介護慰労金、申請書を書いたのに受け取れない…こんな会社は辞めて転職すべき？

昨年、介護慰労金を申請するため会社で書類に印鑑を押しましたが、いまだに慰労金を受け取れません。慰労金を受け取るにはどうしたら良いでしょうか？
また、こういう会社は辞めるべきでしょうか？
コロナウイルスのリスクに耐えて働いたのに、この仕事に意味を見いだす事が難しいと感じてしまいます。

相談者：Kelly　疲人　さん

もらえるつもりの介護慰労金。それがまだ支給されないとのことでの不安な気持ちですね。心中お察しいたします。
「辞めるべきか」のはやる気持ちを押さえつつ、まずは確認できることを行ってみてはいかがでしょうか。

最初の確認は、本当に自分自身が支給対象者であるかどうかです。
支給対象となったのは「各都道府県で新型コロナの感染が生じた日」と「勤務先で感染者の受け入れが始まった日」のどちらか早い日から昨年６月30日までの間に、「10日以上勤務」していた職員です。該当するかをご確認ください。

次に、まだ受け取れていないのは、ご質問者様だけでしょうか？
同じ職場の他の職員さんもでしょうか？
親しい職員さんに尋ねてみてはいかがでしょうか。

それを確認したら、次は上司や本社部門への確認です。
「どのような理由で支給が遅れているのか。いつ支給されるのか。」もしくは「どのような理由で支給が行われないのか。」を尋ねてみてください。
本慰労金を受けるのは、介護に従事する職員の権利です。堂々とお尋ねください。

本慰労金は、介護事業者の申請に基づき、圏域の国民健康保険団体連合会から振り込まれます。
ただし、全ての介護事業者が申請をされているわけではないのが現状です。昨年10月末現在では72%の支給率だそうです。

可能性として考えられるのは、
①職場が申請していない。
②職場は申請したが、何らかの都合で職場の受領が遅れ、職員への支給が遅れている。
③職場は申請し、受領もしているが、職員への支給が遅れている。
④職場は申請し、受領もしているが、職員への支給を行っていない。
の4パターンですね。
職場に回答を求め、その回答に納得いかない場合は圏域の国民健康保険団体連合会に尋ねてみてください。
県により、個人申請の受領時期は異なりますが、何らかの対応をしてくれるかもしれません。

これらの確認の過程の中で、ご質問者様が納得する理由があれば、辞める必要もないかもしれませんね。

もし、納得する理由でない場合は、自身の身の施し方は、自身で決める権利があります。
今回の結果やその過程を含め、現職場の価値をしっかりと見極めたうえで、自分自身の将来を考え、行動されてください。

心から応援しております。