全国にある施設

【病院について】 奈良県天理市に位置する総合病院で、2010年に奈良県初の社会医療法人となりました。脳外・循環器に強みを持っており、なかでも特に循環器は治療数が近畿で2番目に多い病院です。2014年8月には新館も完成し、順次本館内も修繕改修工事を行っていく予定です。 【ポイント】 ●低い離職率！離職率4.55％と急性期病院では非常に低い数字です！（2014年現在） ●脳外・循環器を学びたい看護師さんにおススメ♪ ●安心の福利厚生◎病院独自の積立金で、退職金+国民年金+企業年金という3本柱で退職後もしっかりサポート！ 　企業年金は折半ではなく、病院が全額負担しています。

■社会福祉法人とよさか瑞穂会は、幼保連携型認定こども園（京ヶ瀬こども園・つくしこども園）京ヶ瀬子育て支援センターを運営する社会福祉法人です。 ■子どもたちの健やかな育ちをサポートし、子育て支援の拠点となり、地域の皆様と一緒に見守りながら、安心安全な子育てができる町づくりを目指しています。

【保育理念】 人とのつながりを大切にまた明日も来たい保育園 【保育目標】 丈夫な身体と元気な心で生きる力を共に育む 【特色】 ●年齢・経験・資格関係なく、職員が協力し合える職場です。 ●担任制度をとらずに、職員みんなで子どもを見守っています。 ●年間行事は決めずに、園にいる”子ども” に合わせて、行事の企画・実施を行っています。

特別養護老人ホームや訪問看護ステーション等の事業所を運営している法人様です。 利用者様とそのご家族様が安心して適切な福祉サービスを受けることができるよう日々尽力されています。

病院や血液浄化センターや介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホームなど、幅広く医療・介護事業を展開している法人です。それぞれの施設の特徴を最大限に活かし、地域の方の生活と健康を支えておられます。

■岡山県津山市を拠点とし、岡山県北部・南部地区で店舗展開 ■地域の皆さまへの感謝を忘れずに皆さまに親しくご愛顧いただける薬局作りに注力されています ■「調剤薬局」と「OTC薬局」のそれぞれの利点を考慮し、相乗効果を追及し、単に薬を調剤・販売するということだけではなく、「病から開放され、健全な心身」を取り戻す」事を目的に病の予防観点から「末病」にも挑戦していらっしゃいます ■地域の医療機関との連携を密にし、情報交換や勉強会等にも積極的に参加し、今後、必要とされる“かかりつけ薬剤師”の育成と薬剤師全スタッフの認定薬剤師資格を取得する取り組みを実施

【法人概要】 ■京都大原記念病院は、回復期を中心とする、リハビリテーション医療専門の病院です。脳卒中や骨折等の治療を急性期病院で受けられた後に当院に入院していただき、集中的なリハビリテーションを提供して患者様の社会復帰をきめ細かくサポートしています。開設当時より、高齢社会の到来を見据えた医療体制の構築を目指し、中でもリハビリテーションを重視した病院作りを行ってきました。現在、一般病棟では主として、大原記念病院グループ内の介護施設や在宅介護サービスのご利用者、地域への急性期医療の提供を行っています。また、2000年に京都府下で最初の開設となる回復期リハビリテーション病棟を最大の軸として、京都府内最大規模数の約150名のリハビリスタッフを中心に、京都・滋賀地域を中心として各医療機関との連携を取り、安静療養ではなく、身体的・精神的障害の軽減、職業復帰や社会参加を視野に入れたリハビリを意欲的に行っています。 【特色】 ■当院のリハビリテーションは、病気入院として部分的な疾患治療を目的とした安静療養を行うところではなく、身体的・精神的障害の軽減は勿論のこと、職業復帰や社会参加など、常に“全人的”復権（リハビリ）を視野に入れた治療・関わりを目指しております。

◆長年の実績を基盤に「繋がり」を大切に運営しています。

社会福祉法人桜井の里福祉会は、平成5年に厚生省（現厚生労働省）より認可を受け、現在、新潟県内の複数の箇所で、福祉施設の運営をされています。各施設では、特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスや在宅支援など、地域の高齢者の求められていることに応えておられます。そして、利用者の方に心地よく過ごしていただけるような環境づくりや福祉の推進に努められています。

おうちのカンゴでは、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が専門職として活躍できるよう、 IT活用・バックオフィス体制を整備し、専門職が専門職として働ける環境作りを常に追求し続けています。同時に、プライベートも充実できる環境作りを追求し、利用者様へ高いパフォーマンスを提供するための運営体制を整えていきます。 ≪アットホームな空間です★≫ ◆20代～30代のスタッフが中心です。明るく、和気あいあいとした雰囲気です！ ◆わからないことがあればみんなで一緒に考えて行くという風土です。訪問看護未経験から入職しているスタッフもたくさんいるので、未経験の方も大歓迎です！ ≪オンコール体制≫ ◆オンコールは、ファースト＋セカンドの二人体制でスタッフの負担を軽減しています！ ≪安心の業務サポート≫ ◆業務上でのお困りごとは、訪問看護経験の長い看護部長に相談することが出来ます。 ◆事務作業の負担が少なく、訪問看護業務に専念しやすいです。

【秋田有数の調剤チェーンとして】 秋田県内に薬局を開業してから20年以上が経ち、その間に順調に店舗数を伸ばし、OTC部門は独立し、関連会社として支えあいながら秋田有数の調剤チェーンとして地域の薬局業界を牽引しています。

当院は遠賀郡唯一の脳神経外科クリニックです。超伝導MRI、頸動脈エコー、デジタル脳波計を導入し、患者様の治療に取り組んでおります。

1956年の開業より、その時代の社会ニーズに合った医療の提供を行っている病院です。 経験豊富な医師による総合診療体制をはじめ、専門外来、迅速な健診・検査、入院・手術、快適な療養環境、リハビリ体制を整え、新しい医療技術と真心のケアで救急から療養までの一貫した医療サービスを提供できるよう努めております。

埼玉県新座市に位置する回復期リハビリ病棟、地域包括ケア、訪問看護を行うケアミックス型病院です。 昭和53年に「高橋病院」を前身として、開設した病院です。 1都4県に医療・介護・福祉を展開する戸田中央医科グループに属しています。 病床数128床の中規模病院で院内はとてもアットホームな雰囲気で、スタッフの皆様も働きやすい環境です。

あらゆるサービスにおいて常に一定レベル以上の介護サービスを提供しております。また他社とは違い施設を先に立てるのではなく人材を確保してから施設を立てる形となります。非常に人材を大切にする会社でございます。すべてのお客様の安心と安全にかかわるあらゆるニーズにお応えしていくグループを目指し、グループ各社の強みと特色を活かしながら、企業価値の最大化に向けて、収益性・成長性の高い事業分野に挑戦している会社です。

異年齢や地域との関わりを大切に、感謝の心と思いやりの心を育てる。子どもの成長過程を見守り、一人ひとりの成長にあった生活習慣を身に付ける。保護者との連絡を大切にし、子どもも保護者も先生も全員が安心して過ごせる安全環境を整えています。

特別養護老人ホームまどかの郷は、ご利用者様・ご家族様・地域の皆様が同じ場所でおだやかに過ごせることを大切にしていらっしゃいます。 見守りカメラ・記録システム・インカムなど、ICTを取り入れて業務効率化が図られ、負担が軽いのが特徴です。

■同社は、1974年4月に設立された調剤併設型ドラッグストアで、東京都千代田区外神田に本社を構えています。全国に展開し、処方せん受付や一般医薬品の販売を行い、地域医療に貢献されています。 「地域NO.1の健康ステーション」を目指し、地域や自治体とのつながりを大切にしながら、ヘルスケアとビューティケアの提案を続けています。お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供するため、専門家としての誇りを持ち、地域に貢献し続ける店舗・人づくりに挑戦されています。 ■歴代の社長は薬剤師、幹部、本社スタッフに薬剤師が多く社内ベンチャー実施などキャリア登用の透明性が高い特色がございます。

愛知県内を中心に巡回バスによる健康診断を行っております。

大学病院クラスの先進的な医療機器を導入し、最良の医療の提供に努められています。 ◆内視鏡検査数も非常に多く、技術を学べます ◆快適な空間の院内は、患者様だけでなく、職員も気持ちよく働ける環境です ◆20代から50代の幅広い世代が活躍中！スタッフのプライベート充実にも力をいれており、有給取得率も高く、急な子どもの熱にも代わりに誰かが対応できるよう、人員確保に努められています

大手保険会社「損保ジャパン」を中心とするSOMPOグループの介護事業会社です。「人間尊重」を基本理念に掲げ、ご利用者さまには最高品質のサービスを、職員には働きがいと働きやすい職場を提供することを目指しています。全国に約1,000箇所の事業所を展開しており（2026年1月時点）、そのスケールメリットを活かし、充実した福利厚生や研修制度を整備しているのが大きな特徴です。特に「子育て支援」や「女性の活躍推進」には力を入れており、妊娠から復職後（小学3年生まで）のサポート体制は国内でも高水準です。また、健康経営優良法人として認定されており、サービス残業ゼロや有給休暇の取得推奨など、職員が心身ともに健康で長く働ける環境づくりを徹底しています。 ＜多彩なキャリアプラン＞ ◆選べる3つのキャリアコース：・専門職：ケアリーダー・ケアマネ等（現場のスペシャリスト）・管理職：施設長・管理者・営業等（組織運営・マネジメント）・本社職：採用・広報・システム等（現場を支える企画・運営） ◆独自制度：ジョブチャレンジ制度、介護プライドマイスター制度　 ◆確実な成長を支える仕組：入社後3年間のフォロー、年1回のキャリアヒアリング、スキルの見える化