【転職支援】医療法人医誠会　摂津医誠会病院（大阪府）の看護師の求人（正職員）

●残業手当
あり

●その他手当
特殊勤務手当、休日勤務手当：1,000円、夜勤手当：12,500円/回、35,000円

18時終業可、残業少なめ（月平均10時間以下）

日勤 08時 30分 ～ 17時 00分 休憩（60分）
夜勤 16時 00分 ～ 09時 00分 休憩（12分）

年間休日121日
初年度有給13日
【休日休暇】出産・育児休暇、完全週休2日制、慶弔休暇、有給休暇
【休日休暇備考】■有給休暇（入職後3日間付与 + 6か月後10日付与、以後法定通り）、ライフプラン休暇2日間

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

●福利厚生
介護休業制度、慶弔見舞金制度、育児休業制度
退職金あり
法人内に認定看護師資格取得の支援制度有り（救急・脳卒中リハ・感染管理・皮膚排泄ケア・慢性心不全看護・糖尿病・集中ケアの認定看護師が在籍）／／BLS・ICLSを院内で取得可能

●定年
定年あり（60歳）
継続雇用制度あり（60歳）
再雇用65歳まで

【摂津医誠会病院のここが魅力です！】※担当アドバイザーにお問い合わせください

◎年間休日121日程度。有給も入職時から発生するなど福利厚生がしっかり整っています。
◎残業少なく、休みが多く働きやすい職場！
◎病院全体で働きやすい職場に改善する事を常に取り組んでいます！
◎お子さんがいる看護師多数おり、家庭との両立も出来ます！

【入職した方のお声】
■経験が浅く不安があったが、入職後は先輩方のフォローをしっかり受けられるので、安心して業務に専念することができます。

同院では各STEPごとに下記の様な到達目標を持って研修・教育を行っています。
◆STEP.1　
　チームの一員として役割を果たすことが出来る。
◆STEP.2
　自分の役割・立場を理解し、安全・適切な看護を行うことが出来る。
◆STEP.3
　自己看護概念を確立し、リーダーの役割を理解する。
◆STEP.4
　スタッフの育成に貢献できる。

同院では、看護部が各病棟を支え、主任・副師長・師長がチームを支える体制になってます。新人教育はプリセプター制を取り入れ、看護の基礎を習得するきめ細かい指導を行っております。また、中途採用者への育成も力を入れており、毎月定期的に復職支援セミナーも実施しています。

≪内的キャリア開発研修≫
■新人研修
　～キャリア形成とは？・ワタシの価値を知る～
■中堅向け
　～自己成長を振り返る・コミュニケーションスキルを高める・自分の強みを自覚する～
■ベテラン向け
　～ワークライフバランスを考える～
■中途採用者向け
　～セカンドキャリア研修～

≪研修体系≫
■院内研修
　・役職研修
　・院内研修～ニーズを把握した学習企画をする～
■院外研修
　・看護協会、病院協会主催の看護管理に関する研修
　・看護協会主催の研修に参加
■その他
　・基本研修、職場内教育を基本とした教育活動を行う。

※ブランクのある方の職場復帰を支援する
　『復職支援セミナー』を随時開催しております。
　開催日につきましてはホームページをご覧下さい。

●施設種別
ケアミックス病院

●病床数
170床

●設備情報
オーダリングあり、電子カルテ

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