住之江区安立・敷津浦地域包括支援センター(大阪府)の生活相談員の求人(正職員)

住之江区安立・敷津浦地域包括支援センター生活相談員の求人(正職員)

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相談サービス

社会福祉法人いわき学園

実働7時間で働きやすさ◎各種手当も充実!

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職種

サービス形態

相談サービス

職種

生活相談員

雇用形態

正職員

給与

月給

214,000円 ~ 288,800

通勤

勤務地

〒559-0015

大阪府 大阪市住之江区 南加賀屋3-9-2

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時間

日勤/夜勤

日勤のみ

時間

9:00~17:00(休憩60分)
11:00~19:00(休憩60分)(月4~5回程度)

仕事の内容

地域包括支援センターにおける相談員業務。
担当地域の高齢者の方々が住み慣れた町で安心して生活を送れるよう、福祉・医療などのサービスを提案・紹介しサポートを行います。
【主な業務内容】
・相談業務(総合相談、包括的・継続的マネジメント業務 等)
・介護予防のためのケアマネジメント業務
・地域包括ケア推進に係る業務
・関係機関との連絡・調整  など

給与・手当て

給与

月給

214,000円 ~ 288,800

(基本給 194,000円 ~ 263,800円)

※最終学歴、経験を考慮の上、当法人規定により決定いたします
※給与には一律手当を含みます
手当例
処遇改善手当:20,000円
資格手当:5,000円(社会福祉士お持ちの方のみ)

昇給

あり(年1回)

賞与

あり(年2回(3.4月分)※前年度実績)

処遇改善

処遇改善あり

諸手当

通勤手当住宅手当資格手当

通勤手当支給(月30,000円上限)
住居手当(賃貸契約の場合のみ、家賃額に応じて月上限27,000円)
子育て支援手当(子が20歳まで1人につき15,000円)※支給要件あり
資格手当(社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、保育士お持ちの方のみ)

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

4週6休制(日曜日定休+他シフト制)+祝日休み

9:00~17:00(休憩60分)
11:00~19:00(休憩60分)(月4~5回程度)

休日・休暇

4週6休制(日曜日定休+他シフト制)+祝日休み

待遇・福利厚生

社会保険完備退職金制服貸与産休・育休制度実績あり介護休職制度実績あり

試用期間あり 3か月(給与変動なし)

その他

敷地内禁煙(喫煙所なし)

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初めての方でも手厚くサポート

慣れるまでは訪問に繰り返し同行してしっかりサポート。
初めてで分からないことなども先輩職員が自らの経験を交えながら分かりやすく教えるようにしています。

難しい事案や知恵を借りたい事案などは、みんなで共有・相談して対応しますので、一人で抱え込むこともありません。

応募情報

応募要件

保健師主任ケアマネジャー(主任介護支援専門員)社会福祉士
未経験可ブランク可

【必須条件】
下記いずれかの資格をお持ちの方
・社会福祉士
・主任介護支援専門員
・保健師

【歓迎条件】
相談業務経験者

募集人数

1

応募方法

まずは、マイナビ医療福祉キャリア「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

採用プロセス

1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
  ▼
2.作文+面接(1回)
  ▼
3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

面接地

大阪府大阪市住之江区南加賀屋3-9-2

施設情報

アクセス

勤務地

〒559-0015

大阪府 大阪市住之江区 南加賀屋3-9-2

通勤手段

バイク通勤可、自転車通勤可

電車

①大阪メトロ四つ橋線 住之江公園駅 徒歩7分
②南海本線 住ノ江駅 徒歩15分

通勤手段

バイク通勤可、自転車通勤可

法人情報

法人名 社会福祉法人いわき学園
本社 大阪府大阪市住之江区南加賀屋3丁目9番2号
従業員数 270名
上場 無し
事業内容 ■1931年1月に前身の団体が少年感化事業を開始したことが始まりの、歴史のある法人です。
1947年12月には児童福祉法の施行に伴い「教護院」を、1952年には「教護施設」に種別を変更し、1954年には「精神薄弱児施設」を運営開始するなど、大阪市社会福祉事業の先駆的役割を果たしてきました。
1961年9月に、大阪市が建設した精神薄弱児施設の受託運営に伴い、現在の法人名に変更となっています。
■社会福祉事業の主たる担い手としてふさわしい事業を確実、効果的かつ適正に行うため、自主的にその経営基盤の強化を図るとともに、その提供する福祉サービスの質の向上並びに事業経営の透明性の確保を図り、地域福祉の推進に努めています。
障害のある人も、ない人も、おとしよりも、全ての人が地域の中で、ともに笑顔の明日を生きてゆく社会を目指し、聖徳太子の教えである「和を以って貴しとする(以和貴)」を基本にした施設運営に取り組んでいます。

最終更新日:2026/07/24
掲載終了予定日:2027/07/18

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