【転職支援】さいたま（埼玉県）の看護師の求人（正職員）

●残業手当
あり

●住宅手当
あり

●その他手当
家族手当、

18時終業可

日勤 09時 00分 ～ 18時 00分 休憩（60分）

年間休日119日
初年度有給10日
【休日休暇】その他休暇、出産・育児休暇、完全週休2日制（土・日）、慶弔休暇、有給休暇、祝日
【休日休暇備考】※週休2日制は原則として土曜、日曜、GW、年末年始（12/31～1/3）、フレックス休暇（最大9日間の連休／年）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて最大2週間の連休）

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、団体生命保険、損害保険、雇用保険

●福利厚生
社員持株会制度、財形貯蓄、資格取得奨励金制度
退職金あり
財形制度／直営保養所（全国4ヵ所／軽井沢、阿蘇、御殿場、名張）／提携保養施設 ／提携スポーツクラブ
都市手当、訪問手当、待機手当。

【出産育児支援制度あり】
出産前休暇（最大2週間）、産前（6週間）・産後（8週間）休暇、育児休業（最大3年間）、就業時間変更・免除（小学校1年生の年度末日まで最大2時間／日）、子の看護休暇（1子につき最大5日間／年）。

東証一部上場の大手企業社員として働くチャンスです。充実した福利厚生はもちろん、入社時などの各種集合研修、海外研修、資格取得・通信教育助成制度など、教育研修面も充実しています。

ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。

セコム訪問看護ステーションでは、既卒者向けに様々な研修を行っており、希望者の方が自発的に参加していらっしゃいます。

◆◆ベーシック研修◆◆
訪問看護をする上で必要な基本技術を再確認すること、そして、訪問看護師としての役割について考えることを狙いとしています。

入社時研修 メンバーシップ研修 訪問看護過程（事例検討） 問題解決法 ケアマネージャー研修

◆◆テクニカル研修◆◆
訪問看護をする上で必要な医療技術の習得を基本とし、さらに在宅でのケア方法、訪問看護師の役割について実践事例を通して、議論する研修です。全て3回～5回のシリーズで行います。

創傷ケア 栄養管理ケア 嚥下障害ケア 呼吸管理ケア がん看護 高齢者ターミナルケア 認知症ケア

◆◆マネージング研修◆◆
マネージメントの基本を学び、実践できる能力を養います。管理者だけではなく、中堅スタッフも参加します。

コーチング リスクマネージメント研修 退院調整 管理者研修 ステーション運営研修

◆◆スキルアップ研修◆◆
訪問看護の基本を学び、各自の課題について学習する機会となります。

オレンジナース研修（非常勤看護師) エリアブロック別研修

●施設種別
訪問看護ステーション

●対応サービス
訪問看護（未分類）

●設備情報
オーダリングなし

1名

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