全国にある施設

子供たちに何事も前向きに取り組む気持ちを持ってもらえるよう、一人ひとりに合わせたアプローチをかけ、やる気を引き出すために尽力されております。学力向上だけではなく、子供たちの夢や人生も応援している企業です。

北海道にて老人福祉・介護事業を展開している法人様です。 『介護付き有料老人ホームフラワー』は、高齢者社会に向け、平成22年9月1日に開設した介護付有料老人ホームで、利用者に最善のサービスを提供しています。

「介護老人保健施設葵の園・ひばりが丘」は、医療法人社団葵会が運営する介護老人保健施設です。 緑豊かな地域で、ご利用者様が心癒されやすらげ、安心して過ごせる環境づくりに努めております。楽しみながらリハビリに励めるようサポートいたします。

特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、ケアセンター、リハビリケアセンター、居宅介護支援センターを運営している法人です。質の高いサービスを提供することはもちろんのこと、地域とも手と手を取り合い、利用者様の様々なニーズに柔軟に対応できるように支援を行っていらっしゃいます。

★同社ならではの魅力をご紹介★ ◆心と体に嬉しい食事サポート！ 毎日1食、栄養バランスの取れた美味しいランチを無料で提供しています。忙しい日々を送る社員の健康を食生活からサポートし、特に子育て中の社員からは「準備の手間が省けて助かる」と大変喜ばれています。 ◆育児休業からのスムーズな復職を応援するため、独自の給付金制度を設けています。休業期間に応じて最大10万円を支給し、パパ・ママ社員問わず、育児休業の取得を積極的に後押ししています。家族との大切な時間を安心して過ごせるよう、会社全体でサポートします。 ◆あなたの「学びたい」を全力で応援！スキルアップ支援プログラム～ 社員の成長意欲を尊重し、キャリアアップを力強くバックアップします。対象となる資格の取得にかかる費用を、最大10万円まで会社が負担。働きながら専門知識やスキルを磨き、市場価値を高めたいというあなたの挑戦を応援します。

福祉の専門職として知識と技術を駆使し、社会福祉の向上と生活の安定を目指して必要なサービスを公正かつ適切に提供し、社会に貢献することを目的としています。

介護老人保健施設小美玉敬愛の杜 は、大手法人運営の地域と利用者様に寄り添う介護老人保健施設です。 要介護状態にある方の看護業務に従事していただき、様々な状況への対応力を学べる環境がございます。

維持期の病院のため急性期、回復期と違い在院日数の制限が長いため、患者様、入所者様と長く関わることができ、ゆったりとした環境なので、自分のペースで仕事や勉強できます。

1965年に日本ではじめての医療事務教育機関として創業したのち、診療報酬請求業務をはじめ、医療機関の受付、会計などの医療事務全般の受託へと業務範囲を拡大。 1999年より介護サービスを開始し、「医療事務」「介護サービス」を主力ビジネスとして展開している企業です。 また、2002年には保育分野にも事業領域が拡大され、現在では医療、介護、保育、教育の事業を幅広く展開し、全国に拠点を置いています。 訪問介護では、ご自宅へ訪問し、入浴・排泄・食事などの身体介護や、調理・洗濯・掃除などの生活支援を行い、住み慣れた我が家での心地よい暮らしをサポートされています。 職場での助け合いの文化が良好なチームワークを実現されており、教育やトレーニングの仕組みもしっかりしているので安心して就業いただけます。

株式会社ソーシャルネットワークは、要介護者が低料金で安心して介護を受けられる施設を目指して設立しました。有料老人ホームウィズ筑摩、ウィズ村井、ウィズ豊科、ウィズ塩尻、ウィズ諏訪を運営し、2013年6月には6番目となるウィズ茅野、7番目となるウィズ安曇野を開設しました。 「みなさまと、ともにあゆむ」 を企業理念として掲げ、社会福祉事業などを通じて、職員一人ひとりが、豊かな創造力をはぐくみ、志を高く掲げ、切磋琢磨しながら、それを具現化していくことで社会に貢献することを目的としています。

ケアパートナー株式会社は、住宅型有料老人ホームを中心に、介護・看護・保育・障がい者福祉など、幅広い福祉サービスを展開されています。利用者とそのご家族、働くスタッフ一人ひとりの「大切にしたいもの・こと・時間・想い」に寄り添い、安心でその人らしい暮らしを支えることを大切にされています。安全を最優先に、サービスの質向上や専門性の向上にも取り組み、地域と支え合いながら、就職・子育て・老後まで安心して暮らせる街づくりに貢献されています。大東建託グループの一員として、介護・福祉を通じた地域社会の課題解決と、持続可能な社会の実現を目指されています。

介護事業・介護タクシー事業・ビルメンテナンス清掃業・旅行代理店業・通信関係事業と幅広い事業を展開しています。介護事業には2000年より参入されました。『お客様のために』をモットーにサービスを提供しています。 ＜研修制度＞ ・月1回の社内研修（介護保険、個人情報取扱など） ・資格取得の養成講座（初任者研修、実務者研修） ・資格取得のための試験対策講座（介護福祉士など） ・サービス毎の社内研修（デイサービス、訪問介護等） ・管理者向け社内研修（管理者および候補者向け）

2022年4に開院の有床クリニックです。 一般外来、救急診療、在宅診療、入院診療までを対応しています。 ◆勉強会や研修会への参加を積極的にバックアップ ◆子育て世代も働きやすい職場です ◆フレキシブル制度を導入 ◆スタッフ同士お互いを理解し、尊重し気持ち良く働ける環境作りを目指しています

■東京・神奈川をはじめとする、首都圏をメインとした人口集中エリアでのシェアの大きさが、経営の安定に繋がっています。 ■住宅街立地を主体とした店舗展開により、日常的に地域の方の健康サポートを実践できる環境があります。 ■売上に対するノルマなどは設けず、相談に来られた方へ幅広い知識を活かして最も適切なアドバイスができるよう、従業員一人ひとりが患者様、お客様を1番に考えた行動ができる環境を整備しています。 ■大きなM&Aをせずに自社成長を続けているため、創業当時から変わらぬ企業文化と、統一された調剤ルールや機器のもとコンプライアンスを遵守し、安心して働ける環境を整備しています。 ■ニーズの高まる在宅医療分野において、在宅専門研修の実施やエリア在宅担当の配置などを通じ、積極的に取り組まれています。

グループ法人の診療所と共に在宅ケアを実践、確かな信用力に基づいた安定的なホーム運営を行っています。

訪問入浴サービスを中心に多様な在宅介護サービスを展開しています。全国46都道府県でサービスを提供しており、地域社会に密着した事業運営を行っています。 主なサービスには、訪問入浴、訪問介護、デイサービス、ショートステイ、さらには有料老人ホームやグループホームなどが含まれています。また、ケアプラン作成や福祉用具の販売・レンタル、家事代行サービスなども手掛けており、利用者の多様なニーズに応える体制を整えています。さらに、海外展開として中国や台湾での合弁事業も行い、国際的な視野を持つ企業です。 経営理念として「お客様の満足を第一に考え、地域社会に貢献すること」を掲げ、質の高いケアと安心できるサービスの提供を目指しています。

京都府長岡京市に所在するクリニックです。 幅広い世代の患者様が来院される、地域の皆様のかかりつけ医です。 ・診察科目：皮膚科（皮膚疾患全般）

■田辺薬局は皆さまから親しまれ、信頼され、安心していただける薬局運営を目指しています。 ■佐藤社長は元々現場の薬剤師として勤務されていた方です。そのため、「薬剤師の教育」「薬剤師が働きやすい環境」を念頭に置いた薬局づくりを心掛けております。 ■薬剤師の教育のため、新人研修、中堅社員研修、管理職研修など、OJTはもちろん段階・役職に応じた研修が充実しています。また、製薬メーカー主催の勉強会、e-ラーニングの導入、学会参加、外部講習会の費用負担など研修制度が充実しています。 ■ネイティブ講師による英会話教室は、月2回まで受講料が無料です。

在宅に特化したリーディングカンパニーです。（1983年：日本で初めて訪問入浴からスタートしました） 全国に約600拠点をもち、神奈川県内だけでも50拠点をもち地域の高齢者を支える存在となっています。 特徴としては、「訪問入浴」「訪問看護」「看護小規模多機能」などの様々な在宅サービスを展開しております。ご自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて働き方が選べることができることも魅力の一つです。産休育休を取得し長く勤務している方も多く（時短正社員制度や、3歳のお子様まで託児所補助など福利厚生も充実しております）、その方に合わせた働き方・キャリアアップが選択できます。

介護予防訪問介護や介護付有料老人ホーム等、北海道内で複数の施設を運営しています。 ひとり暮らしの方でも安心して生活ができるよう、入居者の方々一人ひとりの健康管理に気を配り、安心で安全な介護サービスを提供している法人です。

1978年3月に設立し、神奈川県に6つの保育園を展開しています。法人全体で従業員は160名前後です。 ＜経営方針＞ ■常に保育の質の向上をはかります ・職員と保護者が子どもの成長についての会話を交わし連携をとります。そして意見に沿った子ども一人ひとりの保育計画を作成し、発達と成長を見守ります。また保育士の技術向上とモチベーションの維持に努め、保育の質の向上をはかります。 ■次世代を担う子どもを育てます ・子どもの人権を尊重し、安全を保障した保育を行います。子どもそれぞれの発達に合わせて成長を見守ります。 ■保護者や関係機関と連携をし地域社会に貢献します ・ 家庭や学校、地域との交流を通して保育ニーズの把握に努め、園庭の地域開放・育児支援や実習生・ボランティア受入などを行い地域社会に貢献します。 ＜保育目標＞ ■子どもたちが信頼できる大人集団になるためにすべての人と手つなぎの輪を広げます。 ■子どもの身体づくりの為によりよい食事のあり方を目指します。 ■子どもの五感を大切にし、生きる力の土台をつくります。

■1930年の創業以来、北海道から沖縄まで全国約240箇所の配置薬販売事業の営業所を展開してきました。配置薬販売事業で培った250万軒のネットワークネットワークを生かし、今後はドラッグストア・調剤事業も拡大していきます。（2025年3月末時点）■入社時に対面、eラーニングを組み合わせて2日間研修を行い、その後は店舗でOJTチェックシートに基づき数ヵ月～半年かけてオペレーションを習得いただきます。薬剤師のスキルに応じた専門研修や接客接遇の必須研修だけでなく、健康経営や財務会計などの任意の研修も充実。キャリアアップに応じて、役職別のマネジメント研修などヒューマンスキル研修も受講できます。■薬剤師のスキルに応じて4段階の等級制度があり、等級別のeラーニングを通年受講いただきます。年1回のテストに合格すると等級がアップし、専門性が最上位のS-4になると職務手当が月額185,000円支給されます。専門性を磨く働き方も目指すことができます。