全国にある施設

福岡県粕屋郡に位置するデイサービスです。 同社ではグループホームも運営されており、認知症について専門的な知識を学べます。

■設立18年を迎える地域密着の企業です。 ■仕事は明るく楽しく、メリハリをつけて行う方針です。 ■夏と年末に慰労会と忘年会を実地。全店舗のメンバーと取引先を招いて賑やかに行われます。 ■2ヶ月に1度行われるメーカーによる勉強会はパートの方も参加が可能なため、薬剤師としてのスキルアップを目指せます。

■同社は、1974年4月に設立された調剤併設型ドラッグストアで、東京都千代田区外神田に本社を構えています。全国に展開し、処方せん受付や一般医薬品の販売を行い、地域医療に貢献されています。 「地域NO.1の健康ステーション」を目指し、地域や自治体とのつながりを大切にしながら、ヘルスケアとビューティケアの提案を続けています。お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供するため、専門家としての誇りを持ち、地域に貢献し続ける店舗・人づくりに挑戦されています。 ■歴代の社長は薬剤師、幹部、本社スタッフに薬剤師が多く社内ベンチャー実施などキャリア登用の透明性が高い特色がございます。

1995年に設立された法人です。地域に根ざしたサービスを提供することを目指しています。 ◆代表は、従業員を患者さまと同じくらい大切にしており、勤続年数の長いスタッフも多くいます。 ◆共感、共生、共創をテーマに経営されており、地域の方々と協力して歩んでいます。 ◆利用者の立場に立ち、感謝と奉仕の実践を心掛けています。医療・福祉活動を通じて、地域社会に貢献しています。

内科、消化器内科、外科を提供する120床の療養型病院です。大正15年に開院して以来、患者様一人ひとりの声に耳を傾け、地域社会に根ざした医療を展開してきました。初代院長の外科医としての背景と、内科を含む全般的な医療ニーズに24時間体制で応える姿勢は、今も同院の医療サービスの基盤となっています。外科中心の病院から療養型病院へと進化を遂げながらも、初代院長の理念を受け継ぎ、患者様と地域社会のために尽力しています。

関西圏で調剤薬局、介護施設、企業主導型保育園や福祉用具サービス、デイサービス、訪問看護ステーション等、幅広く運営している会社です。

愛知県名古屋市東区に位置する法人です。 高齢者福祉事業の他に、学童保育事業、保育事業、地域活性化事業、賃貸事業を展開し、少子高齢社会をトータルサポートしておられます。

東京都に法人を構え、訪問看護・デイサービス・在宅ホスピスを展開している会社です。 経験年数ではなく職員の実績や行動をみて、評価をすることを大切にしています。

乳腺専門医によるクリニックで、乳癌検診、診断、治療を行っています。 乳腺画像診断、化学療法・ホルモン療法、針生検等の検査処置のほか、外傷等小児科処置、生活習慣病指導などを行っています。 予約制で一日30名ほどの来院で、ほとんど計画的に診療をすすめています。

株式会社ジェイコムは、1978年に愛媛県西条市で設立されました。医療法人北辰会や社会福祉法人聖風会と連携し、医療・福祉・介護の三位一体のサービスを提供しています。フィンランドケアを参考に、利用者の残存能力を最大限に引き出す支援を行い、またスタッフの働きやすい環境づくりにも力を入れています。

■碧南市に4店舗、西尾市1店舗にて計5店舗を展開する調剤薬局です。 ■定まったエリアで展開しているため、店舗間の応援体制が手厚く、また様々な科目の経験を積むことが可能です。 ■有給消化率75%の実績もあり、長く働ける環境のため、勤続25年の方も在籍中です。 ■週20時間で社会保険に加入することも可能のため、短時間勤務をご希望の方もご相談ください。 ■経験、年齢は問わず、学習意欲の高い方を採用されています。

整形外科を中心としたクリニックです。 治癒思考・全人的視点を大切にした診療を行っており、専門医による疾病治療だけでなく、予防医療も積極的に提供しています。 また、スタッフ個々の「働き方」を優先しており、それぞれにあった働き方ができます。 人材育成の面では、西洋医学・東洋医学・自然療法など院内研修も積極的に行っていますので、研鑽を積みたい方に対して学びの環境も整っています。

「ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本」は、中国地方を中心にドラッグストア・調剤薬局を運営する企業です。正社員のために安心の福利厚生・職場環境を整えています。たとえば、社会保険完備をはじめ、役職手当や家族手当など各種手当が充実。賞与は年2回支給のほか、時短勤務制度や定年再雇用制度なども利用できます。当社は成長していきたい方を全力でバックアップし続けます。

当法人は全国に介護サービスやカフェ、レストランなどさまざまなサービスを展開しています。介護事業においては在宅系のデイサービス、ショートステイから入居系のグループホームなど幅広く行っており、利用者一人ひとりの身体状況や生活スタイルに応じた対応ができるように取り組んでいます。

■千葉県を中心に36店舗展開しており、本人の希望のない店舗異動は基本的にないため、患者さまと地域に密着して勤務することができます。 ■総合病院の門前からクリニック門前、在宅、1人体制の店舗まで様々な薬局があるため、色々なキャリアを積めるチャンスがあります。 ■ICT化を進めており監査システムの導入や、タイムリーな在庫管理など独自のシステムを導入して調剤過誤防止、業務効率化に努めています。 ■薬剤師スキルアップの場も豊富にあり、学会発表や、大学院進学支援なども行なっております。 ■現場の声がトップにすぐに届く距離で風通しの良い環境です。

特別養護老人ホーム・認可保育園を運営されている法人です。 利用者がその人らしい笑顔で生活できるよう、ノーマライゼーションの確立を目指した支援、尊厳を保障した支援、自己実現が目指せる支援を掲げ施設運営をしています。

特別養護老人ホームや老人保健施設をはじめ、デイサービス、通所リハビリステーション、小規模多機能型居宅介護など、多様な高齢者福祉サービスを展開しておられます。さらに有料老人ホームやショートステイも運営され、ご利用者様のニーズに応じた柔軟な支援体制を構築しておられます。また、事業所内保育所や病児保育室も設置され、職員の働きやすい環境づくりにも注力されています。地域に根ざした総合的な福祉サービスの提供を通じて、高齢者から子育て世代まで幅広く支援されている法人様です。

静岡県浜松市にある胃腸科・肛門科専門の病院です。肛門疾患をはじめ大腸、胃、胆石やヘルニアなどの高度で確かな医療技術を集積、かつ最新の医療器械や設備が充実により、専門医を目指す医師の修練施設として日本大腸病院学会の認定を受けています。 生活スタイルに合わせた勤務のご相談もでき、柔軟な考え・行動力・個性が発揮できる職場です。

■ツルハホールディングス(上場企業：持株会社)の事業会社で、経営母体がしっかりしています。東京都23区、千葉県北西部を中心にエリアを限定したドミナント展開をしています。 ■調剤部門とドラッグストア部門に分かれているため、調剤業務に専念した働き方が可能です。 ■医療モール内、総合病院前、駅前出店等、出店スタイルが様々なため、幅広く多彩な処方箋を応需しており、薬剤師としてのスキルアップが可能な環境です。 ■有給は日単位ではなく、1時間単位で取得が可能なため、柔軟な取得が可能です。 ■駅前を中心とした出店を行っているため通勤に便利。また、近隣店舗との距離が近いため急な休みに対応できる体制を整えています。 ■最寄り駅から電車でで60分圏内の店舗に配属。

整形外科専門クリニックです。正確な診断と適切な治療のため、充実した設備と医療機器を取り揃え、地域の皆さまから愛されるクリニックを目指しています。

＜日本初のリハビリ専門の訪問看護ステーション＞ 日本初のリハビリ専門の訪問看護法人です。理学療法士や作業療法士と協力しながら、看護師の方が多数活躍されています。 ＜働きやすい環境＞ 在宅看護ですがオンコールがなく、休日も暦通りしっかり休むことができます。 ＜スタッフの雰囲気がよい＞ 新入社員歓迎会やバーベキュ－、誕生日会などスタッフ同士でコミュニケーションをとる機会も多く、仲の良い雰囲気です。20～40代の比較的年齡の若い方が多いため、活発かつアットホームな雰囲気のステーションです。

医療・介護・保育サービス基盤の強化に力を入れ、近年ではICTを活用したサービス提供体制を進め、誰もが住み慣れた地域で安心して暮らせる環境づくりに貢献できるように取り組まれている法人様です。

保育事業、障がい事業、介護事業を連携させ、地域の暮らしをサポートしている法人です。利用者一人ひとりの心に寄り添ったサービスの提供を心掛け、真心こめた質の高いサポートに努めておられます。

大手保険会社「損保ジャパン」を中心とするSOMPOグループの介護事業会社です。「人間尊重」を基本理念に掲げ、ご利用者さまには最高品質のサービスを、職員には働きがいと働きやすい職場を提供することを目指しています。全国に約1,000箇所の事業所を展開しており（2026年1月時点）、そのスケールメリットを活かし、充実した福利厚生や研修制度を整備しているのが大きな特徴です。特に「子育て支援」や「女性の活躍推進」には力を入れており、妊娠から復職後（小学3年生まで）のサポート体制は国内でも高水準です。また、健康経営優良法人として認定されており、サービス残業ゼロや有給休暇の取得推奨など、職員が心身ともに健康で長く働ける環境づくりを徹底しています。 ＜多彩なキャリアプラン＞ ◆選べる3つのキャリアコース：・専門職：ケアリーダー・ケアマネ等（現場のスペシャリスト）・管理職：施設長・管理者・営業等（組織運営・マネジメント）・本社職：採用・広報・システム等（現場を支える企画・運営） ◆独自制度：ジョブチャレンジ制度、介護プライドマイスター制度　 ◆確実な成長を支える仕組：入社後3年間のフォロー、年1回のキャリアヒアリング、スキルの見える化