東京都杉並区にある施設

【ウイーザス荻窪はこんなホームです】 JR中央線・丸ノ内線 荻窪駅から徒歩10分。2006年8月開設、杉並区で20年目を迎えた介護付有料老人ホームです。本館34室とアネックス13室の2館構成で、居室47室。ご夫婦向け居室が１５室と多いのが特徴です。ご入居者はご家族も6～7割が杉並区内の方です。厨房は直営で、料理長を中心に料理人が常勤し、毎日手づくりの食事を提供しています。 【隣は病院、リハビリ強化型のワンチーム】 ・徒歩約1分の城西病院と連携。急変時の相談から往診・入院受入まで対応します ・看護職員5名、理学療法士2名。リハビリ強化型として一人ひとりに機能訓練を行います ・介護職員体制は2：1以上。夜間は夜勤2名に準夜勤1名を加えた3名で支えます。ご入居者50名前後だから、全員の顔と名前が一致します 早番から夜勤までの業務フローを時刻ごとに文書化。初日から迷わず働けます。 【介護福祉士 年収500万円を実現する待遇】 2026年7月に新給与テーブルを導入。介護福祉士は入社半年の標準ルートで月額352,000円・年収約500万円。国の処遇改善加算は月々の手当として配分し、賞与は3.0か月。介護職でこの水準を実現しているのが、このホームの待遇です。 【残業が少なく、オフが楽しめる】 介護職の残業は月平均4.3時間、1日10分程度。「定時が標準」でシフトを設計しています。年間休日107日に加え、法定有給とは別のフリー休暇が年11日（使い切れなかった分は1日1万円を支給）。昼食は1食400円（税込）で、ご入居者と同じ手づくりの食事が食べられます。 荻窪駅からJR中央線で新宿まで約10分。丸ノ内線は始発駅なので、座って新宿・東京方面へ向かえます。仕事を定時で終え、退勤後は都心の劇場やコンサート会場へそのまま。交通費は実費支給（月5万円まで）。 【私たちが約束していること】 「ご入居者を中心にして、ホームに関わるすべての人が安心し、楽しめるホーム運営」が荻窪の目標です。月1回の選択食やバースデーメニュー、月2回の外出レクなど、楽しみを増やす取り組みを続けています。一緒に実現する仲間をお待ちしています。

お客様にお越し頂きお食事やご入浴、機能訓練やレクリエーションをしながら 日中を過ごして頂く通所介護施設です。 生活場面を想定した機能訓練メニューで自立支援をサポートし、 住み慣れたご自宅で長く暮らして頂けるよう、在宅での生活を応援します。 スタッフ全員が連携を取りながら協力して仕事を進めていくことが肝となります。 人と関わることが好きな方はもちろん、チームワークを大切にして働くことが得意な方大歓迎です！ 悩んだ時には相談できる環境もありますので、未経験の方も一から学びながら働くことができます。

2025年7月に新病院移転。新宿駅から快速8分・JR阿佐ヶ谷駅から徒歩3分と好アクセス！ 新病院では新しい看護モデル「河北看護BASEモデル」を導入し、「固定チームナーシング」を主軸に据えながら、「セル看護方式」や「PNS」の優れた要素を柔軟に統合し、効率的で質の高い看護ケアを実現。「医療DX」にも取り組んでおり、職員の負担を軽減し、先駆的な働き方を確立しながらより質の高い医療の提供ができる体制を構築しています。 　 　また、当院の特徴として、高度な専門性とスピード感が求められる急性期の現場にあります。「救急」は年間搬送件数9000件を誇り、地域の期待に迅速に応えられる体制を整えております。新病院から「放射線治療」も開始し、集学的治療が可能となり「がん治療」も積極的に取り組んでいます。 看護部では、働き易い職場づくりと教育に力を入れ職員への満足度調査を元に職場環境や教育プログラムに反映。その甲斐あって、職員の満足度調査では職員の約70％が職場の雰囲気の良さと働きやすさ、やりがいを感じている結果となりました。平均勤続5年以上と高い勤続年数も自慢となっております。 　当財団は今年で創立98周年。地域密着病院として救急・急性期から維持・回復・介護・予防・教育と地域に根ざした施設を有しており、看護師においては安定して長期的なキャリア形成を構築する事が可能となっております。 　是非当院へ足をお運び頂き、先駆的なシステム、働きやすさ、雰囲気の良さを実感頂ければと思っております。

設立当初から「支え合い、共に生きる」を基本理念として掲げてまいりました。この理念の根底にあるものを、私共は「支え合いの論理」と考えています。 今、便宜上、健常者・老人・障がい者という分け方をします。一般には、健常者が老人や障がい者を支えるのだと考えがちです。確かに老人や障がい者は、日常の生活では健常者のサポートを必要とします。 しかし、逆にサポートすることによって健常者もまた、老人や障がい者から、多くのエネルギーを得、豊かな心を育まれます。 「支えることによって、支えられる」のが「支え合いの論理」であり、そこに真のノーマライゼーション（人間は皆、平等）を実現する土壌が培われると考えています。「支え合いの論理」を施設運営の隅々まで一貫させるための理念が「共に生きる」なのです。「支え合い、共に生きる」ことによって、お互いに生き生きとした豊かな人生を生きることができる。それが、当法人の目指すものです。

関東、関西にて193の保育園を運営している為、安定性があり、福利厚生も充実しております。託児所、社員寮完備。 研修制度も充実している為、保育園経験がなく業務に不安のある方でも、安心して働けます。 社内イベントで年に1度有明コロシアムで大運動会が開催、会議後の懇親会(経費一部会社負担)等を積極的に行っております。 ご興味のある方はお問い合わせください。

◆東京都に位置する幼稚園です。 ◆自由と放任の区別のない保育ではなく、情操教育に取り組んでいます。 ◆国状や経済政策にコントロールされることなく子どもたちがのびのびと成長できる環境を目指しています。 ◆保育は健やかな大人になる基本を習得するととを目的としています。

高齢者介護サービス事業（入居・在宅・研修）や保育事業を幅広く展開している法人で、全国で350ヶ所以上の高齢者向け生活ホームや、30ヶ所以上の在宅介護事業所を運営し、多くの方の暮らしを地域のなかで支えています。従業員数は企業全体で約19,400人（2026年4月時点）と、非常に安定した経営基盤を持っています。 ◆スマートフォンで入力できる介護記録システムや睡眠センサーを導入しています。データ活用により夜間のおむつ交換等の負担を減らす「引き算」のケアを実践しており、体力的な負担を抑えながらご入居者様と向き合う時間を確保できます。 ◆「またここで働きたい」と思えるような居心地の良さが魅力です。スタッフのライフステージの変化に合わせて再雇用を行う復職制度など、一人ひとりに寄り添う仕組みがあり、幅広い世代が長期的に働き続けられる安心の環境が整っています。 ◆実務者研修や介護福祉士の受講費用を全額負担する支援があり、介護福祉士の合格率は93.6%と高い実績を誇ります。また、認知症ケア・介護技術・安全管理・医療連携＆ACPの4分野で専門性を認定する社内資格制度を整備。認定者には1資格あたり月額20,000円の手当が支給されるため、現場のスペシャリストとして専門性を磨きながら、しっかり収入アップにもつなげられます。 ◆最長2歳までの育児休業、小学校3年生修了まで利用できる育児短時間勤務制度、残業・夜勤免除制度、保育園に通うお子様1人につき月額10,000円が支給される保育手当など、ライフステージが変化してもキャリアを諦めずに働き続けられる仕組みが整っています。

◆東京都・神奈川県にて保育園を展開している法人です。 ◆子どもたちの心の声に耳を傾け、豊かな人間性を育む保育を行っています。 ◆子どもたちだけでなく、保護者や地域の方々の子育てパートナーとなれるよう「地域に愛される保育園」を目指しています。

事業内容 ■訪問介護 ■訪問看護 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■居宅介護支援 ■障害福祉 正社員は20名程度で、20代～50代と幅広い年齢層のメンバーで構成されています。数多くの職種、そして様々な年代のスタッフが、お互いに「ありがとう」という気持ちで支え合える職場です。 未経験の方でも安心してご就業いただける環境です。資格をお持ちでない方には「資格取得支援制度」がございますので、ご相談ください。受講費のご負担なく、資格取得が可能です。また、メンバーの同行や社内研修、OJTも同時並行で行うため、安心してはたらける職場です。「お話だけ聞いてみたい」でも大丈夫です。面接という形ではなく、「面談」や「一日体験入社」も受け付けております。ご希望の方は応募時に『お話だけ聞いてみたい』と申し出てください。　

おうちのカンゴでは、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が専門職として働けられる、活躍できるように体制整備・環境作りを行っています。 同時に利用者様へ質の高い医療を提供するために、プライベートも充実できる環境作りを行い、運営体制を整えていきます。 ◆20代～30代のスタッフが中心のアットホームな職場です！ ◆訪問看護未経験から入職しているスタッフもたくさんいるので、未経験の方も大歓迎です！ ◆ファースト＋セカンドの二人体制でオンコール対応の負担を軽減しています。 ◆訪問看護経験の長い看護部長に相談することが出来ます。業務上での不安や困ったことなど相談しやすい環境です。 ◆訪問看護業務に専念しやすいように事務作業の負担を少なくしています。

計画的な医療の提供を目指し、丁寧なサポートに努められています。ご利用者様が住み慣れた環境で安心して暮らせるよう、切れ目のないサポートを実現しておられます。

「親を呼びたいまちづくり」を理念に掲げ、東京・名古屋・福岡で地域密着型の訪問看護・リハビリサービスを展開しています。「新卒から育成できる教育環境」を強みとし、訪問未経験者でも安心してスタートできるよう、職種を問わない同行研修や2ヶ月間のプリセプター制度を完備しています。療法士であってもバイタルチェックやアセスメント能力を養い、「いない時のことを考えたリハビリ」を実践できる質の高いサービスを提供。また、専門職としてのスキルだけでなく、ビジネスパーソンとしてのマナーや経営感覚を養う「ジェネラリスト教育」を導入しており、委員会活動などを通じて組織運営にも携われます。職員が長く活躍できる環境づくりにも注力しており、産休・育休後の復帰率は100％を誇ります。復帰後の時短勤務制度も整っているため、ライフステージが変わっても安心です。また、有給取得を推奨する独自の評価制度や、最大9～10連休が取得可能な「極休（ごくきゅう）」制度があります。入職時は契約社員ですが、2年目以降の正社員登用率は99％と高く、安定したキャリアと高収入を目指せる法人です。

在宅復帰100％を目指すリハビリテーション病院です！2007年4月より上尾中央医科グループの傘下に入り、回復期・リハビリテーションの専門病院として生まれ変わりました。脳梗塞・脳出血・くも膜下出血などの脳血管疾患や大腿骨頸頚部骨折などの患者さまに対して、日常生活動作能力の向上などを目的にリハビリテーションを集中して行い、自宅生活の復帰を支援するための病棟です。 急性期病棟から回復期病棟への転換から在宅復帰までの回復過程を学ぶことができます。医師・リハビリスタッフと連携しながら適切な医療を考えるため、チーム医療を学ぶことができるのも魅力です。◆AMG学会・CMS学会等グループ内での院外研修も充実しています。認定看護師支援講座なども受けることができます。看護師としてだけではなく、リスクマネージャーやリンクナースとして病棟や病院内の横断的な活躍も可能です。キャリアアップを考えた際は退職しなくともグループ内の病院・施設などに異動することも可能です。

セントケア東京の各営業所は地域連携を大切に地域に根差した運営をしています。 各営業所は小さいですが、その分アットホームな雰囲気です。 スタッフについて 年齢：20代～70代 管理者：男性 男女比：3：7 パート比率：37％ ※２０２１年１２月の情報です。

■株式会社三恭について■ 幼稚園・保育園などに対する商品・サービスを提供してきたチャイルド社のグループ会社です。創業67年の励起しを持つ「チャイルド社」のグループ企業で、杉並区内に「パピーナ」保育園を展開しています。 ■行動指針■ ・保育・① 私たちは、一人ひとりの心に寄り添うことで、美しい心を育みます。② 私たちは、一人ひとりの発達の過程に合わせ、すこやかなからだを育みます。③ 私たちは、一人ひとりの体験と経験を通して、豊かな夢を育みます。 ・保護者支援・① 私たちは一人ひとりの保護者の状況やその意向を受容し、信頼関係を築きます。② 保護者と共に子どもの成長の喜びを共有し、子育てに関する援助を行います。 ■保育理念■ 乳幼児のうつくしい心とは…生まれながらにある純粋無垢な心と考えています。周りのお友だちや家族、地域の方々だけでなく草花や昆虫などの自然にも思いやりや優しさをもてる心を培えるようにまごころのこもった保育を心がけています。 すこやかなからだとは…日々の生活の中で「遊び」「食事」「睡眠」をバランスよく取り組むことが大切と考えています。遊びはただ遊ばせるだけでなく、一人ひとりが満足できる保育を心がけています。食事には栄養バランスのとれた献立をつくり、食材も厳選して調理しています。睡眠は子どもにとって体力回復だけでなく、心も落ち着けることができます。 ゆたかな夢を育てるとは…子どもの可能性を広げることと考えています。人との関わり、地域との交流、自然との触れ合いなどを経験することにより一人ひとりの個性を引き出し、ゆたかな夢を持てるような保育を心がけています。

こちらのクリニックは「リウマチ」に特化した整形外科クリニックとなっております。リウマチに興味あり、整形外科を極めたい方にはオススメの求人となっております。 非常に温厚で話しやすい院長の下、「町の掛かりつけ医」として地域からの信頼も厚いクリニックです。 20代～50代の幅広い世代の方が活躍されていますが、より良い医療の為皆さん一致団結し、楽しく頑張っております。 ■スタッフ人数体制 ・15名／全体※院長含む ・看護師：1名、事務：3名、理学療法士：4名、柔道整復師1名、助手：5名 ⇒半数の方は近隣にお住まいの方です。

株式会社ヘルシーワークは、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県で「幸生堂薬局」を展開する調剤薬局チェーンです。1996年に設立され、「安心と信頼」をテーマに地域医療への貢献を目指しています。従業員同士のコミュニケーションを重視し、患者様に充実したサービスを提供することを目標としています。

多様な在宅介護サービスを展開し、地域社会に密着した事業運営を行っている法人様です。主なサービスは、訪問入浴、訪問介護、デイサービスなどで福祉用具の販売・レンタル、家事代行サービスなども手掛けており、利用者の多様なニーズに応える体制を整え、質の高いケアと安心できるサービスの提供を目指しておられます。

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区では高いシェアを誇り、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

東京都杉並区にある外来診療と訪問診療、健康診断、自費治療に対応するクリニックです。複数の専門医が在籍しており、専門外来も行っています。 地域の皆さまが安心して利用できるクリニックを目指し、日々の業務に取り組んでいます。

総合人材紹介事業、福祉介護サービス事業を展開されている企業です。 福祉介護事業部は、新宿区を中心に杉並区、中野区、江戸川区に複数の事業所を展開されており、ケアプラン作成や訪問介護、福祉用具のレンタルなど幅広く介護サービスを行っております。してあげる介護ではなく「できるように支援する」をテーマに、質の高い介護サービスを提供されております。