マイナビ医療福祉キャリア
ご利用者の家族から根も葉もない噂を立てられ、いじめを受けています…

ご利用者の家族から根も葉もない噂を立てられ、いじめを受けています…

【回答者:島田 友和】噂と距離をとり、やり過ごす


今日のお悩み

ご利用者様のご家族(息子さんの奥様)からいじめのようなものを受けています。

利用者様の息子さんに色目を使っているなど、ありもしないことを他の利用者様のご家族に伝えて回っているみたいなことを噂で聞きました。
そのようなことは全くないし、失礼のないように丁寧に接しているつもりなのですが、会社にも相談できなくて悩んでいます。

噂と距離をとり、やり過ごす

回答者

島田 友和

https://mynavi-kaigo.jp/media/users/8

ワ☆ノベーション代表 グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了(MBA) MBA(経営学修士)、公認心理師、社会保険労務士有資格者、社会福祉士。 総合心理教育研究所学術客員研究員。

失礼がないように丁寧に接しているのにご家族からありもしない噂をたてられ、会社に相談できないことに悩んでいるのですね。

相談内容を整理してみますと
①会社に相談できないこと
②ありもしない噂を立てられていること
③ご家族との接し方
に、悩まれているということでよろしいでしょうか。

会社に相談できないことについて

相談できるならすでに相談していますよね。
何らかの理由があって会社に相談しづらいかもしれませんが、このまま放置しておくと家族からクレームがでるかもしれませんし、噂を耳にした会社からあらぬ疑いをかけられるかもしれません。
自分自身を守るためにも勇気をだして相談してみるのはいかがでしょうか。

相談すればサポートが期待できますし、自分一人で抱え込む必要がなくなるので、気持ちが楽になります。
接し方についてのフィードバックをうけてみましょう。
会社に相談することのハードルが高い場合は信頼できる人や同僚に相談してみましょう。

ありもしない噂をたてられていることについて

その噂話が耳に入った時は感情的にならずに冷静に客観的な事実を伝えていきましょう。
噂に振り回されると心身ともに疲弊してしまいます。
噂をしている犯人を捜したり、証拠を集めたくなりますが時間と労力がかかりますし、問題を解決できるともかぎりません。

人の噂も七十五日ということわざもありますので、やるべきことをやってやりすごす。
噂話が気にならないときは、どのような時ですか。その時間を増やしていくことが大切です。

ご家族との接し方について

「過去と他人は変えられない」という言葉がありますが、他人との関係性は変えることができます。
どんな関係性になれたらいいですか。

こちらが敵意をもって接すれば相手も敵意をもちます。
好意をもって接すれば相手も好意をもってくれます。
ご家族に対して感謝やちょっと良いなと思ったことをみつけて伝えてみるのはいかがでしょうか。

最後に

もし、一番大切な人から今回と同じことを相談されたら、どんなアドバイスをしますか?
そのアドバイスにご自身の本音があるかもしれません。

最後にどのようになったらいいですか?そのために取り組めることはありますか?
いろいろと悩みごとはあると思いますが、一喜一憂せずに淡々と、やるべきことをコツコツと取り組んでいきましょう。

求人を探す

この記事のライター

ワ☆ノベーション代表
グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了(MBA)
MBA(経営学修士)、公認心理師、社会保険労務士有資格者、社会福祉士。
総合心理教育研究所学術客員研究員。

関連するキーワード


介護職 人間関係

関連する投稿


退職代行はアリ?メリット・デメリットと後悔しない選び方を徹底解説

退職代行はアリ?メリット・デメリットと後悔しない選び方を徹底解説

退職代行を使うべきか迷っている方へ。介護現場と経営の両面を知る筆者が、退職代行のメリット・デメリット、実例、後悔しない選び方をわかりやすく解説します。【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


介護職で承認欲求が強い人の特徴と対処法|人間関係を楽にするために必要なこととは?

介護職で承認欲求が強い人の特徴と対処法|人間関係を楽にするために必要なこととは?

介護職の現場で「承認欲求が強い人」に悩んでいませんか?そんな人の特徴や心理、職場への影響などを確認したうえで、具体的な対処方法を解説します。


退職代行を使われたときの正しい対応!法人・施設が絶対に知っておくべきポイントを紹介します

退職代行を使われたときの正しい対応!法人・施設が絶対に知っておくべきポイントを紹介します

退職代行サービスから連絡が来たとき、法人や施設はどう対応すべき?法的リスクを回避し、トラブルを未然に防ぐための正しい手順と注意点を徹底解説します。いざというときに備えて確認しておきましょう。【執筆者/専門家:伊達 伸一】


利用者さんへのタメ口ってアリ?現場で感じる違和感と工夫策を紹介します!

利用者さんへのタメ口ってアリ?現場で感じる違和感と工夫策を紹介します!

介護や医療の現場で働いていると利用者さんや患者さんに対してタメ口で話す職員を見かけることはありませんか。タメ口は親しみやすさを感じる方もいる一方で、正直違和感を覚える方も多いのではないでしょうか。この記事では、言葉遣いが与える影響や現場でできる工夫策について紹介します。


介護疲れしている利用者のご家族にヘルパーができること

介護疲れしている利用者のご家族にヘルパーができること

介護疲れで悩むご家族に、訪問介護ヘルパーができることとは?特に多い精神疾患を抱えた利用者さんのご家族への声かけや支援のポイント、注意点を専門家が解説します。【執筆者/専門家:牧野裕美】


マイナビ医療福祉キャリア 閲覧ランキング
【北海道・東北】
【関東・甲信越】
【北陸・東海】
【関西・中四国】
【九州・沖縄】

最新の投稿


高齢者の夏バテ対策完全ガイド|脱水・食欲低下を防ぐ介護現場の実践ポイント

高齢者の夏バテ対策完全ガイド|脱水・食欲低下を防ぐ介護現場の実践ポイント

高齢者の夏バテは脱水や食欲低下だけでなく、室温管理や睡眠環境も大きく影響します。本記事では、高齢者の夏バテの原因や予防法、水分補給・食事の工夫、脱水のサインまで介護現場で役立つ実践ポイントを解説します。【執筆者/専門家:脇 健仁】


第204話 「食事介助」/ほっこり介護マンガ

第204話 「食事介助」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


新人介護職員の独り立ちまでの期間は?早く成長する人の特徴と仕事を覚えるコツを解説

新人介護職員の独り立ちまでの期間は?早く成長する人の特徴と仕事を覚えるコツを解説

介護施設に勤務する新人介護職員の方から寄せられたお悩みです。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャーの資格を持つ専門家の後藤晴紀さんにご回答いただきました。新人介護職員が独り立ちするまでの期間の目安や、成長を早めるためのポイントについて詳しく解説していきます。【執筆者/専門家:後藤晴紀】


介護リーダーが抱えやすい悩みとは? 現場で役立つ課題解決のコツ

介護リーダーが抱えやすい悩みとは? 現場で役立つ課題解決のコツ

介護施設で介護リーダーを務める方からのお悩みです。ケアマネジャーやデイサービス管理者など、介護現場でさまざまな職務を経験してきた専門家の古畑佑奈さんに、介護リーダーが抱えやすい悩みとその対処法について、詳しく解説していただきましょう。【執筆者/専門家:古畑佑奈】


第203話 「熱中症対策」/ほっこり介護マンガ

第203話 「熱中症対策」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


マイナビ医療福祉キャリア
「マイナビ医療福祉キャリア」は、医療・福祉・介護職に特化した中途、パート向け求人サイトです。
医師、看護師、薬剤師、歯科医師、介護職・ヘルパー、保育士、リハビリ職、技術職、事務職など、専門性の高い職種に特化した求人情報を多数掲載しています。
雇用形態や詳細条件での求人検索もできるのであなたにぴったりな職場が見つかります!
【職種から求人・転職情報を探す】