【転職支援】ファミリー・ホスピスたまプラーザハウス（神奈川県）の管理職・施設長（介護）の求人（正職員）

●残業手当
あり

●その他手当
出張手当、休日勤務手当：土日手当150円×労働時間・年末年始手当日勤3,000円/回・夜勤6,000円/回、夜勤手当：7,000円、早・遅番手当：500円/回

18時終業可、残業少なめ（月平均10時間以下）

早番 07時 00分 ～ 16時 00分 休憩（60分）
日勤 09時 00分 ～ 18時 00分 休憩（60分）
遅番 11時 00分 ～ 20時 00分 休憩（60分）
夜勤 17時 00分 ～ 09時 30分 休憩（90分）

※上記はシフト例／変更の可能性もあり
※管理者は欠員時や急な欠勤のフォローとして夜勤業務が発生する可能性があります

年間休日110日
夏季休暇3日
初年度有給10日
【休日休暇】介護休業・介護休暇、夏季休暇、慶弔休暇、月8休、月9休、有給休暇、育児休業
【休日休暇備考】■月8～9日休み■年間休日には夏期特別休暇（3日）・冬期特別休暇（3日）を含む※有給休暇：毎年4月または10月一斉付与（入社時期により異なります）

●社会保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

●福利厚生
慶弔見舞金制度、託児・育児補助
退職金あり
■退職金制度：勤続年数3年以上■制服貸与■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用）■育児費補助制度■保育料・学童保険料補助制度あり■慶弔見舞金制度■資格取得支援制度■ストレスチェック実施（年1回）※自動車、バイク通勤は応相談（事業所により異なる）

◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ！年俸制496万円～の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！月8～9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇（各3日）を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。

＜東証グロース上場グループの安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生＞
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度（1年更新）、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
＜最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底＞
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
＜ホスピスならではの介護の専門性＞
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。

●施設種別
住宅型有料老人ホーム、訪問看護ステーション

●対応サービス
訪問看護（施設内）

●設備情報
紙カルテ

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