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第5話 ナイスガイ【介護職員・並木マイの ほっこり成長日記】
「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! ちょっと疲れた休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。
第6話 聞こえている?!【介護職員・並木マイの ほっこり成長日記】
「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! ちょっと疲れた休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。
介護求人の見方を解説!自分にぴったりの就職・転職先を見つけよう
介護・福祉業界の求人情報を見る際のポイントを解説します!検索機能を上手に活用することで、たくさんの求人の中から自分に合う情報を効率的に絞ることができます。求人情報の言葉の定義と情報の正確な読み取り方をマスターして、自分が本当に応募したい求人を探しましょう。 【執筆者:ささえるラボ編集部】
介護士として働いていても、他の仕事で活かせるスキルが付かず不安です。
【後藤 晴紀】介護の専門性は介助スキルだけにあらず!
派遣で働く介護職、社員の穴埋めばかりさせられ…トラブルの対処法は?
【回答者:大庭 欣二】まずは、派遣会社への報告と相談をおこなうことから始めましょう。
【回答者:伊藤 浩一】こんな時こそアナログ回帰も!
介護事業者はサービスの提供により事故が発生した場合、事故の種類によっては、事故報告書の提出を行う必要があります。事故報告書の作成時に押さえておきたい実践的なポイントをこの記事では解説します。【執筆者/弁護士:伊達 伸一】
「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。
【2026年4月スタート】介護情報基盤とは?仕組み・共有情報・導入メリットをわかりやすく解説
2026年4月に運用開始される「介護情報基盤」を、介護職の実務目線で解説。仕組み・共有される情報・導入メリット・助成金/補助の方向性まで、現場で迷わないための要点を整理します。【執筆者/専門家:山本 武尊】
新人介護職を指導する上で大切な3つのこととは?専門家が解説します!
【回答者:伊藤 浩一】新人教育は教え始める前の土台づくりが肝心です
「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。
認知症ケアのコツは「行動の背景にある感情を想像すること」。認知症の症状を理解し、利用者さんの気持ちを想像することで対策を立ててケアしていきましょう。(解説:古畑佑奈)
第7話 プレゼント【介護職員・並木マイの ほっこり成長日記】
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ご利用者様から叱られ、嫌われ…介護職として働き始めて1か月、精神的につらいです。
【回答者:島田 友和】不安なときこそ笑顔を心がける
介護職の給与・休暇・補助金、よくある疑問に専門家が答えます!
「処遇改善は給与に含まれて支給されるの?」「補助金5.4万円はいつもらえる?」「介護休暇って無給なの?」この記事では、介護職の方が気になる給与や休暇、補助金に関する、よくある質問に専門家が回答します!【執筆者/専門家:山本 武尊】
これであなたも食事介助マスター?!介護職の基本スキル、食事介助についてまとめました!
「ただご飯を食べてもらうだけ」ではない食事介助。嚥下機能や認知期の低下など、利用者さんが抱える課題はそれぞれです。どんなケースにも対応できるよう、食事介助の基本を押さえておきましょう!
「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。
事故を起こした後輩への指導方法に悩んでいます…効果的な指導法3つをご紹介します!
【回答者:島田 友和】あなたはしっかりやっています。組織としてヒューマンエラーを防止していきましょう。
職員の異動でミスが多発…新任ユニットリーダーにできる対応策は?
【回答者:大庭 欣二】マニュアルの工夫と良質なコミュニケーションで、更なるユニットの成長が期待できます!