居宅介護支援センター札幌西のケアマネジャー（介護支援専門員）の求人(正職員)

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居宅介護支援（ケアマネジメント）

株式会社ケアネット徳洲会

西区西野【居宅介護支援・ケアマネジャー・正社員】福利厚生・研修制度充実！長く安定して働ける環境で一緒に働きませんか？

新着

職種

サービス形態

居宅介護支援（ケアマネジメント）

職種

ケアマネジャー（介護支援専門員）

雇用形態

正職員

給与

月給

211,600円～ 230,600円

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通勤

勤務地

〒063-0037

北海道札幌市西区西野7条3-1-20

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時間

日勤/夜勤

日勤のみ

時間

＜日勤＞8時30分～17時00分
※休憩時間は法定通り

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仕事の内容

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です！
居宅介護支援センター札幌西では、スタッフ全員で協力し合う体制を整えています。そのため、勤務時間は規定にとらわれず、シフト調整が可能！
例）通常8:30～17:00ですが、時差出勤もOK♪
家庭との両立を目指す方も安心できるよう、事業所全体でサポートしています。さらに、グループ内サービスの提案もできるので、連携しやすい環境も魅力です。

【業務内容】
事業所から半径5km圏内の利用者様を担当
ケアプランの作成（平均35件／平均介護度1.75）
モニタリング業務
訪問時は社用車で移動

給与・手当て

給与

月給

211,600円～ 230,600円

（基本給 196,300円～ 212,600円）

月給：211,600円～230,600円
・基本給 193,600円～212,600円
※給与は経験・職歴等により変動あり
※月給には一律手当を含みます
以下、手当例
・職能資格手当 10,000円
・地域手当 10,000円

◎想定年収：3,120,000円～3,405,000円（賞与含む）

固定残業代：支給なし
試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし）

賞与：年2回（7月＋12月）支給

昇給

あり（昇給年1回（4月））

賞与

あり（年2回（7月・12月
※基本給3か月分（昨年度実績））

諸手当

通勤手当資格手当

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

週5日勤務

＜日勤＞8時30分～17時00分
※休憩時間は法定通り

休日・休暇

シフト制　4週8日制
年間休日105日
夏季・冬季特別休暇（規定あり）
年次有給休暇（法定通り付与）
産休・育休取得実績あり

待遇・福利厚生

社会保険完備研修制度制服貸与

試用期間3か月（給与変動なし）
賞与/寸志支給（年2回）
昇給年1回（4月）
社会保険完備
食事補助制度有り
医療費補助制度有り
交通費支給（規定あり）
永年勤続表彰制度あり
ユニフォーム貸与
インフルエンザ等の予防接種補助
健康診断の費用補助
年次有給休暇（有給取得率90％）
駐車場代無料
産休・育休取得実績あり

当社社会保険の特徴
1）対象医療機関においての受診料が一定額となった場合会社負担となります
2）病気による入院時に保険金が支払われます（規定あり）

その他

敷地内禁煙（特定喫煙所あり）

まずは見学だけでもOK！
「不安なことを相談したい」という方も大歓迎です。
施設長とじっくりお話ししながら、気になる点を解消してください。
お気軽にお問い合わせください♪

応募情報

応募要件

ケアマネジャー（介護支援専門員）

未経験可ブランク可主婦（主夫）が活躍中

介護支援専門員の資格をお持ちの方
学歴：高卒以上

募集人数

1名

応募方法

まずは、マイナビ医療福祉キャリア「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。
ご応募いただいた内容を元に、採用担当より随時ご連絡をさせていただきます。

採用プロセス

　1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします　
　2.面接(１回)
　3.選考結果通知(2週間程度で結果を通知します)

面接地

北海道札幌市西区西野7条3-1-20

施設情報

アクセス

勤務地

〒063-0037

北海道札幌市西区西野7条3-1-20

通勤手段

車通勤可、バイク通勤可

バス

地下鉄東西線「琴似」駅よりバス、「西野二股下」バス停下車

通勤手段

車通勤可、バイク通勤可

法人情報

法人名	株式会社ケアネット徳洲会
本社	東京都千代田区麹町2丁目3番地3号FDC麹町ビル4階
従業員数	800名
上場	無し
事業内容	株式会社ケアネット徳洲会は、徳洲会グループの一員として全国で介護サービスを展開する企業です。主な事業は、介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、グループホームなどの施設運営に加え、訪問介護・訪問看護・通所介護・ショートステイなどの在宅支援サービスの提供です。医療機関との連携を強化し、利用者が安心して暮らせる環境を整備するとともに、職員の研修や教育にも力を入れています。高齢者の生活の質を高めることを使命とし、地域に根ざした包括的な介護サービスを提供しています。