全国にある施設

クリニック、介護老人保健施設等を運営する法人です。“寄り添う”ことを法人の理念とし、地域貢献と従業員の幸せの実現を目指しています。

富戸薬局（仮） 2026年5月に新規オープンする予定の薬局です。近くに伊東オレンジクリニックさんが開業予定です。患者さんの利便性やプライバシー確保のためドライブスルーを利用できる薬局にします。

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

■薬剤師を守る独自システム 様々なシステムを独自で開発し業務をサポートしています。 処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、調剤過誤防止機能を高めたり業務効率化を図ったりと、患者様と働くスタッフを守っています。 ■刷新された新規採用者研修 さくら薬局グループのビジョン・社内規定などの案内や研修を行い、『さくら薬局の薬剤師』として安心してキャリアをスタートいただくために働きかけています。同期入社の方との繋がりを大切にし、中途入社ならではの悩みも解消しています。 ■業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制 全国で830店舗以上展開、全店舗で地域連携薬局を目指している地域に根差した調剤薬局です。（2024年3月時点）

■1999年に院外にクリニックを出店するドクター様の希望により、 　同建物内に開局依頼があり先代が立ち上げた薬局になります。 ■ビジネスマンの方が多いため、投薬に時間をかけるべきなのかそうでないのかを瞬時に判断し、 　一人でも多く満足していただける接客を心掛けております。 ■現在、在宅業務は門前ドクターの意向により行っておりませんが将来的に検討をしております。

日勤のみのお仕事で、オンコールなし、残業ほぼなしのため家庭や趣味との両立が可能です。施設は病床44床で、看護師体制平日3名、土日2名体制で1人1人の負担もあまり多くありません。駅から徒歩5分と近く働きやすい職場です。

在宅に特化したリーディングカンパニーです。（1983年：日本で初めて訪問入浴からスタートしました） 全国に約600拠点をもち、神奈川県内だけでも50拠点をもち地域の高齢者を支える存在となっています。 特徴としては、「訪問入浴」「訪問看護」「看護小規模多機能」などの様々な在宅サービスを展開しております。ご自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて働き方が選べることができることも魅力の一つです。産休育休を取得し長く勤務している方も多く（時短正社員制度や、3歳のお子様まで託児所補助など福利厚生も充実しております）、その方に合わせた働き方・キャリアアップが選択できます。

当施設は、認知症フロア・在宅復帰フロア・中間フロアの3つのフロアに分け、それぞれでケア方法や取り組みを変えています。 入居者は概ね3ヶ月～1年程度で退所となる事が多く、終身利用はできません。 ・当施設では、各職種によってマニュアルが用意されています。まず、2ヶ月間は基本的なことや業務の流れを覚えてもらって、3ヶ月目以降は、夜勤にも入ってもらう流れです。研修に関しては、最初の段階で、新任者研修やマニュアル研修があり、そのほかにも、介護福祉士や介護職向けの外部研修が年に2回あります。

費用会社負担による研修制度が整っており、看護師経験の浅い方やブランクのある方も安心して勤務を開始できます。 地域に根ざした支援を行う施設として、安定した運営体制が整っている点も魅力のひとつです。

■スキルアップ・キャリアアップを目指せる研修制度 薬局のレベル向上と服薬指導の充実を目的として薬局内勉強会の講習会への参加、医療機関との合同症例検討会、製薬会社の新薬説明会など積極的に参加し、何事にも意欲的な人材を育てています。 ■労働環境の維持・改善のための委員会活動 学術委員会、広報委員会、労務委員会、シフト委員会など、適正な労働環境を維持・改善するため、積極的な委員会活動を行っています。各委員会によって扱うテーマを分け、より現場目線での企画を行っています。

【社会福祉法人恩賜財団済生会について】 済生会は1911年、明治天皇の「恵まれない人々のために施薬救療を行うように」との済生勅語により創設された組織です。 100年以上の歴史の中で、全国99の病院・診療所と、280の福祉施設等を運営し、59,000人が働く日本最大規模のグループに成長しました。 【島根県済生会江津病院について】 島根県済生会江津病院は二次救急告示病院として、昭和30年4月に49床で発足してから何度か増床や病棟編成を繰り返し、今の江津市江津町に平成18年に新築移転しました。救急患者は元より急性期から回復期を経て慢性期まで全てのステージにおける医療を手掛けています。一般病棟から地域包括ケア病棟又は療養病棟へ、 さらに済生会組織としての高砂ケアセンター、白寿園とともに、地域包括ケアシステムの構築に向けて皆さんのニーズにお応えしながら努力していらっしゃいます。 また、同院は災害拠点病院でもあります。いつ何時起こり得る災害に備えて毎年訓練を行っており、昨年は広域での合同訓練を行い、当地域の地域住民の皆さんが安心して暮らしていけるよう努めていらっしゃいます。

「ユニットケア」を取り入れ、医療サービスと日常生活で必要な介護サービスを受けながら在宅復帰を目標にリハビリをする施設です。 「ユニットケア」とは、ご利用される方一人ひとりの身体機能や生活習慣に合わせてケアが出来るように、施設全体を15のユニットに区分し、各ユニット10名のグループで、より家庭的な生活をして頂けるように努め、ご利用される皆様が人間としての尊厳を維持することで、家庭にいるときと同じようにゆったりと時間を過ごして頂くことを目的としております。

クリニック・パークは、テクノロジーと心をもって次世代の医療を実践するプライマリケアクリニックです。 地域に根ざし、オンライン予約・診療や電子カルテの活用を通じて、患者さんの利便性を向上させます。 心身の健康に加え、産後ケアを通じた家族支援など、社会的健康の実現にも取り組んでいます。 慢性疾患の予防や健康状態のコントロールを通じて、賢く洗練された生き方をサポートします。 皆さんと共に、支え合って乗り越えていける新しい仕組みを築いていきたいと考えています。

東京都練馬区大泉学園町に位置し、地域に根ざした幼児教育・保育を提供しています。園では、子どもたちが自ら取り組み、考える過程を重視した教育が行われており、様々な活動や行事を通じて豊かな成長を促進しています。 教育方針として「言語教育」と「自然教育」を大切にし、人と人とのふれあいを重んじる姿勢が特徴です。子どもたちの好奇心と意欲を引き出し、のびのびとした温かい関わりの中で、主体的な思考や発言、行動ができる力を育むことを目指しています。 また、課外教室として「幼児教室」「スポーツクラブ」「ピアノ教室」「ホームルーム（延長保育）」が用意されており、子どもたちの多様な興味や才能を伸ばす機会が提供されています。園の活動や行事の様子は、随時「お知らせ」や「ブログ」で発信されており、保護者や地域の方々とのコミュニケーションが大切にされています。

京都府にて1955年に設立された法人です。特別養護老人ホームや短期入所生活介護事業、在宅介護支援事業所など、高齢者ケアにおいて幅広い事業を展開しています。 高齢者を介護する場所といった枠組みを超え、地域のコミュニティの場を提供する施設を目指しています。

介護事業および医療・介護に特化した人材事業を行う企業です。介護付有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・デイサービス等、150以上の施設を運営しております。利用者、そしてそのご家族様をはじめ、医療・介護に関わる全ての方々が幸せな生活が送れるようサポートし、日々変化する社会のニーズに応えられる企業として尽力されております。

令和元年10月、高松市多肥下町に開業された消化管内視鏡による診療を主体とした内科全般を診る診療所です。 内科全般に加え、消化管内視鏡検査、エコー検査も行っています。お子様からお年寄りまで幅広く地域住民の健康増進に努めていらっしゃいます。 教育研修の充実や育児介護休業の取得促進等、スタッフの働きやすさに取り組んでいます。 ＊令和元年に新規開業した明るい清潔感のあるクリニックです。 ＊スタッフ一人一人を大切にすることを心掛けていらっしゃいます！ ＊子育て中の方や介護をなさっている方は、時短勤務やお休みなど相談が可能です。

■佐世保市に4店舗展開する調剤薬局です。明治、大正、昭和、平成を経て 　皆様に信頼されて100年超に至っています。 　これまでも、そしてこれからも地域に根ざした薬局を目指されています。 ■「社員一人一人がやりがいをもてる職場」を基本に考え、そのために 　福利厚生や研修制度など、働く環境を整えておられる、スタッフ想いの企業です。 ■代表の大川内様は認定薬剤師資格とケアマネージャー資格をお持ちの方で、 　現場でのご経験も豊富です。

■医療機関と徹底したマンツーマンの関係を構築しております。また、コンビニと連携した面展開、地域密着型薬局の推進など、常に新しい取り組みを行っています。 ■エリアマネージャーや教育担当、人事や治験業界への挑戦など、幅広いキャリアアップが可能です。実際に本社社員を経験した後に現場で薬剤師として活躍しているスタッフも多く在籍していたり、グループ会社の社長として活躍している方もいます。 ■スタッフの方が長く活躍できるよう、週40時間シフト制を用いるなど、過度な残業が発生しないようなシフト作りを行っています。 ■研修制度が充実しております。新卒の育成プログラム参加、eラーニング、ケーススタディ学習、QOL認定薬剤師制度(スタンダードコース・エキスパートコース)、クオールグループ学術大会、階層別研修など、それぞれのレベルにあったサポート体制が用意されています。

埼玉県川口市で幼稚園・保育所を運営する法人です。 「明るく元気に素直に伸びよう」を目標とし、子どもたちには「遊び」を通して様々なことを学んでほしいと考えています。

職員一丸となって、利用者さま・ご家族様へ自宅で安心してその人らしい生活ができるようケアを届けています。