介護相談センター　ひとはな（神奈川県）のケアマネジャー（介護支援専門員）の求人（パート・アルバイト）

・週３日以上勤務できる方（土・日・祝日休み）
※希望の勤務日数を面接時にお伝えください。

【扶養の範囲勤務時間例】
例）週３日６時間（週18時間)
例）週４日４時間（週16時間）
例）週３日４時間・週1日6時間（週１８時間）等、
社保の扶養範囲希望（週19時間以内）であれば、
曜日ごとに勤務時間が違っていても勤務可能です。

もちろん社保加入（週20時間以上）の勤務も可能です。
お気軽にご相談ください。

・8:45～17:45のうち1日4時間以上勤務できる方
※週１８時間程度が社保扶養範囲となります。
（年収130万以内を目安）
※週２０時間以上は社保加入となります。
※希望の勤務時間を面接時にお伝えください。
※4時間勤務の場合：休憩なし
※5時間勤務の場合：休憩については応相談
（お昼を挟む可能性があるため）
※6時間勤務の場合：休憩45分
※8時間勤務の場合：休憩60分

会社が認めた日休暇
年末年始（12月29日～1月3日）
年次有給休暇
希望休制度（勤務表は自己作成）
産前産後の休♪
妊娠中及び出産後の通院休暇
妊娠障害休暇
妊娠中の通勤緩和措置
生理日の休暇
裁判員休暇
育児・介護休暇

試用期間あり（給与変動なし）

［研修］
★新人研修
※未経験でも充実した研修制度
★法人新任ケアマネ研修
※新人研修終了後のステップアップ研修
★法人研修
※外部講師を招いた研修を多く開催。
お子さんと一緒に参加可能
★週1回カンファレンス
※情報共有、地域の情報やケース会議、
★事業所内研修
★個別研修計画
※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
★運営会議
※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら
事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

【働く環境 】

［研修］
★新人研修
※未経験でも充実した研修制度
★法人新任ケアマネ研修
※新人研修終了後のステップアップ研修
★法人研修
※外部講師を招いた研修を多く開催。
お子さんと一緒に参加可能
★週1回カンファレンス
※情報共有、地域の情報やケース会議、
★事業所内研修
★個別研修計画
※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
★運営会議
※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら
事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

〔その他］
★主任ケアマネ多数在籍
★バディ・グループ制度
★ICT活用
※PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台
★ペーパードライバー研修
※会社負担・勤務として受講。
★原付バイクペーパードライバー研修
※会社負担・勤務として受講。
★バイク・自転車通勤可・車通勤相談可
★通勤バイク貸出　
※整備、ガソリン代、自賠責・任意保険会社負担。
★訪問電動自転車・バイク・車両完備
★パソコン教室
★病児保育室補助
★事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし
★定年65才。継続雇用有


【イベント】※任意参加イベント
★スタッフ向け動画配信忘年会
★ひとはなジャンプチャレンジ
★健康促進イベント ウォーキングラリー
★任意参加でのバーベキュー等、会社負担
★歓迎会・食事会等あり
※お子さんと一緒に参加可能です。
★ビーコルセアーズ
※ホームタウンフラッグスポンサー特典

【初日】
（午前）
・基本理念・指針、倫理規定、倫理及び
法令遵守、個人情報保護について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・介護支援専門員の基本姿勢について
・業務の確認

（午後）
・ハートページの説明
・契約書・重説の説明


【2日目】
・区役所、包括、サービス事業所への挨拶


【3日～5日目】
【事業所内研修】
・ハートページの読み込み
・契約書等の読み込み
・サービス事業所の見学


【2週目】
〇外に出始める
・現任ケアマネとの同行開始
（モニタリング、認定調査、担当者会議）
・帰社後、記録物の模擬作成
・サービス事業所の見学
・ハートページの説明
・契約書・重説の説明


【3週目】
〇ハートページの説明及び契約書の説明等の卒業研修
・新規利用者様受入れ開始（現任ケアマネと同行）
・帰社後、記録物の作成及び現任ケアマネとの確認
・卒業ができない時は事業所内研修の継続
・時間を見つけてサービス事業所の見学


【4週目】
・同行訪問の継続
・記録物の作成及び現任ケアマネとの確認
・認定調査員研修が終了していたら、調査の実施


【5週目】
〇独り立ちのスタート
・不明な部分があった際には独り立ち後も
現任ケアマネに相談。必要があれば同行訪問。


【備　考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
※4週目までは新任用業務日誌でその日の振り返り。5週目以降は現任用業務日誌へ切り替え

20代・30代・40代・50代・60代と幅広い世代のケアマネジャー在籍。困っている人がいたらみんなが率先して助けられる、協力的な事業所です。週一回のミーティング時には情報の共有以外にも嬉しかった事や、うまく出来た事などを報告しあいモチベーションアップを図っています

★3期連続よこはまグッドバランス賞の認定企業★
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

★えるぼし認定企業【３つ星】★
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます

1名

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1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
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2.面接(1～2回)
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3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4神谷ビル1階