マイナビ医療福祉キャリア
ご利用者の家族から根も葉もない噂を立てられ、いじめを受けています…

ご利用者の家族から根も葉もない噂を立てられ、いじめを受けています…

【回答者:島田 友和】噂と距離をとり、やり過ごす


今日のお悩み

ご利用者様のご家族(息子さんの奥様)からいじめのようなものを受けています。

利用者様の息子さんに色目を使っているなど、ありもしないことを他の利用者様のご家族に伝えて回っているみたいなことを噂で聞きました。
そのようなことは全くないし、失礼のないように丁寧に接しているつもりなのですが、会社にも相談できなくて悩んでいます。

噂と距離をとり、やり過ごす

回答者

島田 友和

https://mynavi-kaigo.jp/media/users/8

ワ☆ノベーション代表 グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了(MBA) MBA(経営学修士)、公認心理師、社会保険労務士有資格者、社会福祉士。 総合心理教育研究所学術客員研究員。

失礼がないように丁寧に接しているのにご家族からありもしない噂をたてられ、会社に相談できないことに悩んでいるのですね。

相談内容を整理してみますと
①会社に相談できないこと
②ありもしない噂を立てられていること
③ご家族との接し方
に、悩まれているということでよろしいでしょうか。

会社に相談できないことについて

相談できるならすでに相談していますよね。
何らかの理由があって会社に相談しづらいかもしれませんが、このまま放置しておくと家族からクレームがでるかもしれませんし、噂を耳にした会社からあらぬ疑いをかけられるかもしれません。
自分自身を守るためにも勇気をだして相談してみるのはいかがでしょうか。

相談すればサポートが期待できますし、自分一人で抱え込む必要がなくなるので、気持ちが楽になります。
接し方についてのフィードバックをうけてみましょう。
会社に相談することのハードルが高い場合は信頼できる人や同僚に相談してみましょう。

ありもしない噂をたてられていることについて

その噂話が耳に入った時は感情的にならずに冷静に客観的な事実を伝えていきましょう。
噂に振り回されると心身ともに疲弊してしまいます。
噂をしている犯人を捜したり、証拠を集めたくなりますが時間と労力がかかりますし、問題を解決できるともかぎりません。

人の噂も七十五日ということわざもありますので、やるべきことをやってやりすごす。
噂話が気にならないときは、どのような時ですか。その時間を増やしていくことが大切です。

ご家族との接し方について

「過去と他人は変えられない」という言葉がありますが、他人との関係性は変えることができます。
どんな関係性になれたらいいですか。

こちらが敵意をもって接すれば相手も敵意をもちます。
好意をもって接すれば相手も好意をもってくれます。
ご家族に対して感謝やちょっと良いなと思ったことをみつけて伝えてみるのはいかがでしょうか。

最後に

もし、一番大切な人から今回と同じことを相談されたら、どんなアドバイスをしますか?
そのアドバイスにご自身の本音があるかもしれません。

最後にどのようになったらいいですか?そのために取り組めることはありますか?
いろいろと悩みごとはあると思いますが、一喜一憂せずに淡々と、やるべきことをコツコツと取り組んでいきましょう。

求人を探す

この記事のライター

ワ☆ノベーション代表
グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了(MBA)
MBA(経営学修士)、公認心理師、社会保険労務士有資格者、社会福祉士。
総合心理教育研究所学術客員研究員。

関連するキーワード


介護職 人間関係

関連する投稿


退職代行はアリ?メリット・デメリットと後悔しない選び方を徹底解説

退職代行はアリ?メリット・デメリットと後悔しない選び方を徹底解説

退職代行を使うべきか迷っている方へ。介護現場と経営の両面を知る筆者が、退職代行のメリット・デメリット、実例、後悔しない選び方をわかりやすく解説します。【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


介護職で承認欲求が強い人の特徴と対処法|人間関係を楽にするために必要なこととは?

介護職で承認欲求が強い人の特徴と対処法|人間関係を楽にするために必要なこととは?

介護職の現場で「承認欲求が強い人」に悩んでいませんか?そんな人の特徴や心理、職場への影響などを確認したうえで、具体的な対処方法を解説します。


退職代行を使われたときの正しい対応!法人・施設が絶対に知っておくべきポイントを紹介します

退職代行を使われたときの正しい対応!法人・施設が絶対に知っておくべきポイントを紹介します

退職代行サービスから連絡が来たとき、法人や施設はどう対応すべき?法的リスクを回避し、トラブルを未然に防ぐための正しい手順と注意点を徹底解説します。いざというときに備えて確認しておきましょう。【執筆者/専門家:伊達 伸一】


利用者さんへのタメ口ってアリ?現場で感じる違和感と工夫策を紹介します!

利用者さんへのタメ口ってアリ?現場で感じる違和感と工夫策を紹介します!

介護や医療の現場で働いていると利用者さんや患者さんに対してタメ口で話す職員を見かけることはありませんか。タメ口は親しみやすさを感じる方もいる一方で、正直違和感を覚える方も多いのではないでしょうか。この記事では、言葉遣いが与える影響や現場でできる工夫策について紹介します。


介護疲れしている利用者のご家族にヘルパーができること

介護疲れしている利用者のご家族にヘルパーができること

介護疲れで悩むご家族に、訪問介護ヘルパーができることとは?特に多い精神疾患を抱えた利用者さんのご家族への声かけや支援のポイント、注意点を専門家が解説します。【執筆者/専門家:牧野裕美】


マイナビ医療福祉キャリア 閲覧ランキング
【北海道・東北】
【関東・甲信越】
【北陸・東海】
【関西・中四国】
【九州・沖縄】

最新の投稿


第186話 「お花見弁当」/ほっこり介護マンガ

第186話 「お花見弁当」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


退職者へのメッセージ文例集|関係性・退職理由に応じた言葉選びと注意点

退職者へのメッセージ文例集|関係性・退職理由に応じた言葉選びと注意点

退職者へのメッセージは、言葉選びひとつで、相手の心に残る印象が大きく変わります。本記事では、ねぎらいと感謝を軸に、状況別の文例や避けたい表現、忌み言葉まで、福祉・看護の現場に配慮した伝え方を丁寧に解説します。【執筆者:ささえるラボ編集部】


第185話 「新しい仲間」/ほっこり介護マンガ

第185話 「新しい仲間」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


介護福祉のアウトリーチ徹底解説|必要性・メリット・具体例・注意点まで網羅

介護福祉のアウトリーチ徹底解説|必要性・メリット・具体例・注意点まで網羅

介護福祉におけるアウトリーチとは何かを完全解説。厚労省資料を基にメリット・施策事例・注意点を分かりやすく紹介。知らないと損する制度理解に役立つ内容です。【執筆者/専門家:脇 健仁】


Z世代にこそ介護業界を──価値観が変わる時代の働き方と育成のヒント

Z世代にこそ介護業界を──価値観が変わる時代の働き方と育成のヒント

Z世代が介護の仕事で力を発揮できる理由と、安心して働ける環境づくりのポイントを解説します。世代の特性を理解し、互いに成長できる職場づくりのヒントをお伝えします。【執筆者/専門家:後藤 晴紀】


マイナビ医療福祉キャリア
「マイナビ医療福祉キャリア」は、医療・福祉・介護職に特化した中途、パート向け求人サイトです。
医師、看護師、薬剤師、歯科医師、介護職・ヘルパー、保育士、リハビリ職、技術職、事務職など、専門性の高い職種に特化した求人情報を多数掲載しています。
雇用形態や詳細条件での求人検索もできるのであなたにぴったりな職場が見つかります!
【職種から求人・転職情報を探す】