全国にある施設

訪問看護で在宅療養をサポートをしております。その他、不動産事業も展開している法人です。利用者のお一人おひとりの暮らしのため、こころのケアを行うため日々努めている法人です。

医療・介護・保育サービス基盤の強化に力を入れ、近年ではICTを活用したサービス提供体制を進め、誰もが住み慣れた地域で安心して暮らせる環境づくりに貢献できるように取り組まれている法人様です。

企業内・病院内保育施設、認可保育園の運営を行っている法人です。 ご利用のお子様、そしてそのご家族様が日々豊かに安心して暮らせますようにサポートに努めております。

少人数で家族のようなアットホームな雰囲気で保育していきます。『第2のお家』を目指し、子どもたち一人ひとりの個性を尊重。ママやご家族のたくさんのお願い！に答えます。 ≪保育方針≫ ■よく遊び意欲的に生活できる子どもの育成 ■保護者や地域社会と力を合わせ共に育てあう保育 ■心と体と知恵の成長を愛情を持って見守る ≪保育目標≫ ■心身ともに健康な基本的生活習慣の確立 ■様々な経験を通して創造力を育む ■豊かな感性を持ち思いやりある子ども

オストジャパングループの社訓「共感」とは、健康にお悩みの方ひとり一人とその思いを共有し、 一緒に考えてゆくことで、より健康で安心して暮らすことのできる社会形成の一翼を担っていくという気概が込められています。 また、医薬品をはじめ健康食品や食品、日用品など、多くのお取引先の皆様とも共通の思いを「共感」することで、 より深い信頼で結ばれたパートナーシップを築くことも目指しています。 事業の柱である医療・福祉・健康を組み合わせ、シナジーを最大限に発揮できることが私たちの持つ大きなメリットです。 また、当社で働くスタッフが伸び伸びその才能を発揮し、現場からの意見を積極的に企業活動に反映できることもオストジャパングループならではの特徴です。 今後も従来の既成概念にとらわれず、これからのあるべき姿を追求し続けてまいります。 自然に恵まれた北海道という環境の中で、優秀な人材を登用し、 この北の大地で、健康な生活の輪を広げてゆく、それがオストジャパングループの使命であると考えています。

サービス付高齢者向け住宅の賃貸の管理や運営、介護事業を展開する法人です。 食事による幸せ・健康でいる幸せ・安心して快適に暮らせる幸せ・他者とともに暮らす幸せ・趣味を満足してできる幸せの「5つの幸せ」をモットーとしています。ご利用者さまに安心して快適に過ごしていただけるよう24時間365日のサポートとプライベートな時間も大切にできる住まいの提供をしています。

【「自立支援」に意欲的に取り組み、オムツ使用者「ゼロ」を実現しました！】 福井県において、ケアハウス、ふじしま保育園、デイサービス、訪問入浴介護事業、地域包括支援センター、特別養護老人ホーム、グループホーム、ショートステイ、居宅介護支援事業、訪問介護サービスなどを行う法人です。 高齢者の方々に住みなれた地域で安心して生活していただける拠点施設を目指した運営をしています。 「自立支援」を目指して意欲的に取り組んでおり、2013年1月には日中・夜間共にオムツ使用者がゼロとなりました。 食事に関しては常食化や胃ろう外しを目指しています。 また藤島園では、職員にとっても働きやすい環境を整えています。 休日休暇や福利厚生面を充実させるほか、子育てしながら働く方のために、子育て支援センター（企業内託児所）を開設しました。 ご利用者様も職員もより快適に過ごせる環境づくりに職員全員が日々取り組んでいます。

子ども、高齢者、障がい者など、さまざまな方の福祉を重視した支援を行っている法人です。専門知識と技術の向上を追求し、利用者一人ひとりに寄り添った福祉サービスを提供しています。また、地域の支え合いを促進することで、安心して暮らせる福祉のまちづくりに貢献しています。職員の意見や利用者の声を反映させ、平和で豊かな社会を目指した体制を整える努力も怠りません。

●病床数 0床 ●救急指定 指定なし ●標榜科目 皮膚科、美容皮膚科

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区ではシェアNO.1と、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

福岡で有料老人ホームを複数運営する企業です。職員の生活をゆたかにする施策として、日勤と夜勤の完全分離や、月平均残業時間10時間以下にする取り組みなどを行っております。また、介護問題に力をいれており、介護で困る方をゼロにすることを目標に努めている企業です。

2013年（平成25年）に開設した住宅型有料老人ホーム「アプリコ武蔵小金井」。定員は33名の小規模なホームです。 ホームの特徴の１つは、「住宅型有料老人ホーム」である点です。外部のサービスを自分で選んで利用します。 ホームには、併設のデイサービスセンター、居宅支援事業所、訪問介護事業所があり、介護サービスが提供されています。

【歴史ある地域密着病院】 昭和5年創設の昔ながらの地域に根ざすケアミックス病院です。一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、障害者病棟がある病院とデイケアや訪問リハビリなどの在宅支援を行っている法人です。 【福利厚生　充実】 年間休日120日以上、有給消化率90％以上、育休取得率がかなり高いなど福利厚生が整っており、働きやすい病院です。

地域住民の健康を支えるための医療サービスを提供している法人様です。136床の一般病床を有し、内科、外科、整形外科、産婦人科、小児科など多岐にわたる診療科を設置しています。また、救急医療にも対応しており、ヘリポートを備えた施設により迅速な医療提供が可能です。 患者の意思を尊重し、納得のいく治療を提供することを目指し、地域との連携を通じて退院後も継続的な療養を支援しています。さらに、医療従事者の負担軽減や処遇改善にも取り組み、役割分担の明確化を進めています。

静岡県牧之原市にございます、地域の皆様から大切にされている病院です。 近隣の開業医の先生方と協力し、地域医療に貢献しています。

昭和25年にハワイ在留邦人の方々からの寄付金を基金に、身体障害者の更生援護事業を行う団体として設立されました。現在は世田谷区、港区、板橋区、町田市で身体障害者施設、老人福祉施設、事業所などを運営しています。

■積極的に勉強会を開催しております 輔仁グループでは、新人研修をはじめ、ドクター等講師を招いてのグループ勉強会、各店舗内で行う勉強会、さらには、グループ外の勉強会や学会への自主的な参加・発表等の学術活動を積極的に行うことによって薬剤師としてのプロフェッショナリズムを常に追求しています。 ■確実・安全・効率的な平行調剤システムの導入 日赤前店では約40坪という小スペースを有効に利用するため、1階に受付、販売窓口、投薬カウンター、待合室を、そして2階に調剤室を設けています。 調剤室が離れている状況において、調剤の流れをスムーズに行うために並行調剤システムを導入しました。併せて薬袋印字機、散剤鑑査システムも導入しました。 調剤が効率化され、人為的ミスが防止されることで、薬剤師は処方内容の専門的なチェックに、より重点を置くことができます。

大阪府を中心に居宅支援事業・通所介護事業・訪問介護事業・障がい者自立支援事業・有料老人ホーム事業・医療・福祉コンサルタント・サービス付き高齢者向け住宅事業を運営している法人です。

さいたま市に位置する介護老人保健施設です。 カフェテリアや庭園などがありご利用者様が過ごしやすいように、最新設備を備えております。

「生活クラブ風の村流山」は千葉県流山市地区を中心に介護サービスを提供されている企業が母体です。 ご本人のペースでその人らしい生活ができるように支援を行っていらっしゃいます。 残業少なめ、日勤のみの勤務なのでプライベートとの両立もし易い環境です。

神奈川県平塚市にございます特別養護老人ホームの施設です。こちらの施設では無料の託児所があるため、小さなお子様のいらっしゃる方も安心してお仕事を始めることが出来ます。丁寧に業務を教えてくださいますので未経験やブランクのある方にもお勧めです。

同クリニックは地域密着型の眼科クリニックです。 院長先生がとても丁寧に患者さんに接していらっしゃる姿が印象的です。 長期的な就業を目指す方におすすめの求人です。 近隣には内科、整形外科クリニックもあり、職員専用の駐車場も完備されています。

目黒区～周辺区を中心に、がん・難病・小児・障がい・精神・その他全ての方へ対応する在宅サービス・支援の提供を目指す訪問看護ステーションです。 ITツールを活用した社内コミュニケーション制度や教育体制を導入することで、勤務時間や場所を選ばず仕事ができるよう職場環境を整備し、ダブルワークや子育てとの両立を推進しています。

■東京・神奈川をはじめとする、首都圏をメインとした人口集中エリアでのシェアの大きさが、経営の安定に繋がっています。 ■住宅街立地を主体とした店舗展開により、日常的に地域の方の健康サポートを実践できる環境があります。 ■売上に対するノルマなどは設けず、相談に来られた方へ幅広い知識を活かして最も適切なアドバイスができるよう、従業員一人ひとりが患者様、お客様を1番に考えた行動ができる環境を整備しています。 ■大きなM&Aをせずに自社成長を続けているため、創業当時から変わらぬ企業文化と、統一された調剤ルールや機器のもとコンプライアンスを遵守し、安心して働ける環境を整備しています。 ■ニーズの高まる在宅医療分野において、在宅専門研修の実施やエリア在宅担当の配置などを通じ、積極的に取り組まれています。