住宅型有料老人ホームピースフリー南春日丘（大阪府）の管理職・施設長（介護）の求人（正職員）

・更衣手当(100円/日)
・配偶者手当(7,000円/月)
・こども手当(1人につき5,000円/月)
・シングル手当(15,000円/月)
・住宅手当(5,000円/月)
・お盆手当
・年末年始手当
・残業手当
・制服貸与
・食事補助
・資格取得支援(全額会社負担)
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・福利厚生施設法人会員
・永年勤続表彰制度
・婦人科検診の補助
・成人祝い金
・入居施設の社割
・バイク・自転車通勤ＯＫ

シフト制（週休二日制）

基本09:00～18:00(実働8h)
フレックス制度導入

【休日・休暇】
〇年間休日110日
〇シフト制・月9日程度（月2回まで希望休あり）

試用期間あり(給与変動あり)
期間：6カ月
条件：基本給から2万円減額

屋内禁煙(喫煙スペース有)

私たちピースフリーケアグループでは介護・福祉の世界で、
「プロとしての腕を磨いていきたい」
そういったアツい想いを持った仲間を年間を通して募集しています。

性別や年齢、国籍など様々な背景を持つスタッフが現在働いております。
当然のことではありますが、一人ひとり顔や性格が異なるように、長所や短所、得意なことや苦手なことも一人ひとり違っています。

同じような性格や考え方を持つ人ばかりが集まっていても企業は発展していかないでしょう。仮に働いている人たちの考え方や行動が間違った方向に偏った場合、企業全体として衰退していってしまうリスクがあるからです。

そういった意味でも働く人それぞれが自らの個性をフルに発揮して、時には互いに意見を出し合いながら研鑽し質の高いサービスを提供できるような企業カルチャーの定着を目指しております。

関西において介護や福祉領域のお仕事に就いていらっしゃる方。
業界や職種を変えて、新しいことにチャレンジしてみたい方。
これから社会に出る若い世代の方。
ピースフリーケアグループに興味をお持ちの方。

このような方々にぜひ見ていただきたい内容です。

ピースフリーケアグループでは、実際に働く【人】を財産だと考えています。
一人ひとりが興味ある分野の知識やスキルを高められる環境を創出することで、自己成長を体感できるような教育体制の仕組みを構築しています。

■階層別研修
入社時から就業年数や個人の習熟度に応じて、階層別研修を用意しています。
そのため業界経験者・未経験者問わず、自身のレベルに応じた研修により知識や技術の習熟を深めることができます。
また、医療・介護のスペシャリストとして広く活躍できるスキルを身に付けるための専門知識研修も実施しています。

■教育研修
1. 法令研修　区分研修・ハラスメント研修
└法令遵守に対する認識を持つことにより、リスク軽減に努めます。
個人の認識を正しく統一することで、適切なケアサービスの提供ができます。

2. 新入職研修
└会社の概要やホスピタリティ接遇、またケアサービスについての基本を学ぶことにより、配属先での業務に入りやすくなります。
配属先ではメンターの同行のもと、ひとり立ちまでしっかりとサポートします。

3. 階層別研修　管理職研修・リーダー研修
└管理職者や次期管理職候補者、サービス提供責任者、主任などの専門職それぞれの職務に必要な能力を身に付けるための教育・研修プログラムを実施しています。
それぞれの職務ならではの気付きを研修を通して共有しています。

4. 専門知識研修　介護技術研修・接遇研修
└介護職としてのホスピタリティをベースに、介護のスキルをさらに向上させる接遇や介護技術の基本動作を学び、現場の課題の沿った研修を行うことで、課題解決スキルを備えたスペシャリストを目指します。

ピースフリーケアグループでは、働くスタッフ一人ひとりに応じた多様なキャリアパスを用意しております。
専門職としての知識や技術を追求したい方や将来的に事業運営の主軸となって活躍したい方など、それぞれに応じたキャリパスの例をご紹介します。

■1～3年目「ケアスタッフとしてのキャリアがスタート」
未経験からのスタートでも、先輩スタッフのフォローがあり安心

■4~6年目「中堅スタッフに成長、頼れる先輩へ」
仕事にも慣れ、時にはスタッフの指導なども任されることに。社内での各種研修も充実しているので、体系的に介護知識を習得

■7年目～「施設長、サービス提供責任者へ」
介護福祉士の資格も取得し、入居者様だけでなく、他スタッフからも頼られる存在に。施設運営や他スタッフのマネジメントにも携わることに

■1～3年目「サービス提供責任者としてキャリアをスタート」
もともと介護業界で働いていたものの、自らの理想とする介護を求めて転職。3年目にサ責に抜擢される

■4~6年目「社内の運営やサービスの品質管理を行う部署へ」
今までの経験を活かして、グループ内のホームを回り、指導や研修の計画を立てる。適正な運営やサービスの向上を図る

■7年目～「幅広い活躍の場へ」
人材育成全般に関する教育研修などを行うほか、ゆくゆくはコンサルティング業務にも携わり、社内での活躍の場を広げていきたい

■1～3年目「施設長としてケアだけでなくマネジメント業務全般を担う」
入職後に施設長に抜擢、ケア以外にもスタッフの採用や入居の可否判断、売上管理など業務の幅も広がり、多忙な日々

■4~6年目「エリアマネージャーとして複数の施設を担当することに」
近隣のホーム全体の管理も任されるようになる。自身のホームだけでなく、他のホームを管理するほか、施設長同士で問題を共有し、解決していく

■7年目～「事業開発担当者として新規施設の立ち上げにかかわる」
今までの手腕が認められ、新規ホームの立ち上げに関わることになる。難しさのある仕事だが、これまでの経験をすべて活かすことで、自己成長につ

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大阪府茨木市南春日丘3-1-30