ホスピス対応型住宅リベル北見（北海道）の看護師の求人（正職員）4

・通勤手当（上限なし）
・夜勤手当（10,000円／回※月4～6回想定）
・年末年始手当

■勤務日数
・週休2日制（シフト制）

※2交替制（1ヶ月単位の変形労働時間制）
※日勤のみの勤務も相談可能です。

（1）08：30～17：30
（2）16：30～翌09：30
※月4～6回程度の夜勤をお願いする想定です。

休憩時間
日勤：60分
夜勤：120分

※月平均残業時間：10～20時間

【年間休日125日】
・週休2日制（シフト制）
・入社時有給休暇（5日付与）
・年次有給休暇（半年後付与）

・各種社会保険完備
・研修制度（現地OJT）
・退職金制度
・制服支給
・記録用iPad支給
・健康診断（補助あり）
・慶弔休暇制度
・介護休暇制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・子の看護休暇制度（社内規定あり）
・マイカー通勤可（駐車場あり）
・定年65歳、再雇用あり（パート勤務、有期雇用／年齢上限なし）

■早期入社も歓迎！開設前から安心してスタートできます
2027年6月1日の北見オープンに向け、2026年10月以降の早期入社も可能です！

早期入社の場合は、2027年春頃まで神奈川県内の既存施設（平塚市または藤沢市）で勤務しながら、実際のホスピスの現場で業務の流れやケア、多職種連携などを学んでいただきます。
その後、2027年5月から北見市で開設前研修・オープン準備を行い、6月1日の開設を迎えます。

神奈川県での勤務期間中は、研修先となる神奈川県内施設の給与条件を適用。
また、長期滞在をサポートするため、社宅や北海道への帰省に関する補助制度もございます。

開設前にしっかりと経験を積み、安心してオープニングスタッフとしてスタートできる環境を整えています。
※社宅・帰省補助等については会社規定に基づきます。

■神奈川県での勤務期間中の給与について
神奈川県内の施設で勤務いただく期間については、研修先となる神奈川県内施設の給与条件を適用します。
北見配属後の給与条件ではなく、実際に勤務する神奈川県内施設の給与体系に基づいて勤務いただけるため、開設までの期間も安心して勤務を続けていただけます。
2027年5月以降、北見での勤務開始にあわせて、ホスピス対応型住宅リベル北見の給与条件へ変更となります。

・充実した福利厚生
年間休日125日、入職時に有給休暇5日間付与、退職金制度あり（中小企業退職金共済）

・子の看護有給休暇制度あり
育児との両立をしやすい環境に！

・多様な働き方を尊重
スタッフのワークライフバランスを重視し、入社時有給休暇制度や土日出勤手当、休日制度など手当を整えています！

1名

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ご応募→採用担当より面接日程調整などの連絡→選考面接→合否判定
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北海道北見市北四条東1丁目