訪問看護ステーション近隣のご家庭や集合住宅へ訪問看護サービスの提供をお願いします。
エリアにより、移動方法は高性能の電動自転車あるいは社用車になります。
・1日5~7件の訪問
・オンコール対応
・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
【訪問時の業務内容】
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)
・その他、各種介助(清拭、手足浴など)
【記録方式】
電子カルテ(iPadを1人1台支給)
※使用方法は丁寧にレクチャーしますので不慣れという方もご安心ください。
【スタッフ構成】
看護師/4~10名
PT・OT・ST/若干名
医療事務/若干名
※ステーションにより異なる。
【入社後の流れ】
入社後4日間:オンライン研修
↓
入社2ヶ月程度:フォローアップ研修1
↓
入社4~7ヶ月程度:フォローアップ研修2
※従事すべき業務の変更範囲:会社の定める業務(職業安定法に基づく記載)
※就業場所の変更の範囲:会社の定める勤務地(職業安定法に基づく記載)
給与
年収
440万円 ~ 480万円
■年俸制:年俸額を12分割し毎月支給
■年俸:4,405,200円~4,806,000円
■月額:367,100円~400,500円
<月額の内訳>
基本給:318,022円~346,957円
固定残業代:49,078円~53,543円
※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代を支給
※上記年俸・月額には20時間分の固定残業代が含まれます、固定時間超過分は別途支給
※試用期間:3か月(雇用条件変更なし)
※経験・スキルを考慮の上、給与決定いたします。
昇給
あり(昇給制度あり(人事評価に基づき決定))
賞与
なし
モデル
【入社初年度 ~4月1日入社の場合~】
■年収 4,712,400円
年俸:4,405,200円(月額367,100円 20時間分の固定残業代49,078 円を含む)※超過分別途支給
+オンコール所持手当:180,000円(月額15,000円 ※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合)
+オンコール対応手当:54,000円(月額4,500円 ※電話対応を3回した場合)
+緊急訪問手当:73,200円(月額6,100円 ※緊急出動を1回した場合、手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額)
【3年目モデル年収 ~1年目・2年目の評価がそれぞれA評価の場合~】
■年収 4,852,800円
年俸:4,545,600円(月額378,800円 20時間分の固定残業代50,642円を含む)※超過分別途支給
+オンコール所持手当:180,000円(月額15,000円 ※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合)
+オンコール対応手当:54,000円(月額4,500円 ※電話対応を3回した場合)
+緊急訪問手当:73,200円(月額6,100円 ※緊急出動を1回した場合、手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額)
【5年目モデル年収 ~4回の評価がA評価&主任昇格の場合~】
■年収5,233,200円
年俸:4,686,000円(月額390,500円 20時間分の固定残業代52,206円を含む)※超過分別途支給
+主任手当:240,000円(月額20,000円)
+オンコール所持手当:180,000円(月額15,000円 ※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合)
+オンコール対応手当:54,000円(月額4,500円 ※電話対応を3回した場合)
+緊急訪問手当:73,200円(月額6,100円 ※緊急出動を1回した場合、手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額)
諸手当
【充実の各種手当】
■オンコール所持手当・・・・1回1,000円~2,250円
■オンコール対応手当・・・・1回1,500円
■緊急訪問手当・・・・・・・1回5,100円~6,550円
■エンゼルケア手当・・・・・1回14,000円(緊急出勤時)
■訪問看護ベースアップ手当・700円~3,000円程度(実績により変動あり)
※すべての手当に支給要件がございます
勤務日数・時間
完全週休2日制「シフト制」
09:00~18:00(休憩1時間)
※1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
休日・休暇
<年間休日120日以上(カレンダーによる)>
■「シフト制」
■冬期休日5日間
■有給休暇(入社半年後に10日付与)
■産前産後、育児休業(取得実績多数/復帰8割以上/男性の育休取得実績もあり)
■介護休暇(取得実績あり/復帰あり)
■慶弔休暇
■入社時特別休暇(入社日から6か月を経過する日まで
(有給休暇付与前まで)取得できる特別休暇)
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(正社員として5年以上の勤務)
■昇給制度あり(人事評価に基づき決定)
■交通費支給(3万1,000円まで/月)
■引っ越し支援金制度(オンコール対応の看護師のみ、上限20万円)
■マタニティユニフォーム貸し出しあり(無料)
■社内融資制度あり
■有給の当日申請・取得可(1時間単位での申請可)
■60歳定年制(65歳まで再雇用制度あり)
■役職手当あり(主任、管理者)
■受動喫煙防止対策あり(屋内禁煙)
■社内イベント(懇親会や社員の表彰など)
【心とカラダの健康を守ります!】
■健康診断
■メンタルヘルス/モチベーションチェック
■インフルエンザ予防接種一部負担
■社内外ホットライン完備
【自由診療サービスの割引】
支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。
対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科(眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など)が含まれます。
【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください!
子育てしながら時短で働くスタッフも多数!
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。 ※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。
その他
ソフィアメディ訪問看護ステーション白金高輪では、正社員の看護スタッフを募集しています。
#【お客様だけでなく働くスタッフも大切にしています】
■訪問看護の経験不問!ブランクある方も大歓迎◎
■スタッフの9割が訪問看護未経験からのスタート!
■年間休日120日以上
■1時間単位で有給取得可能(当日申請も可)
■時短勤務制度あり
■大手企業のグループ会社で安心&安定
#【有給の当日取得可!】
「子どもが急に熱を出してしまった…」など、そんな時もご安心を!
有給の当日申請・取得が可能!1時間単位から取得ができます。
子育てしながら働くスタッフも多いので、周りからの理解も得られる環境です。
#【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください!
子育てしながら時短で働くスタッフも多数!
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。 ※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。
#【当社について】
『えるぼし』認定!働きやすい職場です
女性が安心して活躍できる優良企業として、厚生労働省より『えるぼし』の認定を受けています。
多様性を推進!
LGBTQなどダイバーシティに関する取り組みが評価され、任意団体work with Prideが運営する『PRIDE指標』でシルバーを受賞!
企業価値認定
積み重ねてきた私たちのさまざまな企業努力が評価され、一般社団法人企業価値認定協会より「企業価値認定」企業に認定されました!
【充実の研修をご用意】
【充実の研修制度をご用意】
■内部研修など教育研修制度あり
■階層別の各種研修開催(1年目/3年目/管理者向けなど)
■オンライン研修
→専門知識や社会人スキルを高めるために、動画コンテンツをご用意!首都圏以外に配属の方でも受講いただけます。
応募要件
・正看護師
・臨床経験3年以上
※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの9割以上が未経験からのスタートです!
【歓迎条件】
■訪問看護経験ありの方
■マネジメント経験ありの方
募集人数
1名
応募方法
まずは「マイナビ医療福祉キャリア」より応募してください。
採用プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より連絡をさせていただきます
↓
[3] 書類選考後、面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
面接地
東京都港区白金4-10-2
アクセス
勤務地
〒108-0072
東京都 港区 白金4-10-2
電車
①東京メトロ南北線 白金高輪駅 徒歩10分
法人情報
| 法人名 | ソフィアメディ株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 東京都品川区西五反田1丁目3番8号 |
| 従業員数 | 1659名 |
| 上場 | 有り |
| 事業内容 | ■在宅医療サービス(訪問診療)業務支援 ■訪問看護ステーションの運営 ■リハビリ重視型デイサービスの運営 ■居宅介護支援事業所の運営 ■在宅医療・福祉サービス経営コンサルティング ■医療専門職紹介サービス ■地域支援事業による介護予防サービス |
最終更新日:2026/01/31
掲載終了予定日:2027/01/25