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第33回 介護福祉士国家試験 過去問と解説(人間関係とコミュニケーション)

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第33回 介護福祉士国家試験の試験科目【人間関係とコミュニケーション】の過去問と解説を用意しました。 力試しや国試対策にご利用ください。


入浴介助を動画で学ぶ|全力応援!介護の現場チャンネル

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介助技術を楽しく学べる動画「全力応援!介護の現場チャンネル」入浴編です。 前半・後半に分かれています。


第33回 介護福祉士国家試験 過去問と解説(医療的ケア)

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第33回 介護福祉士国家試験の試験科目【医療的ケア】の過去問と解説を用意しました。 力試しや国試対策にご利用ください。


社会福祉士の平均年収は?給料アップの方法や今後の見通しについても解説!

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社会福祉士の給与事情を徹底解説!平均給与や年収、キャリアパス、年収をあげるためにできることとは?社会福祉士の給与事情が知りたい方や、これから社会福祉士を目指したい方、福祉職で給与アップを目指している方など必見です!


介護職の離職率はなぜ14.3%に低下した?その理由と今後の展望とは

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介護職の離職率は低下しています。ではなぜ介護職の離職率は低下したのか?介護施設の働きやすさは今後二極化していく?!その理由と、専門家の見解、今後の展望について解説しています。【伊藤浩一】


第33回 介護福祉士国家試験 過去問と解説(こころとからだのしくみ)

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第33回 介護福祉士国家試験の試験科目【こころとからだのしくみ】の過去問と解説を用意しました。力試しや国試対策にご利用ください。


施設での健康診断の日程、1日しかなくて休みの日に出勤…これって普通ですか?

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【回答者:大庭 欣二】健診の日数設定は、事業者の考え方次第。良いやり方を対話から検討してみては。


夜勤で幽霊に出会ったときは?夜勤とおばけの関係を解説します!

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【回答者:伊藤 浩一】幽霊は良い存在?悪い存在?そもそもどういう存在なのか?


旦那様が亡くなった利用者さんへの声かけ、良い対応は?(段階に分けて解説します)

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【回答者:後藤 晴紀】今できる事を一緒に考えてみましょう


介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)は働きながらでも取れる? 資格の取り方や研修内容を解説【監修:望月 太敦先生】

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(2024年5月更新)介護職員初任者研修は、介護職の基本の知識とスキルを身につけられる研修で、介護の資格のなかでは取りやすい資格です。取得方法や研修内容のほか、働きながらの取得が可能かどうかも解説します。【執筆:ささえるラボ編集部/監修:望月 太敦】


第33回 介護福祉士国家試験 過去問と解説(総合問題)

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第34回 介護福祉士国家試験 過去問と解説(生活支援技術)

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仕事を教えてもらえない…先輩によってやり方が違う…こんな時どうする?

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転職してはじめて介護職になりましたが、なかなか忙しいとのことで、介護技術を教えてもらえません…。研修もなく、先輩によってやりかたが違う部分もあり何が正解なのか、これでいいのか不安です…。などよくあるお悩みの対処方法を専門家が解説します。【執筆者:専門家/大庭 欣二・羽吹 さゆり・後藤 晴紀】


介護における接遇マナー&コミュニケーションスキルを解説します!

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介護業界で働くうえで、必要となるマナーやコミュニケーションスキルを専門家が解説します。利用者の方に対するマナーはもちろん、職場の方・利用者のご家族など様々な方に対して接する際のポイントを押さえましょう。【執筆者:羽吹 さゆり】


第33回 介護福祉士国家試験 過去問と解説(発達と老化の理解)

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介護現場におけるヒヤリハット報告書の書き方や事例をご紹介!

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介護現場においてヒヤリハットの事案と事故の境界線に迷う方も多いのではないでしょうか。この記事では、ヒヤリハットの定義について確認したあと、報告書の書き方についても解説します!【執筆者/専門家:後藤晴紀】


介護のアセスメントとは? 実施のポイントやアセスメントシートの書き方を解説!

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[2024年12月16日更新] 介護業界で、利用者さんが抱える課題を明確にすることをアセスメントといいます。アセスメントは、適切な介護サービスを提供するために欠かせません。この記事では、実施のポイントやアセスメントシート作成のポイントなどの基礎知識を解説します。【監修者/専門家:望月 太敦】


バイタルチェックなし、水分補給なし…こんな施設、どう思いますか?

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【回答者:後藤 晴紀】法令を遵守し知識や技術を携えて根拠に基づいたケアに想いを寄せる


資格が無くても働ける、福祉・介護に関連した仕事5選

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資格が必要と思われがちな介護や福祉の仕事。実は資格が無くても、働ける職種がたくさんあります。介護の資格(介護福祉士や介護職員初任者研修)などが無くても働ける職種を5つ紹介します。【大庭欣二】


いい加減なスタッフ、頼りない上司…入居者さんがかわいそうだし、不満が限界です。

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