セントケアホーム浮間のケアマネジャー（介護支援専門員）の求人(正職員)

グループホーム

セントケア東京株式会社

断層別研修等充実の研修制度で成長できる環境！未経験・ブランクのある方も丁寧に育てます！

職種

サービス形態

グループホーム

職種

ケアマネジャー（介護支援専門員）

雇用形態

正職員

給与

月給

269,500円～

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通勤

勤務地

〒170-0051

東京都北区浮間3-11-4

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時間

日勤/夜勤

日勤のみ

時間

8:30～17：30（実働8時間）
※夜勤はありません。

特徴

オンコールなし、当直なし、18時までに退社可能、残業ほぼなし

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多職種チームケア＿お客様のより良い毎日のためにスタッフ同士が連携、相談しています！

仕事の内容

◆計画作成業務
2ユニット（18名）のグループホームでの計画作成

◆介護業務
勤務時間の約半分程度
お客様の状況確認を兼ねて、フロアにて介護業務。夜勤はありません。

◆フォロー体制
入社後は、施設のスタッフだけではなく、グループホームの機能担当統括職、エリア統括職等複数の社員がフォローいたします。

◆セントケアの特徴
セントケアグループとして、認知症ケアに力を入れております。セントケアホールディングにはグループホーム担当、計画作成担当、ケアマネジャーもおり、施設以外のスタッフも関りを持ち、フォローが可能です。

◆1日の流れ（例）
8:30　出勤・申し送り確認
夜勤スタッフから入居者様のご様子や体調変化を引き継ぎます。夜勤がないため、夜間帯の様子は夜勤者からの申送りで把握をします。その後、フロアに入り、朝の時間帯の見守りやお話し相手などを行います。

10:00　ケアマネジメント業務
担当する18名の入居者様のケアプラン作成・見直し、サービス担当者会議の準備、ご家族や関係機関との連絡調整を行います。

11:30　昼食介助
食事の摂取量や状況の確認、見守りや必要な介助を行い、お客様の体調や食事状況を確認します。

13:00　休憩

14:00　ケアマネジメント業務
モニタリング記録の作成やケアプランの更新、医療機関やご家族との連絡調整などを行います。

16:00　フロア対応
レクリエーションへの参加や見守り、お客様とのコミュニケーションを通じて、日々の生活状況を把握します。

17:00　記録・申し送り作成
その日の様子やケアマネ業務の進捗を記録

17:30　退勤

◎ケアマネ業務だけでなく、フロアでお客様と直接関わる時間も大切にしています。
◎業務割合は「ケアマネ業務約50％・介護業務約50％」。
◎お客様一人ひとりの生活に寄り添いながら、ケアプラン作成から日常生活の支援まで幅広く携われる環境です。

給与・手当て

給与

月給

269,500円～

（基本給 160,000円～）

※給与には一律手当を含みます

昇給

あり（年1回（7月）
評価による昇給）

賞与

あり（賞与（年2回、2.0ヶ月※前年度実績））

処遇改善

処遇改善あり

諸手当

通勤手当資格手当地域手当

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

オンコールなし当直なし18時までに退社可能残業ほぼなし

週5日勤務
週休2日制

8:30～17：30（実働8時間）
※夜勤はありません。

休日・休暇

4週8休以上

週休2日制（シフト制）
シフトは１カ月単位
土日休み可
希望休取得可能
連休取得可能
年間休日116日
有給休暇法定通り付与
計画的有給取得率　96.2％

待遇・福利厚生

社会保険完備資格取得支援復職支援研修制度退職金制服貸与転居を伴う転勤なし産休・育休制度実績あり介護休職制度実績あり

試用期間あり：3ヶ月
給与変動なし
・定年制有／年齢69歳
・社会保険完備
・通勤交通費支給（上限10万円）
・移動交通費全額支給
・昇給年1回（7月）
・賞与（年2回、2.0ヶ月※昨年度実績）
・有給休暇（取得義務有）
・制服貸与
・各種研修制度
　（入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）
・資格取得支援／
初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助
介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助
・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円）
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出企業型年金
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険
・貸付金制度
・各種慶弔見舞金
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数）
・育児休暇
・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）
・介護短時間勤務制度
・短時間正社員制度（※規定有）
・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援）
・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
・TOKYO働きやすい福祉の職場認定
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）

その他

WEB面接可敷地内禁煙（特定喫煙所あり）

ＰＲ

教育体制・研修

◆充実の研修制度◆
セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。
研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、
それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。
動画研修等のe-ラーニングも導入しています。
多職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種（職域）に応じた専門研修を提供し、
目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。
◆定着支援◆
「日本一働きやすい、働きがいのある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
具体策として24時間可能な悩み相談はもちろん、
ご自身のキャリアビジョンに関するご相談（社内FA制度）や会社への意見・提案ができるサポートロボを導入。
更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
これらの対応は本社で実施し、事業所だけではなく組織として対応する「風通しの良い職場」を具現化しています。

働きやすい職場／各種認証マーク取得

・東京都福祉保健局認定：TOKYO働きやすい福祉の職場認定
・東京都認定：TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
・厚生労働省：トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援）

定着支援

入職当日から「誰に相談したらよいかわからない」とスタッフさんが困らないよう
定着支援に力を入れています！

チャット相談
風通しの良い職場を具現化！
本社の担当者宛に直接、匿名でも相談できるチャットをご用意しています！

アンケート配信
入社後1年間はSMSにて毎月
自由記述欄もあるアンケートを配信
こちらも内容は本社担当者のみが確認しているため
事業所の人間関係を気にすることなく相談が可能です！

応募情報

応募要件

ケアマネジャー（介護支援専門員）

ブランク可主婦（主夫）が活躍中

【必須条件】
介護支援専門員

募集人数

1名

応募方法

まずは、マイナビ医療福祉キャリア「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

採用プロセス

1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
　　▼
2.面接(1～2回)
　　▼
3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

面接地

東京都北区浮間3-11-4

施設情報

アクセス

勤務地

〒170-0051

東京都北区浮間3-11-4

通勤手段

自転車通勤可

電車

①ＪＲ埼京線北赤羽駅徒歩7分

通勤手段

自転車通勤可

法人情報

法人名	セントケア東京株式会社
本社	東京都千代田区神田佐久間町2丁目18 秋葉原STNフロント7階
従業員数	900名
上場	無し
事業内容	セントケア・ホールディングの事業会社として、東京都内に介護サービスを提供しています。提供サービス：訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、定期巡回随時対応型訪問介護看護、通所介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、有料老人ホーム【セントケア東京の特徴】全員が現場経験者創業以来介護福祉事業のみを運営しているセントケアグループ。セントケア東京の社長、役職者も全員現場経験者。介護の現場を経験しているからこそわかる現場の大変さ、楽しさ、やりがい。困ったときには一緒に考える事ができる社風です。資格取得支援が充実無資格、未経験歓迎のセントケア東京株式会社では資格取得支援が充実しています。資格補助金制度、合格祝金、国家試験対策模擬試験実施等　職種多数都内約35拠点で10種類の介護福祉事業を運営しています。キャリアチェンジをし、様々な経験を積むキャリアアップも可能です！毎年新規オープンもしていますので、新規オープンの際には、オープニングスタッフとして立ち上げから関わることも可能！ワークライフバランス重視高卒新卒18歳～70代まで在籍！スタッフ一人一人に合わせた柔軟な働き方が可能。育児短時間勤務はお子様が小学校6年生までが対象。短時間正社員制度有男性育休取得実績有