本日のお悩み
職場でのパワハラで辞めたいと思ってます。しかし、一部の人はとても良い人でその人達の事を考えると申し訳なく思います。とは言え、仕事の事を考えると苦しくて仕方ないありません。辞めてもいいでしょうか？
状況を整理して行動を！！
パワハラを受けていると感じてるのですね。お辛いですね。退職を考えてしまうのも無理もないこととは思いますが、退職という最終手段の前に、今一度状況を整理してみませんか。
社内に良い方もいらっしゃるというのは、それはとても良い環境でもあります。じっくりと考えてみましょう。
パワハラ問題を解決する一般的な手順とは、
①まずは、相談できる上司がいるかどうか
②相談できる上司がいれば、相談後、社内の相談窓口※人事課に報告をする
③会社にパワハラの改善要求を書面で提出
④社内解決が困難な場合は社外の相談窓口を利用する
⑤法的措置をとる
パワハラ問題に取り組むにはこれらのような方法があります。
さらに、今年(2020年)の6月にはパワハラ防止法が施行される予定です。
パワハラ防止法の中では、事業主は職員からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備・その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならないとし、また、相談をしてきた職員に対して解雇その他の不利益な取り扱いをしてはならないと明記されています。
職場で先輩から、自分だけ不当な扱いを受けていると感じていれば、本当に辛くて悲しいですよね。今はそのようなことが起きても労働者を守る法律もありますので、勇気をもって、まずは身近で心を開ける先輩に話を聞いてもらってはどうでしょうか？
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・（有）⽻吹デザイン事務所介護事業部アモールファティ代表
・アモールファティスクール⻑
介護福祉⼠/介護⽀援専⾨員/介護技術指導員/⽇本語教員/社会科教員
介護職員実務者教員/社会福祉主事任⽤
理論と経験に基づく「優しく丁寧に美しい介護」を理念に実践的な介護技術研修/コミュニケーション研修及び介護離職防止の為一般企業様向けに「介護セミナー」を実施しています。