【転職支援】嶋田病院（福岡県）の看護師の求人（正職員）1

●残業手当
あり

●寮・社宅・借上制度
あり ☑借上社宅

●資格手当
あり
30,000円まで支給

●育児手当
あり

院内保育園

●その他手当
夜勤手当：13,000円/回

18時終業可

病棟（日勤） 08時 30分 ～ 17時 00分 休憩（60分）
病棟（夜勤） 16時 30分 ～ 09時 00分 休憩（90分）

年間休日110日
夏季休暇3日
初年度有給10日
【休日休暇】出産・育児休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、週休2日制
【休日休暇備考】■冬期休暇：3日　■週37.5時間制

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

●福利厚生
社員割引制度、社員旅行、育児休業制度、託児所（日中対応）
退職金あり
退職金あり（勤続3年以上）、マイカー通勤可（駐車場代なし）、医療費減免制度（本人は全額免除です。一親等（親または18歳未満の子、高校生および学生）は半額免除）、制服貸与
【院内保育所】月～土開園（日のみ閉園）、対象年齢：0歳～3歳児まで
【子育て支援】未就学児に対して助成金を毎月支給、短時間勤務、夜勤免除制度

●定年
定年あり（60歳）
継続雇用制度あり（60歳）

嶋田病院では、クリニカルラダーとE-ラーニングを活用した教育体制で、経験の浅い方も安心して成長できます。6領域9名の認定看護師が在籍し、専門性を高めたい方への支援も充実しています。PNSの導入により、業務の効率化と新人の安心感を両立。さらに、DX推進や福利厚生の充実で、どの世代の看護師も働きやすい職場づくりを進めています。
教育体制が整った環境で、安心してスキルアップしたい方におすすめです！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

教育プログラムやラダーが、看護師個々人のキャリア開発とリンクするように内容を発展させ、個人の強みを伸ばしながら、弱みの部分を補っていくことを基軸に、専門職として成長し続ける人、自律して看護が行えるジェネラリスト看護師の育成を支援します。

■子育て中の研修参加時間制限や、夜勤で研修参加できないことを補うためにWEB研修(24時間アクセス可能)を実施しています。
■高度先進医療に対応できるスキルをもつスペシャリストナースを目指すなど、看護師のキャリアアップを図っていくための支援を行っており、現在認定看護師6名がいます。

看護部の特徴は、若く明るいスタッフのパワーが溢れている風通しのいい職場環境です。
ワークライフバランスを確保する方策として、看護職員の手厚い配置による残業削減、子育て支援、夜勤免除、夜勤専従等の取り組みをしています。
また、昨今では医療現場は力仕事もあり機械化も進み、男性看護師が期待される場面も増えてきており、同院では、多くの男性看護師がリーダーシップを発揮して活躍しています。
その他、緩和ケア・回復期リハビリテーション・訪問看護ではより専門的な看護を展開しています。

★ナースステーションではなく、スタッフステーション！
多様な職種が協力しあって仕事しています。

★平成27年に新東館完成！　
内視鏡・IVRセンター、心カテ室、下肢静脈瘤センター、糖尿病外来、ＩＣＵを移設した新病棟です。

★平成24年10月からシマダ式PNS導入開始！！　※PNS＝パートナーシップナーシングシステム
PNSとは、ペアで複数の患者を受け持つ二人三脚型の新看護方式です。
一人あたりの担当患者数は倍になりますが、教育・補完効果から「個々の経験・力量の差」を解消し、ケアの質・安全性を確保でき、技術伝承もスムーズになります。業務の効率化・スピードUPで、全勤務帯で記録など超勤が減少しました。
これにより得られた効果として下記のようなものがあります。
☆褥瘡発生件数激減！
☆残業減！
☆ナースコール減！
☆離職率低下！（9％程度）
☆「先輩には聞きづらい、頼みづらい」、「急変対応や物品補充ごとに業務が中断」、「記録残業」など現場ケアの陥りがちな問題点を解決！

●施設種別
ケアミックス病院、デイケア（通所リハビリテーション）、回復期病院、急性期病院

●病床数
150床

●病院・施設機能
HCU（準集中治療室・高度治療室） 、ICU（集中治療室）、内視鏡室、機能評価認定

●対応サービス
ホスピス、訪問看護（未分類）

●設備情報
オーダリングあり、電子カルテ

1名

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