ヒューマンライフケア清瀬（東京都）の管理職・施設長（介護）の求人（正職員）

交通費規定内支給（上限50,000円/月）

シフト制、4週8休制

8:00～17:00、8:30～17:30、9:00～18:00　（シフト制、休憩時間は法定通り）

・日曜定休
・月8～10日休み ※年間休日110日
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

・年末年始
・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

・社会保険完備
・試用期間3か月※試用期間中も給与変動なし
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

# 自分の理想のデイサービスを創ることができる！
現在のメンバーは、20代～50代まで経歴も様々な、入社歴が浅いフレッシュなスタッフが在籍しています。
固定概念がないからこそ、ご自身の理想とするデイサービスを一から創り上げることができる拠点です。
出来上がった組織を引き継ぐ（継承する）のではなく、意志をもって拠点を育て上げるリニューアルのフェーズになります！

# 面接でお聞きしたいこと
面接では、過去の職歴だけを評価することはありません。
「あなたのこれまでの人生経験（好きなこと、苦労したこと、乗り越えたこと、挑戦したことなど）」を、ぜひご自身の言葉で語ってください。
良いことも大変だったことも含めたあなたの「ストーリー」が、多様なスタッフと心を通わせ、新しい拠点をつくる大きな力になると考えています。

[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施

[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

[3]管理職研修
施設長として業務をする上で必要な知識が学べます

[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

[5]資格取得支援制度
「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」など施設長に必要となる資格取得を会社が支援。介護支援専門員の更新研修費用もサポート

[6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることが可能

[7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度。認知症について正しい技術と知識を身につけることが可能

[8]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学べます

所長として働くスタッフの声
（1）入社のきっかけ
色々なデイサービスがある中、理念と働きながら自己成長していけるマイスター制度に惹かれました。理念は「サービスをご利用される方はもちろん、ご家族様や地域の方々、そしてサービスを提供するスタッフ一人一人関わる人が笑顔であること」。 スタッフが笑顔でないと利用者様や家族にも不安や嫌な気持ちが伝わりますしスタッフの事も考えている会社だと思いました。

（2）推しポイント
分からない事・不安な事があれば、すぐに相談できる上長やスタッフがいることです。嬉しい時は一緒になって喜んで下さり、落ち込んだり悩んだ時はアドバイスや励まして下さいます。管理職を務める事に対して不安でしたが、所長研修だったり分からないことがあれば上司や他の拠点の所長に相談ができ、一人で抱え込まなくてよい環境です。

（3）魅力的な福利厚生・社内制度
サークル金や優秀拠点・スタッフ・事例などの表彰はすべての職員が意欲的に働くことができるシステムだと思います。

1名

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担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。
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[2]書類選考
履歴書・職務経歴書の送付先に関してご連絡致します
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[3]一次面接＋適性検査
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[4]最終面接
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[5]採用
入社日は相談に応じます。
応募から内定までは最短で2週間程になります。

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（当社ホームページよりご確認いただけます）

東京都清瀬市元町一丁目8-25