年末年始の勤務シフトを円滑に！公平性とモチベーションを高める工夫とは
年末年始の勤務は、介護現場にとって避けられない課題です。この記事では、シフト調整の不平等感を減らすための実践アイデアや、年末年始手当・感謝の仕組みなどによるモチベーション向上策を紹介します。さらに、ハーズバーグの二要因理論を踏まえた「衛生要因」と「動機付け要因」のバランスの取り方も解説。職場環境を整え、持続可能なシフト運用を目指しましょう。【執筆者／専門家：脇 健仁】
介護業界では、職員の働きやすさの向上や人材確保のためにさまざまな福利厚生が導入されています。福利厚生は、職員の働きやすさややりがいにも影響することがあります。福利厚生の種類や事例を知って、就職活動に活かしましょう。【回答者：社労士／山本 武尊】
感染症対策の行き過ぎで退職者が…職員も元気がなく、プライベートを晒すことに疑問も感じます。
【回答者：伊藤 浩一】強い規制への反動も注意。ポジティブリスクマネジメントという考え方も！
介護職は結婚しにくいって本当？介護職と結婚しても大丈夫？その真実に迫ります。
[2025年6月11日更新] 介護職は変な人が多い？介護職との結婚は不安？介護職は出会いがない！そんな結婚に関するお悩みを解決するために、介護職の実態や将来性、専門家の回答などを紹介します！【回答者／専門家：後藤 晴紀・大庭 欣二】
【回答者：羽吹 さゆり】本当にそんなに収入が低いのでしょうか？数字で確かめてみましょう！
【回答者：藤尾 智之】節税よりも収入増を考えてみませんか？
