【専門家が解説】介護職がもらえる資格手当とは？転職活動で給与を見る時の注意点

現在、就職活動中の大学生です。 資格手当は毎月支給されるのでしょうか？
（初任者研修、実務者研修、介護福祉士etc）

また、上記３つを取得した際に手当は加算されるのかそれとも1番高いものだけ支給されるのか教えてください！
よろしくお願いします。

現在、就職活動中なんですね！
手当を始めとした、福利厚生は、仕事を長く続ける上でも入職前に知っておきたい大きなポイントですよね！！

ズバリご質問の内容についてですが、法人によって、差があるというご回答になります！
一つづつご回答させていただきますね。

法人によって支給している法人と支給していない法人があります。
求人票に支給についての記載があるかと思いますので、ご確認くださいね。
(支給されていない場合でも、基本給に反映されている場合や別の名称で支給される場合もありますので、面談の際に確認してくださいね。）

支給している法人については、毎月支給される事となります。

法人の給与規定により差があります。
一番高い資格のみの支給もあれば、一番高い資格の支給＋その他は一律1,000円の支給といった、他の資格についても優遇されている法人もあります。

給与設定の考え方や福利厚生の考え方で大きく変わるとは思います。
すべての資格について、それぞれ支給される法人は少ないと思いますよ。

お給与を見る際には、基本給、交通費、資格手当、夜勤手当、扶養手当等の手当の合計と賞与の支給割合（求人票では、前年度支給額でおおよそ○.○ヵ月支給の記載あり）の合計を年収ベースで算出してみてください。

月額の支給額が大きくても、賞与の支給が少ない場合ですと、年収ベースでみてそれほど大きくは変わらないかと思います。
それよりも、昇給やキャリアアップの制度が確立されているのか等、未来の給与がどのように上がっていくのかをご確認された方が良いでしょう。

お給与を見る際には、基本給、交通費、資格手当、夜勤手当、扶養手当等の手当の合計と賞与の支給割合（求人票では、前年度支給額でおおよそ○.○ヵ月支給の記載あり）の合計を年収ベースで算出してみてください。

月額の支給額が大きくても、賞与の支給が少ない場合ですと、年収ベースでみてそれほど大きくは変わらないかと思います。
それよりも、昇給やキャリアアップの制度が確立されているのか等、未来の給与がどのように上がっていくのかをご確認された方が良いでしょう。

面接の際に、お金のことは聞きにくいと思われる求職者の方もいらっしゃいますが、ご自身の大切なお給与の事ですから遠慮なく質問してみてくださいね。
入職してから、こんなはずじゃなかった。。。と思われてしまっては、双方にとって何のメリットもありません。

初任者研修や実務者研修、介護福祉士取得に向けて、補助金を用意している法人さんも増えています。
合わせてご確認いただければと思います。

最後に、介護福祉業界だけに言えることではありませんが、転職が多くなればお給料も上がっては行きません。
長く1つの法人で活躍される方が圧倒的にお給与も上がっていきますし、退職金も含めた生涯報酬額も上がっていきますので、総合的に判断してくださいね。

新しい介護福祉の仲間が増えることを心から嬉しく思います。
悩みを打ち明けられる仲間や、刺激を受けられる仲間と切磋琢磨していってくださいね。