【転職支援】特別養護老人ホームかんばらの里（新潟県）の看護師の求人（正職員）

●残業手当
あり

●資格手当
あり
5,000円～10,000円

●その他手当
待機手当：1,000円／回、特殊勤務手当：100円／時間 ※土日祝日・年末年始、平日18時以降に勤務の場合、休日勤務手当、緊急時対応手当：1,000円／回（深夜の場合：2,000円／回）

18時終業可、残業少なめ（月平均10時間以下）

日勤A 08時 30分 ～ 17時 30分 休憩（60分）
日勤B 09時 30分 ～ 18時 30分 休憩（60分）

年間休日120日
初年度有給15日
【休日休暇】介護休業・介護休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、週休2日制
【休日休暇備考】■休日はシフトによります（週休2日制）
■有給休暇：採用日に5日付与、6ヶ月経過後に10日付与

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

●福利厚生
退職金あり
■退職金共済加入
■定年制：一律60歳／再雇用制度あり（勤務延長上限70歳まで）
■福利厚生センター加入
■福利育児休業100%（男性の育児休業取得者もいます）

●定年
定年あり（60歳）
継続雇用制度あり（60歳）
再雇用65歳まで

～生活リズムを守りながら専門性を活かせる特養勤務～
法人として地域に根差した高齢者ケアを展開してきた秋葉福祉会は、複数の特別養護老人ホームを通じて、医療依存度の高い入居者を安定的に受け入れてきました。施設内で看護と介護の役割が整理されているため、生活の場における健康管理や状態観察といった看護の本質に集中しやすい環境です。あわせて、勤務体系や業務設計は長期就業を前提に組まれており、日々の業務負担を抑えながら継続して関われる点も特徴です。地域高齢者の生活を支える立ち位置と、無理のない働き方を両立させたい方にとって、検討しやすい求人と言えます。

《おすすめポイント》
★業務負担を分散させ、日々のリズムを安定させる勤務設計です
・年間休日120日と平均残業時間が少ない水準で設計されています
・オンコール対応は外部委託を活用し、負担少な目◎
・『日中帯のみの勤務体系』で生活リズムを保ちやすいです

★家庭や私生活と両立しやすい関わり方を想定した体制です
・夜間帯の呼び出しが発生しない運用が取られています
・勤務時間が一定で、日々の予定を立てやすい環境です
・育児や家庭事情と並行しながら働く職員も在籍しています

★地域の高齢者を長期的に支える役割を担う施設です
・入居型施設として要介護度の高い方を継続的に受け入れています
・医療依存度のある利用者にも対応できる看護配置です
・病院と在宅の中間に位置する地域資源として機能しています

★施設看護に必要な専門性を現場で積み上げやすい環境です
・看護と介護の業務分担が整理されています
・慢性期管理や看取りを含む施設看護の経験を継続できます

●施設種別
ショートステイ、デイサービス（通所介護）、特別養護老人ホーム

1名

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