派遣で働く介護職、社員の穴埋めばかりさせられ…トラブルの対処法は？

派遣で介護の仕事をしています。
最初に聞いていたよりも休みが少ないし、施設側に聞いてもいろいろ言い訳をされ社員の
穴埋めばかりさせられます。
施設も8人ユニットですがいつも1人で業務をこなしています。

派遣にはひどい職場だと思います。
どうしたらいいでしょうか？

相談者：マツ　さん

ご質問ありがとうございます。
入居施設へ派遣社員として勤められているのですね。

介護業界に関わらず、派遣社員さんと派遣先企業との間での、労働条件や業務内容の理解の
相違によるトラブルはよく聞きます。
派遣先である施設側は「派遣会社には伝えている」とか「派遣会社とはそのような契約だから」などと派遣社員さんに言うこともあるようです。

まずは、派遣元である派遣会社にしっかりと現状を伝えてみてはいかがでしょうか。
派遣社員さんが働き始める際には、派遣元の派遣会社と派遣先の施設の間で「労働者派遣契約」が
取り交わされ、それに基づき派遣社員さんには「就業条件明示書」なるものが交付され、労働条件や業務内容が明示されることになっています。

その「就業条件明示書」の内容を確認し、現状とどこに相違があるかをしっかりと派遣会社に
伝えてください。
派遣会社からの説明を聞き「労働条件の変更」や「業務内容の変更」で納得をされ、三者が合意を
するのであれば、労働を続ければよいと思います。

納得がいかなければ、派遣会社から派遣先に改善を促してもらいましょう。
派遣先が、派遣契約に定められていない業務を命じることは派遣法違反となります。

変化が無いようであれば、派遣会社に「本派遣労働の終了」を伝え、その施設での勤務を
終えることも可能です。
その際は、辞めるタイミングも含め、派遣会社さんとしっかりと話すことも大切です。

派遣社員さんの雇用主は派遣会社なので、派遣元である施設とのやり取りも派遣会社に
任されてよいと思います。

「派遣社員として働く」ことにはメリットとデメリットがあります。

メリットは、「時給が高い」「残業が無い・少ない」「派遣会社が間に入ってくれる」などですね。
一方、デメリットは「契約期限がある」「責任のある仕事を任されない」「正社員より下に
見られがち」などが考えられます。

介護現場における働き方として、質問者さんにどちらが合っているかを考える良い機会だと
思います。

決して、介護の職場は「ひどい職場」ばかりではありません。

今回の経験だけで、「介護の職場」や「派遣で働くこと」を評価することなく、質問者さんにとって
働きやすい介護の職場とめぐり合うことを願っています。