全国にある施設

地域の方の健康の向上と維持をサポートするため、調剤薬局の経営や医薬品の販売、介護サービスの提供を行っている法人です。また、働くご家族を支えるため、保育事業も行っております。地域の方のニーズに応えられるよう、信頼され必要とされる施設づくり、薬局づくりを目指しております。

埼玉県さいたま市浦和区に位置する一般内科・糖尿病・代謝・内分泌疾患を専門とするクリニックです。 通常診療の他に、生活習慣病に対する食事や運動療法などの相談・指導も行っております。 2007年10月開業以来、地域の皆様に優しく的確な医療の提供することを心掛け、地域医療に貢献しています。

リハビリテーション科、内科、神経内科、消化器内科を運営し、地域医療に貢献しておられます。専門性の高い医療スタッフが連携し、患者様一人ひとりの症状に応じた適切な診断と治療を提供しておられます。急性期から慢性期、さらにはリハビリテーションまで、切れ目のない医療サービスを実現し、地域住民の健康維持と生活の質の向上に尽力しておられます。幅広い診療科目により、総合的な医療ケアを提供できる体制を整えておられます。

子どもたちひとりひとりにしっかり寄り添い、保護者様にとって安心、安全な保育を提供しています。

川口市「戸塚安行駅」より徒歩8分に位置する明るく温かい家庭的な雰囲気の特別養護老人ホームです。 入居者様が自分らしく生活できるようユニットケアとなっており、一人ひとり生活リズムを尊重したケアを提供しています。 施設内は全体を落ち着いた「和」のイメージで統一しており、ゆったりくつろげるスペースを作っております。 入居者様やご家族の皆様、また地域の皆様とたくさんの人とのつながりを感じ、大切にしながら入居者様にとって落ち着く「わが家」となれるよう取り組んでいます。入居者様の人権と意思を大切にし、一人ひとり個性を活かし快適な生活を送れるよう取り組み、安心してご利用いただけるようサービス提供を行っています。 【定員】 施設入所サービス（定員 120名）／短期入所生活介護（定員 空床利用）

三菱電機グループ。 介護サービス事業所「ケアハートガーデン」ブランドにより小規模多機能型ホーム、グループホーム、デイサービス、訪問介護事業を展開。 ■在宅型サービス： ・支援が必要な方の自宅に伺う「訪問介護」 ・日帰りで食事や入浴、運動プログラム、利用者様それぞれの個性を大切に穏やかな時聞を過ごせる「デイサービス」 ・通いを中心として、泊まり、訪問を複合的に提供する「小規模多機能ホーム」 など、多岐にわたる介護サービスを行う。 ■入居型サービス： ・介護サービスを利用しながら自分らしく暮らしていただく「介護付き有料老人ホーム」 ・認知症の方が家庭的な環境で一緒に暮らす「グループホーム」 などを展開し、利用者様が安全で快適に過ごせる住まいを提供している。

同法人は、宗教法人を母体とする社会福祉法人で、30以上の幼稚園や保育施設を運営しています。 どの事業所におきましても、ご利用のお子様、そしてそのご家族様が日々をより安心して、豊かに暮らせますようにサポートに徹しております。

同院では、予防医学を重視し、病気死亡原因の約6割を占める三大成人病に本格的に取り組むため、国内でも導入台数の少ない高度最新鋭の医療装置「PET-CT」を導入し、高磁場3テスラMRI（磁気共鳴断層撮影装置）やCT（コンピュータ断層撮影装置）も併せて、より科学的根拠ある医療を実践しています。予防医学と「健康であり続けること」、「生き続けること」、そして将来の医療費による「経済的負担を削減すること」をお手伝いしていくことこそ、わたしたちの責務と感じています。

■品質方針 清く、正しく、美しく ■企業理念 私たちの追求するホスフィー理念 “HOSPITALITY”は手厚いもてなし。 “PHILOSOPHY”は哲学。 “PHILO-”は愛。 “-SOPHY”は人の叡智。 併せて人を愛し、 人の叡智を愛する学問の意味を持つ。 洋和会は博愛を旨とし、 手厚いもてなしの出来る哲学を持った 地域医療・福祉を追求している集団です。 ・1987年　池田病院開設 ・1991年　HOSPHY理念制定　介護老人保健施設あんじん開設 ・1996年　あんじんデイケアセンター開設 ・1999年　川北温泉クリニック開設　ヘルパーステーションあじさい金沢業務開始 ・2000年　川北町デイサービスセンター開設 ・2001年　グループホームあんのん開設

地域福祉の推進役として様々な事業に取り組むとともに市内に老人デイサービスセンターやケアプランセンター等の介護保険事業所や障害者施設を管理運営しています。 仙台市の外郭団体であるため、給与水準等は公務員に準拠している。 介護福祉士や社会福祉士取得の助成制度もあり、若い職員がやる気と情熱をもって仕事しています。

■経営理念 ・患者様に満足していただける、かかりつけの薬局になる ・医療機関から信頼される薬局になる ・スタッフ全員が、やりがいの持てる薬局になる という経営理念のもと、経営をしております。 特徴としては、必ずどの店舗も「ドクターとの関係性を大事にする」という特徴があります。主にクリニックモールや開業医の門前で開局しているため、ドクターとの関係性を良好に保つために、医療機関との情報交換を密に行える体制を作り、医薬連携を図っております。 ドクターとの疑義紹介がしやすい環境を作るために、ドクターの往診を間近で見て勉強する機会を会社で設けております。ドクターと薬剤師でしがらみのない関係を構築しております。

児童発達支援・放課後等デイサービス・就労準備型(放課後等デイサービス)などを運営しています。 子どもの成長発育段階において心配があったり、障がいのあるお子様の育ちをご家族と一緒に見守り、発達心理学を基に体育（運動）を中心に、身体能力の向上と社会適応を目指した療育を行っています。北海道初の障がい児専門体操塾として、体操専門のコーチが指導をしております。

千葉県東葛エリアにおける血液透析療法のパイオニアとして、地域医療に貢献している急性期病院です。東葛クリニック病院を中心として、東京都の小岩から、千葉県の松戸、柏、我孫子までの東葛エリアに通院の利便性に配慮した8つの透析施設（他に市川、野田に関連透析施設あり）を展開しています。慢性腎不全を中心とした腎機能疾患の治療に取り組む一方、周辺領域の診療科目の充実にも努め、現在では11科目の診療領域をカバーしています。 【東葛クリニックグループ　理念】 　其接也以恕　其治也以協 私たちは、相手の立場に立った思いやりの心である恕の精神で人に接し、 専門性を超えたコミュニケーションを尊重する協の精神でチーム医療を推進し、 これがもたらす最適医療の成果を患者さんに提供することを誓います。福利厚生も非常に充実しており、働きやすい環境が整っています。

有料老人ホームを中心とした介護サービスを総合的に提供しています。医療と介護の24時間体制を整備し、さまざまな医療的ケアにも対応する一方で、栄養士が監修した食事提供や季節のイベントを開催し、徹底したスタッフ教育を通じてホスピタリティの高いサービスを提供している法人です。

保育園を複数経営していて非常に歴史があり、大きな法人が経営をしています！西荻分園は平成13年開所、0~1歳時27名のアットホームな保育園です。延長保育の際は保育士さんが担当して下さるので、残業はほぼなく月に1度の職員会議が主な残業になります。

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

地域に根付き、患者様が安心して日常生活を送れるよう医療提供されています。ひとりひとりにしっかり寄り添い、丁寧なサポートに努められています。

地域医療に貢献し、患者様一人ひとりに寄り添った医療サービスを提供されています。最新の医療技術を導入し、専門性の高い医師が在籍することで、安心して受診できる環境を整えています。

『社会福祉法人正和会』は兵庫県内の4つの事業所にて介護老人保険施設や短期入所生活介護、通所介護、居宅介護支援、訪問介護など高齢者とそのご家族の生活を支えるための介護サービスを展開している地域に根ざした法人です。 利用される方々が我が家のようにくつろげる施設づくりや、住み慣れたご自宅で豊かな日常生活を営めるよう支援すべく「個人の自立を尊重したケア」の実施取り組んでいます。 子ども、障害者、高齢者と家族ならびに地域社会が共生する「総合福祉施設」を目指し尽力しておられます。

■研修制度がしっかりとしています。各自に合わせた【階層別研修】と専門性に特化した【専門別研修】の2種類に分類されます。中途採用者向け研修も用意されており、その他病態別研修、学会への参加・発表などその種類は多岐に渡ります。また研修部(研修の企画立案、実施など)の設置、研修センターの開設など研修に集中できる環境作りにも重点を置いています。

■高いシェアが証明する技術力と国際的ブランド力の向上 現在、製品の8割以上が各用品部門で高いシェアを誇るブランドとなっており、ユニ・チャームの確かな技術が市場で支持されていることがわかります。国内で各商品カテゴリーの高いシェアを獲得した今、次なる目標は世界のNo.1企業です。すでに1980年の台湾進出を皮切りに、中国、インドネシア、タイなど24カ国に進出しており、「グローバルブランド」として新たなステージに踏み出しています。 ■高度な社員教育を実践 『出る杭は活かす』人材育成方針のもと、社員一人一人の行動・意識改革を促進させ、主体性を重んじた人材育成を進めています。思考力と行動力を高めるための能力向上プログラムが数多く用意されており、外部での研修も充実しております。