東京都武蔵野市にある施設

私たちは、 訪問看護がもっと身近になり、安心して毎日を過ごしてほしい。 長期にわたりこの地域に根ざした看護を提供したい。 住まい（暮らし）と看護を繋げていきたい。 と願い、縁あって集まった4人の看護師で開業致しました。

サンセール武蔵野は在宅復帰支援施設として、明るく家庭的な雰囲気の中で心のこもった温かいケアとリハビリテーションをご提供いたします。 ご利用者様が活性化して自立した日常生活を営めるように、専門スタッフが真心を込めてお世話させていただき、家庭生活への復帰をお手伝いいたします。 入院治療の必要はないものの、 看護や介護、またはリハビリテーションを必要とする高齢者のための施設です。 入所していただき快適なお部屋で過ごしながら、充実した設備と優れた介護・看護・リハビリテーションスタッフのサポートにより、ご利用者様の方が施設において、家庭生活復帰に向けた日常訓練を行うことができます。

全国で約170ヶ拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。学研グループならではの運営ガイドライン(マニュアル)、教育研修がございますので、未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。経験者はもちろん歓迎!「学びたい人」にぴったりの会社です。

全国で約170ヶ拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。学研グループならではの運営ガイドライン(マニュアル)、教育研修がございますので、未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。経験者はもちろん歓迎!「学びたい人」にぴったりの会社です。

■薬剤師を守る独自システム 様々なシステムを独自で開発し業務をサポートしています。 処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、調剤過誤防止機能を高めたり業務効率化を図ったりと、患者様と働くスタッフを守っています。 ■刷新された新規採用者研修 さくら薬局グループのビジョン・社内規定などの案内や研修を行い、『さくら薬局の薬剤師』として安心してキャリアをスタートいただくために働きかけています。同期入社の方との繋がりを大切にし、中途入社ならではの悩みも解消しています。 ■業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制 全国で820店舗以上展開、全店舗で地域連携薬局を目指している地域に根差した調剤薬局です。（2026年5月時点） ■数字で見るクラフト株式会社 有給休暇取得日数11.5日（2025年度）、かかりつけ薬剤師1,243名（2026年4月時点）、地域連携薬局237店舗（2026年3月時点）、専門医療機関連携薬局6店舗（2026年3月時点）、健康サポート薬局119店舗（2026年3月時点）、健康イベントの実施回数約2,000回（2025年度）、産育休取得率100（2025年度）、産育休復帰率98.8％（2025年度）

障害者・高齢者福祉等、武蔵野市内で施設を中心に22施設、43の事業を展開している法人が運営しています。毎年延165,000人の方々にサービスを提供しており、職員総数300人以上、ボランティア約6,800人の方々とともに利用者ニーズにそった安定したサービスを提供しています。武蔵野市福祉計画に則り事業展開し、市の各関連部署と連携を密にして武蔵野市の福祉の向上に尽力しています。

内科を中心に、小児科・皮膚科・アレルギー科といった幅広い総合診療（プライマリ・ケア）を提供しているクリニックを複数運営している法人です。

武蔵野市にある内科・消化器科・胃腸科クリニックでの求人です。最寄り駅から徒歩2分と通勤にとても便利です。残業もほとんどありません。 未経験の方、ブランクのある方もご応募可能となっておりますので、ご興味のある方は是非お問い合わせください。

＜法人理念＞ だれもが地域で自分らしく尊厳のある生活が実現できるように医療・保健・福祉が連携したサ－ビスを提供します。 〔1〕同社は住み慣れた地域での生活を支援します。 〔2〕同社は個々の意思を尊重し、ともに最善の方法を考えます。 〔3〕同社はサ－ビスの質を高めるために知識・技術の研鑽に努めます。

提供させて頂いておりますサービスは、リハビリに特化した午前・午後の二部制の通所介護サービスです。食事・入浴の提供は行っておりません。積極的に身体を動かして、心身ともに、元気で活発な生活を送って頂くためのお手伝いをさせて頂きたいと考えております。

住宅地に所在する家庭的な雰囲気の小規模特別養護老人ホームです。 「プラットホーム」には多くの人が訪れ、和やかに、語らい、憩い、楽しい一日を過ごす。こうした人達が自然に集まってくれる場所になることを願い日々尽力しています。

【会社設立背景】 現在の代表の母親がワーキングママとしてはたらいており、「自分も同じような母親の支援をしたい、力になりたい」と思いベビーシッター業から立ち上げました。20年以上ベビーシッター事業を行っていることもあり、自治体から認可のベビーシッターへ移行するように、現在は保育施設・訪問保育士・ベビーシッター事業を行っています。 ＜マミーの保育について＞ ■複数の保育園運営に加えて認可のベビーシッター事業部としても認可され地域に根付いています。内閣府が指定するベビーシッター派遣事業者としても認定をされ、大手企業の在宅保育による福利厚生を受託しています。 ＜保育施設＞ ■各施設での保育全般業務を行います。武蔵野市の他に法人本部である北海道や千葉にも施設があります。希望の園での勤務が基本的には可能です。人員体制にもゆとりがあるので、残業がほとんどなく働きやすい環境です。 ＜訪問保育士＞ ■認可ベビーシッター・認可保育園の実績有ります。ベビーシッター要請がある日は利用者の居宅に伺い、その他の日は系列の保育園での業務になります。比較的同じ同じお子さんを見ることが多いので、寄り添った保育ができることが会社の特徴でもあります。

大手保険会社「損保ジャパン」を中心とするSOMPOグループの介護事業会社です。「人間尊重」を基本理念に掲げ、ご利用者さまには最高品質のサービスを、職員には働きがいと働きやすい職場を提供することを目指しています。全国に約1,000箇所の事業所を展開しており（2026年1月時点）、そのスケールメリットを活かし、充実した福利厚生や研修制度を整備しているのが大きな特徴です。特に「子育て支援」や「女性の活躍推進」には力を入れており、妊娠から復職後（小学3年生まで）のサポート体制は国内でも高水準です。また、健康経営優良法人として認定されており、サービス残業ゼロや有給休暇の取得推奨など、職員が心身ともに健康で長く働ける環境づくりを徹底しています。 ＜多彩なキャリアプラン＞ ◆選べる3つのキャリアコース：・専門職：ケアリーダー・ケアマネ等（現場のスペシャリスト）・管理職：施設長・管理者・営業等（組織運営・マネジメント）・本社職：採用・広報・システム等（現場を支える企画・運営） ◆独自制度：ジョブチャレンジ制度、介護プライドマイスター制度　 ◆確実な成長を支える仕組：入社後3年間のフォロー、年1回のキャリアヒアリング、スキルの見える化

北町診療所は東京都武蔵野市にある、内科、外科、整形外科、神経内科を標榜する医療機関です。 最寄駅は吉祥寺駅です。複数科目を看ることができ、キャリアアップにも繋がります。

掃除は外注してそこのスタッフがやってくれるのですが、ご入居者から注意を受けたりする点を、その会社のお掃除スタッフと改善の協議をしたりして、気持ちよく暮らしていただけるように、日々努力をしています。 入浴の順番など、やりにくいところはないか、無駄な手順はないかなどを日々コツコツ改善していたので、その経験を活かしています。 また、各種業務に委員会を発足させて、各自責任を持ちながら業務に対して真剣に取り組めるような体制を取っています。現状に満足せず、より良い環境づくりにホーム全員で取り組んでいます。

全国で100以上の施設を運営する、業界でも最大手クラスの法人です。 2008年に開設した東京都武蔵野市に位置する介護付有料老人ホームです。（居室39室）

医療、保育、介護についてサービス提供する企業です。多岐にわたる事業を運営することで地域社会に貢献できるよう尽力されております。

東京都武蔵野市に位置する介護老人保健施設です。 ご高齢者の方が末永くご自宅での生活が続けられるよう、在宅復帰支援施設として心のこもったサービスの提供に努めています。

子育て支援サービスをはじめ、子育て事業コンサルティング事業を展開している企業です。全国に保育・教育施設を運営し、子育てを支援するため尽力されております。

株式会社ニューマンは、認可保育園運営・ベビーシッター事業・家事代行・ダスキンFCなどを展開し、家庭と子育てを多方面から支える “くらしのトータルサポート企業” です。

落ち着いた地域に寄り添った施設で、50年以上の歴史を持つ安定した職場環境です。院内改修工事が行われており、長い歴史があるにも関わらず院内は広々とした過ごしやすい空間です。 手厚いケアを行う上で、現場の声を取り入れやすいスタッフ間の良好さも魅力の1つです。 また、病院全体で「働きやすい環境作り」に力を入れております。医師、看護師、介護職の職員の方がお互いを尊重出来るような仕組みを作っており職員の定着率はとても良く、働きやすい環境作りを実践しています。

首都圏を中心に、日本各地にそれぞれ施設を運営する人気の美容皮膚科クリニックです。 美容業界未経験者への手厚いフォロー・研修体制が整っています。また、業界としても高待遇であり、公私共に充実した生活が目指せます。

吉祥寺を事業所拠点として東京都内に11カ所の訪問看護ステーションを運営しています。職員構成は20代～40代で9割となっています。 20代でも管理職昇格実績があり、若くてもキャリアアップを目指せる社風となっています。