東京都国分寺市にある施設

高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、同社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。 レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。 ■ライフサポートプログラム充実 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 ■研修充実 新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー

1998年に設立。在宅介護・施設介護のサービスを展開しており、リハビリ・見守りサービスから医療まで、多様なニーズに対応しております。

◆東京都にて、介護保険事業や生活保護施設事業、保育事業、障がい福祉サービス事業を展開している法人です。 ◆子どもたちを第一に考え、地域のニーズに合わせた保育を行っています。 ◆保護者とともに子どもたちの成長を見守っています。

◆異年齢保育を取り入れながら、コーナー遊びの環境を作っています。 ◆リズム空手やマラソンを活動の中心に入れ、心と体を作る保育を実践しています。 ◆地域交流を大切にし、行事や日常保育で関わりを持っています。 ◆月2回英会話の時間を設け、異文化交流に取り組んでいます。

認可保育園や幼保連携型認定こども園を運営している社会福祉法人です。 子ども達の自主性を尊重した保育を行っており、大人が見守ることで、自ら考え行動できるよう自立と社会性を育んでおります。

昭和12年に発足した社会福祉法人が運営する医療機関です。ベッド数158床を有し、地域の中規模病院として機能しております。 特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーションや予防医学など複数の事業を展開し、地域の医療・福祉に貢献しております。 現在は、在宅往診、訪問看護、訪問リハビリテーションなども行っております。また、市の受託事業として病後児保育も実施。【地域の皆様の健康維持・増進】を目標に活動しております。 病院は国分寺駅と西国分寺との中間に位置しており、病院や関連施設にて、保育園児のイベントや、企業や学校、市民の集いにて啓蒙活動なども行なっています。介護福祉士の人材育成も行うなど、今後も、地域と架け橋になり、法人とともに自身が成長できる環境がたくさんある法人です。

■得意を活かせる環境 ：「すべてはこどもたちの笑顔のために」というコーポレートメッセージのもと、こどもたちの笑顔につながるように、一人ひとりに心をかけ、愛情を注ぎ、成長に合わせた保育を行います。先生が得意なこと、やりたいこと、チャレンジしたいことを是非保育で取り入れて頂き、子どもが自ら伸びようとする力、五感、後伸びする力を培っていきます。 ■産休・育休からの復帰率93.9％★2017年2月「プラチナくるみん」認定を取得いたしました★「くるみん」は、積極的な子育てサポートを行っている企業として厚生労働大臣の認定を受けた証です。女性の産休・育休はもちろん、男性保育士も育休を取得しており、子育てと両立して働くことができます。 ■年間休日123日（2020年度実績）／転勤があっても異動ができる 土曜出勤分の振替休日はきちんと有り！長期休暇もシフトを調整して実家に帰省できるように皆で協力しています。また結婚や転勤があっても、300施設以上あるため、そのままアスク保育園で働くことができます。 ■年間100種類以上の研修／様々なキャリアアップ 様々な知識を吸収できる研修制度があります。発達障害・異年齢保育などの専門的なもの、リトミックや手遊びなど保育実務に直結する内容まであります。また、主任や園長へのステップアップも目指すことができ、それ以外にも、学童施設への転換、複数の施設を統括するマネージャー、本部職など、目指したい職種にチャレンジをすることができます。

訪問看護事業を中心に在宅療養支援をおこなっている大手法人となります。2019年にCUCグループに入り、全国展開を行ってきました。全スタッフでビジョンを大切に、全国のお客様の「生きる」を看ています。経験豊富なスタッフが多数在籍し、教育プログラムに沿って学べるため、訪問分野未経験の方でも安心して就業いただけます。バックアップ体制が充実しており、在宅医療の醍醐味を学べるのはもちろんのこと、幅広いキャリアの選択肢があることも魅力です。 ◆従業員の「生きる」も大切にする文化があり、完全週休2日制、1時間単位の有給休暇、副業の一部解禁など、ライフステージに合わせた柔軟な制度が整っています。 ◆朝・昼・夕はステーションで過ごし、顔を合わせる時間を大切にしています。毎朝の朝礼や掃除、昼食時の情報共有を通じて、職種の垣根なく相談しやすい関係性が築かれています。新年会や誕生日会など、事業所ごとの独自のイベントもあり、仲間と一緒に成長できる温かい職場です。 ◆訪問看護が初めての方でも安心できるよう、入社後4日間の新入社員研修からスタート。その後も2ヶ月目のフォローアップ研修、3ヶ月目のアセスメント研修など、段階的なプログラムが用意されています。実際にスタッフの8割以上が未経験からのスタートです。 ◆1人1台タブレットと携帯電話が貸与、チャットツールを活用して、移動中や訪問先からでも管理者や先輩にすぐに相談できる体制が整っています。 【有給取得率】 81%【育休取得率】男性 76.5%・女性100%【女性管理職】63%【平均年齢】37.2歳【離職率】 14.1%　※2026年2月時点 ＜キャリアパス例＞訪問作業療法士⇒主任⇒エリアマネージャー⇒本社スタッフ

●病床数 0床

0歳から9歳までの一貫教育を実施する認可保育園を運営している企業です。子どもたちが安心して成長できる環境が整えられています。社会に貢献する力を育てるウェルビーイング教育を通じて、次世代を担う子どもたちの成長を支援しています。

開院から長い間、地域の健康を支えている法人様で、患者様に温かく心を込めた治療や安心できる環境を提供されておられます。診察だけではなく、検診や相談等も受け付けており、幅広いサービスで地域の健康増進に貢献しておられます。

株式会社グローバルキッズは、「豊かに生きる力を育てる」という保育理念のもと、子どもたち一人ひとりの成長を支える保育サービスを提供しています。 東京・神奈川を中心に約150の子どもに関連する施設を展開し、地域に根ざした保育環境の充実に取り組んでいます。 2026年2月、連結子会社が運営する11の保育施設が一般社団法人日本イエナプラン教育協会より「研究推進園」に認定されており、子どもの「知りたい！」という純粋な問いを出発点とする新しい学びの形へと保育を進化させる挑戦を推進しています。 現場の職員が学びのパートナーとして子どもと共に成長し続けることで、創業時から掲げてきた「一人ひとりの幸せ」を、より確かな価値として社会へ届けていくことを目指しています。

同法人は1987年より福祉・介護サービスを提供している特定非営利活動法人です。グループホーム、デイサービス、ホームヘルプなどの幅広い事業を行っており、2001年にはISO9001の認証を取得いたしました。 住み慣れた地域でその人らしく生活を送れるよう、質の高いサービスを心がけています。

1992年の設立から、認可保育園、認証保育所をはじめとして児童館や学童保育所など幅広く展開しています。2022年より児童発達支援施設の運営も開始しました。 【自分の子どもを入れたい園をつくる】をキャッチフレーズに、子どもの健やかな成長を願い、保護者の方にも寄り添いながら保育をしています。創業30年のノウハウを活かし、社員に対する年間100以上の研修制度も充実！福利厚生制度も充実しているため、20代をはじめ幅広い職員が数多く働いています。

高齢者介護サービス事業（入居・在宅・研修）や保育事業を幅広く展開している法人で、全国で350ヶ所以上の高齢者向け生活ホームや、30ヶ所以上の在宅介護事業所を運営し、多くの方の暮らしを地域のなかで支えています。従業員数は企業全体で約19,400人（2026年4月時点）と、非常に安定した経営基盤を持っています。 ◆スマートフォンで入力できる介護記録システムや睡眠センサーを導入しています。データ活用により夜間のおむつ交換等の負担を減らす「引き算」のケアを実践しており、体力的な負担を抑えながらご入居者様と向き合う時間を確保できます。 ◆「またここで働きたい」と思えるような居心地の良さが魅力です。スタッフのライフステージの変化に合わせて再雇用を行う復職制度など、一人ひとりに寄り添う仕組みがあり、幅広い世代が長期的に働き続けられる安心の環境が整っています。 ◆実務者研修や介護福祉士の受講費用を全額負担する支援があり、介護福祉士の合格率は93.6%と高い実績を誇ります。また、認知症ケア・介護技術・安全管理・医療連携＆ACPの4分野で専門性を認定する社内資格制度を整備。認定者には1資格あたり月額20,000円の手当が支給されるため、現場のスペシャリストとして専門性を磨きながら、しっかり収入アップにもつなげられます。 ◆最長2歳までの育児休業、小学校3年生修了まで利用できる育児短時間勤務制度、残業・夜勤免除制度、保育園に通うお子様1人につき月額10,000円が支給される保育手当など、ライフステージが変化してもキャリアを諦めずに働き続けられる仕組みが整っています。

東京都日野市・国分寺市にて保育園を複数運営しています。 子どもたちへの安心・安全な保育の提供を通して、地域福祉への貢献を目指しています。 【経営理念】 若い世代を応援し、思いやりがあり元気で明るく頑張る子どもたちを育て未来につなげていきます。

1992年の設立から、認可保育園、認証保育所をはじめとして児童館や学童保育所など幅広く展開しています。2022年より児童発達支援施設の運営も開始しました。 【自分の子どもを入れたい園をつくる】をキャッチフレーズに、子どもの健やかな成長を願い、保護者の方にも寄り添いながら保育をしています。創業30年のノウハウを活かし、社員に対する年間100以上の研修制度も充実！福利厚生制度も充実しているため、20代をはじめ幅広い職員が数多く働いています。

社会福祉法人桑の実会は、1976年6月21日に設立され、埼玉県所沢市に拠点を置いています。多岐にわたる福祉サービスを展開し、地域社会に貢献しています。主な事業には、認可保育園や幼保連携型認定こども園、地域型保育園などの保育事業が含まれ、子ども一人ひとりの個性を尊重し、健やかな成長を支援することが目指されています。 また、放課後児童健全育成事業を通じて学童事業も展開されており、子どもたちの放課後の安全で充実した時間が提供されています。さらに、特別養護老人ホームや老人保健施設などの介護事業を運営し、高齢者が安心して暮らせる環境を整え、尊厳を守ることに力を入れています。 医療事業では地域住民の健康保持と必要な医療サービスの提供が行われており、居住支援や地域支援、SDGs推進事業などの公益事業も展開されています。桑の実会は「その子らしさとその人らしさを求めて」という理念のもと、すべての人々が安心して生活できる社会の実現を目指しています。

当法人は在宅への訪問診療を行っています。医師が緩和ケアに精通しており、特に重症の居宅の利用者比率が高いことが特徴としてあげられます。利用者ひとりひとりのニーズに応えるべく、安心して最後まで在宅で過ごすことができるように医療提供をしています。

【会社の特色】 ■「患者さまのために医療の一旦を担う」という明確な基本理念に基づき、調剤薬局としての役割を果たしています。 ■福岡県を中心に店舗を出展しています。現在成長中の企業です。毎年3～4店舗の新規出店を行っています。応需元は総合病院門前から、クリニック門前、在宅等さまざまな出店方法を展開しています。 ■店舗は電子薬歴や円盤分包機など最新の設備を導入しています。患者さまの待ち時間をより少なくするように取り組んでいます。

【経営理念】 共に歩む 【品質方針】 1. お客様が主体(コンシェルジュ)　良質の個別サービス 2. 地域貢献　地域との交流・融和 3. 人材育成　専門性の研鑽と育成 【事業内容】 特別養護老人ホーム、地域密着型介護老福祉施設、短期入所生活介護 通所介護、訪問介護、居宅介護支援

マイキャリアクラスは、成長戦略の中核である「女性の社会進出」と「育児」の両立を応援するために、保育・子育て支援事業をスタートさせました。 子育て世代の生活視点を大切にしながら、 妊娠・出産、育児、保育、教育、ワークライフバランスを中核として、女性と企業が「共に支え・共に生きる」ための環境づくりにこれからも邁進していきます。 【主に行っている事業】 1.保育園運営（待機児童問題解消へ向け保育園を運営） 2.事業所内保育施設 （子育て支援で採用力も強化、女性が安心して働ける会社へ） 3.Woman Career Project （女性の元気は「仕組み」で作る！経営戦略としての女性活用）

＜施設利用定員＞ 特養70名、ユニット20名、ショート5名、デイサービス25名 “共に歩む”を経営理念に掲げ、生活全般にわたって個々のご利用者に合った援助を行うと共に、嘱託医や看護師により健康管理も行っています。