【転職支援】医療法人社団三喜会　横浜新緑総合病院（神奈川県）の看護師の求人（正職員）1

●残業手当
あり

●住宅手当
あり
10,000円／月

●寮・社宅・借上制度
あり ☑社員寮（独身寮）

●資格手当
あり

●その他手当
■オペ室手当：30,000円、■調整手当、■オンコール待機手当(平日・土曜・祝日：5,000円/回・日曜：7,000円/回)、■役職手当

日勤 08時 30分 ～ 17時 00分 休憩（60分）

年間休日113日
夏季休暇4日、年末年始5日
初年度有給10日
【休日休暇】4週8休制、介護休業・介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、日曜日、有給休暇、看護休暇、祝日、育児休業
【休日休暇備考】※オンコール対応後、勤務が発生した場合、その勤務時間によって、翌日の勤務変更有
※日祝は2名の交代勤務
※有給休暇（就職日3日/3ヶ月経過後、10日付与）
※有給消化率80％（過去実績）

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

●福利厚生
託児・育児補助、託児所（24時間対応）、財形貯蓄
退職金あり
■退職金制度有り（勤続3年以上）■社員食堂有り　（1食400円）■24時間託児所有り「ぽっぽるーむ」（対象：4ヶ月から2才児となっていますが、臨時利用の年齢制限はありません。）■時短勤務可能（対象：お子様が小学校3年生まで）■院内研修・院外研修支援・進学支援（正看護師）※当院ではエルダー制度を敷いておりますが、『職場全体で新人を育てる』という姿勢で教育を行います。■メンタルヘルス・ケア・サポートシステム

●定年
定年あり（65歳）
継続雇用制度あり（65歳）

中途入職の方が「ここなら続けられる」と感じられるよう、教育・子育て・心のケアまで幅広く支えている法人です。入職後は個別オリエンテーションやフォローアップ研修、定期面談を通して、一人ひとりの不安や悩みに丁寧に寄り添う環境になっています。PNS体制で先輩職員が日常的にサポートしてくれるため、現場での相談もしやすく安心です。キャリア形成にも力を入れており、専門性を高めたい方、将来の働き方を見据えたい方、子育てと両立したい方まで、それぞれのライフステージに合わせて長く働ける職場です。

【おすすめポイント】
★中途入職者支援・教育システム
・個別オリエンテーションや、フォローアップ研修、定期面談を実施。中途入職者ならではの悩みの共有、支援を行っています。
・PNSの先輩が指導者となり、悩みを聞いたり、サポートを行っています。
・クリニカルラダー、eランニングを導入、スペシャリストの育成にも力をいれています。
・特定行為、認定看護師、専門看護師支援あります。
・中堅層、管理職を目指すスタッフにむけ、アソシエイトナース研修、倫理観研修、リーダーシップ研修なども実施
・将来的に在宅部門や、緩和ケア病棟(鶴巻温泉病院)への異動も相談可能です！

★24時間体制の託児所あり！
・4ヶ月から2才児となっていますが、臨時利用の年齢制限はありません。夏休み中などは小学生のお子さんまで面倒を見て下さいます。
・食事は全て栄養科で調理され大変好評を頂いております。また、離乳食・アレルギーにも対応しています。
・年間プログラムを設定し、誕生日会や、季節ごとに年齢に合った行事を取り入れています！
・保育士は、「感性豊かな心を育てるには」「こどもの安全性について」などの講習やセミナーに出席し、保育の向上に努めています。

★メンタルヘルス・ケア・サポートシステム
・職員が心身共に健康な状態で職務に専念できる環境を提供していくために、専門スタッフによる全職員を対象としたカウンセリング制度を設けています。

質の高い医療を行うために設備や医療機器の充実および優秀な人材の確保の２点を強化しています。最も重要視していることは『人材』の確保です。技術が優れているだけではなく、患者さまに対する愛情や医療に対する情熱を持った心豊かな医師や看護師などを常に求めています。

人材の育成に関しても、入職後の研修システムは整備されており、技術の習得ばかりでなく、接遇マナーなどの講習も積極的に行っています。年間の研修回数は500回を超え、その成果は着実に現れています。
また、職員が心身ともに健康な状態で職務に専念できるよう、全職種を対象にカウンセリング制度があります。プライバシーを厳守し、病院職員ではない第三者のカウンセラーへ私的な相談から、職場の事など、相談内容は仕事に関係なく受けることができます。
職員互助会での各種クラブ活動（スキー・マリンスポーツ・野球・フットサルなど）も盛んです。

●施設種別
急性期病院

●病床数
236床

1名

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