全国にある施設

ひとりひとりの尊厳を大切にしたケアを提供されている法人です。家族のような温かい雰囲気の中で、その人らしい生活を支えておられます。

人を敬う心をいつも心にとどめ利用者・ご家族の皆様方への介護、支援をしていきます。 提供してきたサービスの振り返りをすることを心がけ、新しいことへ挑戦をしていきます。 福祉、保健、医療、学校、地域住民との連携を大切にして開かれた施設作りをします。 在宅ではない施設だからこそできる介護のあり方をつきつめ、もっている社会資源を全て注ぎ、質の高い介護を追求します。 職員満足度を高め職員が辞めない施設、入ってくる施設をつくります。

【施設説明文】 私達のブランドスローガンである「いつもの安心をずっと」。 ASCareは職員が「いつもの安心をずっと」感じてもらえるよう、 職場の環境改善や福利厚生の充実を進めてきました。 職員は「お客様」に「いつもの安心をずっと」感じてもらうために 自ら考え自ら行動しています。 会社と職員がこのスローガンでつながり、同じ方向を向いて動くことができる。 これが当社最大の強みです。 働き易いと感じた職員は自分の知人にも声をかけ、その知人が入社するケースもあります。 その数は全国で毎月平均5人。 職員の「自ら考え自ら行動した」内容は改善提案として全国から半期で300件以上もあがってきます。 これはスローガンが形となって表れたほんの一部の例です。 課題はいっぱいあります。 しかしどの企業にも良いところ、悪いところ（課題）が必ずあります。 私達はその課題をしっかりと把握し、真摯に向き合い、解決に向けて取り組んでいます。 課題をそのままにしている企業と課題から逃げずに取り組む企業・・・ この差は将来においてとても大きな差が生まれます。 だからこそ私達は創業以来50年以上も福祉サービスの世界でトップクラスを走り続けていられるのです。

●病床数 115床 ●救急指定 あり ●標榜科目 リハビリテーション科、一般内科、一般外科、循環器内科、放射線科、整形外科、消化器内科、皮膚科、神経内科

■第1号店として、船橋市の病院門前に開局したことをきっかけに、クリニック門前にも店舗を展開し、現在は有限会社サンブライトとして千葉県・神奈川県にて調剤薬局を営んでいます。「わかば薬局グループ」としては、計13店舗を展開し、今後も新規出店を視野に入れています。 ■代表の櫻井様は定期的に薬局を回られるため従業員との距離は近く、 風通しの良い環境を作っています。 ■入社後、1年程度店舗にて勤務した後、エリアマネージャーになった社員がおります。まずは、現場にて経験を積んでいただきますが、管理薬剤師・アリアマネージャーとキャリアアップが可能な職場です。

「最後までその人らしい人生を『生ききる』ことを支えたい」をモットーに、住み慣れた地域社会で生活できるようサポートしています。認知症や心身障害者の方であっても環境次第で自分らしく輝くことができると考え、ご利用者様、ご家族様、スタッフ、そして地域の皆様が輝けるような施設づくりを目指しています。

■委員会活動 ⇒薬歴委員会、かかりつけ薬局推進委員会、情報化委員会、リスクマネージメント委員会 ■研修内容 ⇒新入社員研修、業務強化研修会、指導者研修会、接遇研修、講演会形式研修など ■栄養士活動 ⇒栄養士活動の一環として、患者の皆様に向けた情報を発信したり、無料の栄養相談会の実施 ■全店舗電子薬歴導入済み（社員の業務の効率性を重視）

放課後等デイサービス、児童発達支援事業所を展開している法人です。 子どもたち一人ひとりに合わせて「まず一歩」を引き出す療育を行っています。運動療育や学習など楽しみながら成長を促すプログラムを展開しています。

千葉県市原市の精神科に特化した病院です。地元市内のみならず近隣市町村からのも多くの患者さんを受け入れ、認知症患者の治療にも、積極的に取り組んでいます。また、精神科以外にも内科専門医・整形外科専門医を常勤医に迎え、消化器内科専門医による消化器系やプライマリーケアー外来を開設しております。 平成26年3月にリニューアルしたため、非常に清潔感あふれた建物です。病棟はガラス張りになっており、患者・職員の方も居心地の良い、開放的な環境づくりを心がけています。四季折々の風景、富士山が見えます。 医療法人白百合会には、夷隅郡大多喜町にある大多喜病院をはじめ多くの関連施設と連携をとっています。多様な精神科病院へのニーズに対応可能な体制作りを心掛けています。

愛知県名古屋市中川区にある企業です。 『介護』や『支援』を必要としている方々の生活を豊かなものにするために、『愛情』のリレーを途切れさせることのないような地域社会の仕組みを創りたいという思いから設立されました。訪問介護や居宅介護支援、デイサービス、有料老人ホームなどの施設を運営されています。

当法人は、1975年に開設され、3つの医療機関と5つの施設を運営する医療法人です。 こちらの住宅型有料老人ホームは2021年4月1日に開設され、「思いやりによる地域社会への貢献」を運営方針とし、ご利用者様や地域社会への貢献を大切にしている施設です。また、協力医療機関が近隣にあるため、受診や入院対応なども可能な環境です。

【事業内容】　保険調剤薬局、一般薬品販売 【京都府を代表する調剤チェーン店／グループで計100店舗】 ■戦後5年後の1950年に薬店からスタート。戦後の京都府の医薬分業を牽引 ■代表および経営陣は全員薬剤師。『薬剤師目線』で調剤薬局を運営 ■京都府下にてドミナント展開をしている為『京都府下の在宅・教育研修・地域医療』において京都の医療を牽引しています。 ■地域に根差し、何かあれば『ゆう薬局』に声かけがあるような環境。その為今までＭ&Ａでの店舗展開はございません。

自然豊かで落ち着いた地域性は利用者様の安心や居心地の良さを表しています。思いやりの心を重んじた風土作りにより、スタッフ同士の尊厳を大切にした職場環境が自身の成長に大きく繋がります。職場環境の良さから長く勤務するスタッフも多く、長く働きたいと思っている方にもおすすめです。

高齢化に伴う生活習慣病、脳卒中に伴う介護や認知症など、身近な問題になっている病気に対してスタッフ全員でコミュニケーションを図り、これまでの経験を生かし地域の皆様の健康づくりにお役に立てるよう、心がけてまいります。所属した順天堂大学脳神経外科では脳神経外科診療全般を学び、特に脳卒中診療をライフワークと考え取り組んでまいりました。東久留米市でも、高齢化に伴う生活習慣病、脳卒中に伴う介護や認知症などは、身近な問題になっています。健康な脳を保つには、正しい生活習慣が必要です。今後はこれまでの経験を生かし、地域の皆様の健康づくりにお役に立てるよう、心がけてまいります。 【設備】 ①電子カルテ／診療をオープンにし、待ち時間が短縮されます。　　②画像ファイリングシステム／CT・レントゲン画像を診察室の画面で見ながら、説明を聞くことができます。 ③マルチスライスCT／短時間に頭部や全身の断層写真を撮影できます。④CR（デジタルレントゲン撮影装置）／デジタル化された鮮明な画像で診断できます。 ⑤ウォーターマッサージベッド／背中や腰の痛みをやわらげる効果があります。　⑥心電図・その他

医療法人 友愛会は、宮崎県小林市に拠点である野尻中央病院を置き、地域医療・再生医療を目指してまいりました。高齢化する現代社会に使命を感じ、真心を込めた医療と介護をより多くの方に広めたいという想いで、愛鷹の地に「さとやまクリニック」「デイケアさとやま」を2018年11月に開院、そして医療施設併設の住宅型有料老人ホーム「聖人の家 風のガーデン」を2018年3月に開業しました。 医療法人 友愛会は、宮崎エリアに野尻中央病院をはじめとする医療・介護施設を7施設、静岡エリアにさとやまクリニックをはじめとする医療・介護施設4を運営しています。

【特色】 母体となる太田病院は創立70年を超える、29床の療養病院です。頼れる医療機関・気軽に相談できる医療機関を目指されており、当デイサービス・ショートステイも運営されております。

介護・医療に携わってきた経験を生かして、介護技術からカウンセリングまでの２４時間サービス体制を確立するとともに、医療機関・行政機関との連携による緊急時対応も整備しております。 介護を必要とされている皆様に、心からリラックスできる快適でアットホームな空間の提供を目指しております。

人間ドック専門のクリニックです。 検査項目が豊富にあり、最新機器を用いた検査を受けることが出来ます。 検査の精度を高めサービスの質を向上させるため、定期的に勉強会などが行われており、スタッフの育成にも力を入れています。 「生活改善コース」や「フォロー健診コース」が用意されておりアフターフォローの充実が特徴的です。

【　育休からの復帰率91.7％　】 女性の産休・育休はもちろん、男性保育士も育休を取得しており、子育てと両立して働くことができます。 【　全体の約4割の方が地方出身の保育士　】 一人暮らしをする保育士と社員寮で生活している保育士が半々くらいいます。休暇など、シフトを調整して実家に帰省できるように皆で協力しています。 【　全国に200以上の施設　】 結婚や配偶者の転勤などライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるので、転職することなくそのままアスク保育園で働くことができます。 【　年間100種類以上の研修　】 常勤・非常勤問わず、学びたい時に様々な知識を吸収できる研修制度があります。発達障害・異年齢保育など専門的なもの、リトミックや手遊びといった保育実務に直結する内容まであるので、未経験の方でも働きながらスキルアップすることができます。 【　様々なキャリアップ　】 主任から園長へのステップアップ以外に、複数の施設を統括するマネージャーやSV、本部スタッフなど様々なキャリアアップがあります。年齢や役職に関らず、意欲的な方にはどんどん仕事を任せていく風習があります。