【転職支援】本社（千葉県）の管理職・施設長（介護）の求人（正職員）

●通勤手当
あり
全額支給（上限なし）

日勤 08時 45分 ～ 17時 45分 休憩（60分）
夜勤 16時 30分 ～ 09時 30分 休憩（12分）

※施設により多少の前後あり　※1ヵ月単位の変形労働時間制
※基本は日勤業務になりますが、シフトにより夜勤勤務が発生することもあります

年間休日107日
【休日休暇】介護休業・介護休暇、月8休、月9休、有給休暇、育児休業
【休日休暇備考】■シフト制：月9日休み（2月のみ8日）
■特別休暇

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

●福利厚生
■社員紹介・入居者紹介コミッション■昼食補助有（1食320円　給与控除）■制服貸与、ロッカー貸与、エプロン貸与■休憩室、食堂完備（施設による）■定期健康診断無料（年1回）■自転車・バイク通勤可（いずれも任意保険加入必須）■ハラスメント窓口（コンプライアンス対策室）■復職支援（離職者再雇用、休職者復帰）■ワクチン接種無料（任意：インフルエンザ）■研修制度■キャリアアップ制度
※有給休暇※取得率100％実績あり

●定年
定年あり（65歳）
継続雇用制度あり（65歳）

日勤を中心に、現場・人材・運営へ幅広く関われる関東エリアの有料老人ホームの施設長求人です。入居者様やご家族様への対応、行政・医療機関との連絡調整、スタッフの勤怠・チームマネジメント、収支管理など、施設運営全般を担います。一方、入居促進は入居相談員が中心に行うため、営業活動の負担を抑えて現場づくりに注力しやすい環境です。収支管理には本社の専門チームによるサポートがあり、施設によっては事務員の支援も受けられます。基本は8:45～17:45の日勤帯、夜間のオンコールやシフトによる夜勤はありますが、開始時はフォローを受けられます。月給33万円～40万円、モデル年収430万円～580万円で、これまでの管理職経験を活かしながら、変革期の組織づくりに裁量を持って取り組めるポジションです。

★おすすめPOINT★
～経験を活かして運営の中核を担える環境～
・10名以上のスタッフマネジメントや収支管理の経験を活かし、施設運営全体に関われる
・入居促進は入居相談員が中心に担当するため、現場管理とチームづくりに集中しやすい
・本社の専門チームによる収支管理のサポートがあり、運営面の相談がしやすい

～変革期だからこそ広がるキャリア～
・組織体制や仕組みを見直す時期に、運用・人材・現場の改善へ幅広く関われる
・キャリアアップ制度と研修制度を活用し、施設長・管理者として成長を目指せる

～無理なく長く働きやすい勤務環境～
・基本は8:45～17:45の日勤
・有給休暇取得率100％の実績があり、希望休も比較的取りやすい
・施設長・管理者の平均勤続年数9年3カ月で、長期的なキャリアを築きやすい（※2026年9月時点）

～通勤と日々の働きやすさをサポート～
・交通費全額支給は上限がなく、無料駐車場・マイカー通勤可能な施設も多数
・休憩室・食堂を備えた施設があり、昼食補助は1食320円で利用可能

●施設種別
その他一般企業

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