【転職支援】グローバルキッズ奥戸保育園の保育士の求人(パート・アルバイト)
仕事の内容
【職務内容】
主に担当として、保育・指導計画の立案、保育環境の整備、家庭との連携など、クラス運営全般をご担当いただきます。また、行事などの園運営に関わる役割を分担して担当していただきます。
■定員：96名
（0歳児9名、1歳児15名、2歳児18名、3歳児18名、4歳児18名、5歳児18名）
■対象年齢：0歳～5歳迄
■開所時間：7：15～20：15
■開所曜日：月曜～土曜日
当社はチーム保育を導入。園内の保育士でチームを編成しており、お互いの欠点を補ったりと助け合う保育を行っております。そして、非常勤の方が早遅番などを行って正社員への負担を減らしたりと各園で工夫をしています。
給与・手当て
給与
時給
1,310円 ～
●給与備考
早番（開園～9:00）・遅番（18:00～閉園まで）：時給1,800円
●時給
1310円 ～
諸手当
通勤手当
●通勤手当
あり
上限なし（6ヶ月毎にの定期代を実費支給）
勤務条件・福利厚生・その他
勤務日数・時間
就業時間１ 07時 15分 ～ 20時 15分
※実働：1日8時間のシフト制
休日・休暇
年末年始6日
【休日休暇】介護休業・介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日、育児休業、誕生日休暇、週休2日制
【休日休暇備考】※有給休暇は勤務形態に応じて法定通り付与
待遇・福利厚生
社会保険完備研修制度
●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
●福利厚生
※各種保険は勤務形態に応じて法定通り適用
その他
WEB面接可
ＰＲ
キャリアアドバイザーからの一言
●当社は保育士さんをはじめ、看護師さん、栄養士さん、調理士さん、パートさん、サポートスタッフのみんなが、一つの「チーム」を組んで、保育の仕事に取り組んでいます。
●当社は園庭がない園もあります。しかし、園を新設するに際して500M圏内には公園があることを確認して開設しております。おさんぽを重視しており、園児が室内でけではなく屋外に出て楽しめるような保育を行っています。
●オンオフをつけて欲しいから持ち帰りはしていません。きちんと働く・きちんと休むことは大事。毎日笑顔で働いて欲しいと考えています。
一人ひとりに合った配属先をご提案！！
面接の中で、ご希望や性格などじっくりお話を伺った上で、一人ひとりにあった配属園をご提案！
ご入職後に「思っていたのと違う！」と成らないための取り組みです。
長く働いてほしいからこそ、時間をかけています！
残業残業でヘトヘトになりたくない方にお勧め！！
子どもたちに良い保育を提供するために大切なことは、職員の笑顔・元気と考えています。
つかれきった状態で保育に入っても、心からの笑顔はうまれません。
職員が楽しい！と感じ、生き生きとしているために、残業・持ち帰りなどは原則禁止！！
行事の回数にも制限を設けるなど、働きやすさにも全力で取り組んでいます★
事業所情報1
●施設種別
その他児童福祉施設・保育施設、保育所（認可）
応募情報
応募要件
保育士
未経験可
●応募条件
WEB面接OK
●必要資格（歓迎資格含む）
保育士
●必要経験
■保育士資格
※経験者は優遇します。
【こんな方をお待ちしています】
◇理想の保育を追求したい方
◇チームワークを大切できる方
◇保育者として、子どもたちのお手本になれる方
応募方法
「この求人に問い合わせる」ボタンからお問い合わせください
採用プロセス
【転職支援サービス】転職支援サービスの求人のため、お問い合わせ頂いた後、キャリアアドバイザーからご案内いたします。
※募集停止中の求人の場合は、最新の募集状況を含めてご案内致します。
施設情報
アクセス
勤務地
東京都 葛飾区 奥戸8-2-5
電車
①ＪＲ総武線 小岩駅 徒歩19分
法人情報
| 法人名 | 株式会社グローバルキッズ |
|---|---|
| 本社 | 東京都千代田区富士見2-14-36富士見ウエスト |
| 従業員数 | 4038名 |
| 上場 | 有り |
| 事業内容 | ■保育施設の運営 ■東京都認可園97施設■東京都認定こども園1施設■東京都認証園14施設■千代田区 緊急保育事業1施設■神奈川認可園27施設■千葉県認可園4施設■埼玉県認可園2施設■企業主導型保育園11施設■事業所内1施設■学童12施設■児童館1施設■児童発達支援事業所3施設 【こども性暴力防止法（日本版DBS）に伴う対応について】 当法人は『こども性暴力防止法（日本版DBS）』に基づき、特定保護児童等に接する業務への就業に際し、性犯罪歴の確認手続き等を実施いたします。これに該当する事実がある場合はご応募いただけません。 １）法律に基づき特定性犯罪の前科の有無を確認するため犯罪事実確認が必要となる。 ２）前科がある場合、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、採用条件の一つに*特定性犯罪の前科がないこと*を求める。 ３）そのため採用選考過程において、アンケートや履歴書等で特定性犯罪前科の有無を確認する。 |
最終更新日：2026/02/20
掲載終了予定日：
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