望者など、多くの方が訪れます。介護事務は、最初にそうした人たちと接する「施設の顔」でもあります。
そのため、介護事務の仕事では、高齢の利用者の方に寄り添う姿勢や気持ち、ご家族の不安を受け止めるコミュニケーション能力も重要視されます。

■事務作業や現場スタッフのサポート

介護事務は、備品管理やスタッフの勤怠管理、小口現金の管理など、現場スタッフがケアに専念できるようサポートする「縁の下の力持ち」の役割も担います。

介護スタッフが利用者の方の対応で手が離せないときは、現場のサポートを求められることもあります。例えば、居室からコールがあったときに、スタッフが対応に向かうまで待ってもらうよう声かけを行ったり、その場でできることであれば対応したりといった具合です。

また、利用者の方のご家族が持参した書類を預かったり、コピーをとったりするのも介護事務の役割です。こうした業務を円滑に進めるためには、現場スタッフとコミュニケーションを取り合う姿勢が欠かせません。

介護事務の志望動機を書くときのポイントと注意点

ここからは、“採用担当者に響く志望動機”を書くためのポイントと、評価を下げてしまうNGパターンについて解説します。

■採用担当者が見ている3つの視点

介護事務の採用担当者は、次の3つの視点から志望動機をチェックしています。

■１．なぜ「一般事務」ではなく「介護事務」なのか？

1つめは、なぜ一般事務ではなく介護事務なのかという視点です。

「家から近いから」「事務なら何でもいい」では説得力がないので、「高齢化社会を支えたい」「祖母の介護経験から業界に興味を持った」など、介護業界を選んだ前向きな理由を示しましょう。

■２．その施設（法人）を選んだ理由は？

2つめはその施設を選んだ理由です。

ここでは、「貴施設の『自立支援』という理念に共感した」「地域密着で長年信頼されている点に惹かれた」など、その施設ならではの特徴を盛り込むのがポイントです。事前に応募先のホームページをチェックし、理念や特徴をキーワードとして使いましょう。

■３．どのように貢献できるか

3つめは、施設にどのように貢献できるかです。

「未経験ですが頑張ります」と書いた場合、熱意は伝わるものの「実際にどう貢献できるのか」がわかりません。「前職の経理で培った正確な入力スキル」「接客業で培った傾聴力」など、自身の強みや経験が介護事務の仕事にどう生かせるかを具体的に伝えましょう。

【要注意】マイナス評価になる志望動機のNGパターン

志望動機では、よかれと思って書いた内容が、採用担当者に悪い印象を与えてしまうことがあります。以下の要素が含まれていないかを、必ずチェックしてください。

■「勉強したいだけ」はNG

NG例1：「未経験なので、貴社で勉強させていただきたいです」という受け身の姿勢

【マイナスの理由】
会社や事業所は学校ではありません。給料をもらう以上、未経験であっても「自分がどう貢献できるか」というギブ（提供）の視点が必要です。この場合は「勉強して早く戦力になりたい」と言い換えましょう。

■条件面ばかりを強調しない

NG例2：「家から近くて残業が少なそうなので志望しました」「休みが取りやすそうなので選びました」と、待遇や条件ばかりを強調する

【マイナスの理由】
本音であっても、これを一番の理由にするのはやめましょう。「仕事への意欲が低い」「条件が合わなくなればすぐ辞める」と判断される可能性があるからです。条件面は心の中に留め、仕事内容への意欲を前面に出してください。

■前職への不満は避ける

NG例3：「前職はノルマがきつく精神的につらかったので、落ち着いて働ける事務を希望しました」など、前職への不満やネガティブな理由ばかりを言う

【マイナスの理由】
ネガティブな要素が多いと、「嫌なことから逃げてきた」という印象を与えかねません。「ノルマを追うよりも、一人ひとりを支える仕事がしたい」など、ポジティブな言い換えが必要です。

■「楽そうだから」は逆効果

NG例4：「体力に自信がないので、座ってできる事務を志望しました」など、介護事務の仕事を楽だと思っているような発言をする

【マイナスの理由】
介護事務は、レセプト業務や電話対応、雑務などで非常に忙しい職種です。レセプトの提出に追われる月末・月初は、残業が発生することもあります。「楽そうだから」というニュアンスは、「業務理解がたりない」と判断され、不採用につながりかねません。

【状況別】介護事務の志望動機例文集

ここからは、未経験・経験者・職種転換に分けて、状況別の具体的な例文を紹介します。自身の経歴に近いものを選んで、志望動機作成の参考にしてください。

■【未経験】一般事務・営業事務から転職する場合

＜ポイント＞
事務処理能力の高さと、なぜ介護業界へ転身するのかという「動機」をセットでアピールします。

＊例文＊

食品メーカーの営業事務として5年間、受発注データの入力や請求書作成に従事してまいりました。特に月末の繁忙期においては、確認手順を徹底することで正確性とスピードの両立を常に心がけて努力を重ねております。

以前、祖母が介護施設を利用した際、親身な対応に家族として深く救われた経験から、介護業界の持つ社会的な価値を実感いたしました。直接ケアを行う専門職ではなくとも、これまでつちかった事務スキルで現場を陰から支えることが、利用者の方やご家族の安心につながると考え、介護事務を志望しております。

「地域に開かれた施設」としてご家族との対話も大切にされている貴施設において、前職でつちかったPCスキルと正確な処理能力を生かし、レセプト業務の早期習得と円滑な現場サポートに貢献してまいります。

■【未経験】接客・販売業から転職する場合

＜ポイント＞
パソコンスキル（または学習意欲）を伝えつつ、介護事務のもう一つの柱である「接客・コミュニケーション能力」を最大の武器にします。

＊例文＊

アパレル店舗にて3年間、接客対応とともに在庫管理や日次・月次のデータ入力事務に従事してまいりました。接客において大切にしてきた、相手の立場に立ったていねいな対話力は、施設の顔となる介護事務の窓口・電話対応にもそのまま生かせると考えております。

今後は高齢化社会を裏から支える専門性を身につけ、長く貢献していきたいと考え、現在は介護事務管理士の資格勉強に加え、タッチタイピングやExcel操作のスキルアップにも取り組んでおります。

利用者の方やご家族、ケアスタッフをつなぐていねいな対応はもちろん、正確なデータ入力を心がけ、円滑な施設運営を支える存在として貢献いたします。

■【職種転換】介護職員（ヘルパー）から介護事務へ

＜ポイント＞
現場を知っている強み（専門用語の理解、業務内容の理解など）をアピールしつつ、なぜ事務なのか（キャリアチェンジの理由）をポジティブに伝えます。

＊例文＊

特別養護老人ホームにて4年間、介護職員として現場ケアに携わってまいりました。介護の仕事に大きな誇りとやりがいを感じる中で、今後は現場経験を生かし、裏方からケア品質や業務効率を支える仕事に携わりたいと考え、介護事務への転身を決意いたしました。

現場でつちかった介護保険制度や専門用語への理解、現場スタッフの業務フローの知識は、事務業務においても大きな強みになると自負しております。

現場スタッフとの連携を重視される貴施設において、「現場の状況や気持ちがわかる事務職」として正確な請求業務を遂行するとともに、ケアスタッフのサポートも積極的に行い、円滑な施設運営に貢献いたします。

■【経験者】他施設の介護事務から転職する場合

＜ポイント＞
具体的な業務経験（具体的な業務や心掛けていたこと、使用していたソフト、レセプトの件数など）を提示し、即戦力であることを強調します。

＊例文＊

訪問介護事業所にて3年間、介護事務を務めております。主な業務は月間約〇〇件の介護給付費請求（国保連請求）をはじめ、介護ソフト（〇〇）を用いた実績入力、ヘルパーのシフト管理、窓口・電話対応など多岐にわたります。特にレセプト業務ではエラーの事前チェックシートを自主作成して運用し、返戻率ゼロの維持に努めてまいりました。

貴施設が掲げる「自立支援・リハビリ特化」の姿勢に強く共感するとともに、より大規模かつ多職種が連携する環境で、事務としての専門性と業務領域を広げたいと考え志望いたしました。

現在は制度変更への対応力や現場スタッフとの連携力を高めるため、介護福祉士実務者研修の受講も進めております。これまでの実務経験と改善意識を生かし、即戦力として正確かつ円滑な施設運営に貢献いたします。

介護事務の面接対策のポイント

最後に、面接時のポイントについても、簡単に紹介しておきます。

■清潔感と第一印象

介護事務は来客対応も行うため、「清潔感」と「親しみやすさ」が不可欠です。面接では以下の点を意識しましょう。

・スーツや服装にシワや汚れはないか
・髪形は整っているか
・「表情」は明るいか（マスクをしていても目元の表情はやわらかいか）

面接室に入った瞬間の「失礼いたします」というあいさつのトーンも、第一印象を決める大事な要素です。

■パソコンスキルを具体的に伝える

「パソコンは使えますか？」という質問に対し、「使えます」だけでは不十分です。次のようにパソコンスキルを具体的に伝えましょう。

・「Wordでのビジネス文書作成が可能です」
・「Excelでは、SUM関数やVLOOKUP関数を使った表計算ができます」
・「PC操作に加え、生成AIを文章作成や要約に活用できます。介護現場の知識を活かしてAIの情報を正しく精査し、書類作成のスピードアップと業務効率化に貢献します」

一番のポイントは、「どのレベルで何ができるか」を明確に伝えることです。

■逆質問を用意しておく

「何か質問はありますか？」と聞かれた際は、意欲をアピールするチャンスです。以下の例を参考に、事前に質問を考えておきましょう。

・「入社までに勉強しておくべきことや、覚えておくべきソフトはありますか？」
・「1日の事務スタッフの皆さまのスケジュールを教えていただけますか？」

こうした質問は、働くイメージを持っていることの証明にもなります。

まとめ：自信を持って介護事務への第一歩を踏み出しましょう

介護事務の志望動機では、以下の要素をバランスよく盛り込むことが採用への近道です。

1.なぜ介護業界なのか（社会貢献、過去の経験）
2.なぜその施設なのか（理念への共感、特徴）
3.自分は何ができるか（事務スキル、対人スキル、現場理解）

そして何より大切なのは、「事務職も利用者の方やスタッフを支える一員である」という意識です。 未経験であっても「正確さ」や「思いやり」をアピールできれば、チャンスは十分にあります。本記事を参考に、あなた自身の言葉で熱意や強みを伝えてみましょう。

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