ヘルパー事業所　人・花　いずみ（神奈川県）のサービス提供責任者の求人（正職員）

【昇給（年1回）】

【賞与（年2回）】
平均賞与26万/回・52万円/年
※最大1回あたり60万円
詳細は面談にて。

【インセンティブ（毎月）】
月訪問80件から５件超えるごとに
＋5000円/月

【各種手当】
■祝日手当
+1,000円（1訪問/時）
■年末年始手当
基本はお休みです。
訪問時間により支給。
－12月29日、30日、1月2日、3日
・生活３の場合：2,300円/時
・身体２の場合：2,800円/時
－12月31日、1月1日
・生活３の場合：2,400円/時
・身体２の場合：2,900円/時
■サブリーダー手当
+10,000円/月
■リーダー手当
+20,000円/月
■セクションリーダー手当
+30,000円/月
■確定拠出年金（IDeCo+）
＋4000円/月
■ベネフィットステーション加入
■SNS手当
■永年勤続表彰
■インフルエンザ予防接種補助
■健康診断
■通勤交通費全額支給
■慶弔見舞金制度
■誕生月にクオカードプレゼント）
■職員紹介制度
■表彰
■職務発明手当(該当者)
■研修・資格補助
・資格取得支援制度
・ 外部研修手当制度

■各種社会保険完備
（健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険）

※各種手当には規程あり。詳細は面談にて。

週5日勤務
完全週休2日制
希望休制度あり

8：30～17：30（休憩60分）
残業ほぼなし

完全週休2日制（シフト制の休みとなります。）
希望休制度あり


夏季休暇（7月から9月までの間に3日間）
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
会社が認めた日休暇
年次有給休暇
希望休制度
産前産後の休暇
初めてのHappybirthday休暇
妊娠中及び出産後の通院休暇
妊娠障害休暇
妊娠中の通勤緩和措置
生理日の休暇
特別休暇（慶弔休暇）
裁判員休暇
育児・介護休暇
子供特別休暇
子供式典休暇
成人式休暇
行政手続き休暇

試用期間3ヶ月あり（給与変動なし）

【働く環境】
・病児保育室補助制度
・管理者が認めた場合に職能団体への参加は勤務
・パソコン・携帯電話一人につき一台完備
・骨伝導イヤホン一人につき一台完備
・スキャナー完備
・通勤バイク貸出
・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備
・制服貸与
・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可
・動画配信忘年会
・福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担
・パソコン教室
・部署間での人事異動がほぼなし
・パソコンファイルはVPN管理
・ペーパードライバー研修
・原付バイクペーパードライバー研修
・ICタグで記録や実績入力が簡単に！
・残業ほぼなし♪

※応募から内定までは最短当日、1週間以内です。
※在職中の方も歓迎しております。入職日はご希望に合わせて調整いたします（最長1年程度先のご入職までご相談可能です）。
※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。お気軽にお問い合わせください。

STEP1：基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）
（入職１か月目を目安とする）

１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書・モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ

STEP2：徐々に実務開始（先輩と一緒に）
（入職２か月目を目安とする）

１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
７、契約の練習（同行）

STEP3：独り立ちの準備
（入職３か月目を目安とする）

１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応（同行あり）
４、新規利用者の契約対応（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
５、情報収集
６、ケアマネとの連携
７、担当者会議
８、ケアマネとの連携
９、サ責会議・ミーティング参加

STEP4：フォローアップ体制

１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り

【備　考】
※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・プライバシー保護に関する研修
・個人情報保護について
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除に関する研修
・非常時・災害時・緊急時等の対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策　等
その他、研修・カンファレンス

外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
【月1回カンファレンス】
月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
【個別研修計】
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ）
【サービス提供責任者会議】
月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。
【運営会議】
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。
【運転が不安な方の為にペーパードライバー研修】車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講

職場の雰囲気は、ダメなときは声をかけてもらったり、困ったことを相談したり、いろんな場面で助けてもらうことも多いです。
サ責のやりがいとしては、ご利用者とヘルパーさんの調整を行い、業務内容・ペース・雰囲気等がピッタリと合い、
ご利用者の環境が良くなった時に、ご利用者とヘルパーさんが共に喜んでくださることにやりがいを感じます。

1名

まずは、マイナビ医療福祉キャリア「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
　　▼
2.面接(1～2回)
　　▼
3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

神奈川県横浜市泉区和泉町5732-1いずみ野ハイツ105室