全国にある施設

■業界トップクラスの規模を誇る大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です■有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、訪問介護等、多岐にわたる介護サービスを提供しています■関西と関東の2拠点で『ＳＯＭＰＯケアユニバーシティ』を開設し、人材教育にも力を入れております■認定事業主マークを取得した、次世代育成支援認定企業です！ 「次世代育成支援対策推進法」に基づいた行動計画を策定し、子育てしながら働くことのでき、また働き続けやすいと思える職場作りに取り組んでいます。2008年10月には厚生労働省より、認定事業主マークを取得しました。

◆薬剤師と医療事務の分業体制 会社の方針として「薬剤師業務と医療事務業務を完全に分業する」という方針があります。また、調剤ミスを防ぐために薬剤師１人体制をできるかぎりしないように人員配置をしております。 シフトは３名体制で対応致します。正社員２名・パート１名を基本体制とし、時間ごとに「投薬」「調剤」「監査」をしっかり分けている会社です。 ◆別会社も経営しております 保健調剤薬局は２店舗経営しておりますが、小川社長様が医薬品卸の会社も経営しております。

医療法人杏林会は、青森県八戸市の「みちのく記念病院」を母体に、岩手県北上市に「北上駅前病院」、神奈川県横浜市港北区に「新横浜こころのホスピタル」、東京都板橋区に「リハビリパーク板橋病院」を開設しております。 また、介護老人保健施設を八戸市、宮城県には、仙台市宮城野区、若林区、大崎市、石巻市、多賀城市、柴田郡柴田町に開設しております。関東圏には、東京都目黒区、練馬区、北区、神奈川県相模原市、中部地方には、静岡県静岡市、愛知県名古屋市に開設しております。

地域に根付いた姿勢で運営されている法人です。子どもや保護者問わずすべての人が健やかに日常生活を送れるよう支援に努められています。

当法人は、1954年に宮崎市内に保育園を開園後、2004年に社会福祉法人化をいたしました。 宮崎市内での保育園運営も65年以上の実績があり、これまで培ってきたノウハウで、充実した保育環境の提供と、自然と触れ合いながら成長する保育を目指しています。

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

子どもたちが健やかに育つための丁寧な環境整備に取り組んでおられます。日常の遊びや活動の中で、仲間との絆を深めながら、相手を思いやる気持ちや信じ合う心を大切に育んでおられます。さらに、四季折々の自然体験や地域との交流を通じて、子どもたちの探究心を刺激し、自分の言葉で伝え合う喜びを感じられる保育を実践しておられます。未来を担う子どもたちの可能性を広げる保育園運営をされています。 ■ベテランの施設長を筆頭に、経験豊かな保育士が保育にあたります。 ■グループ園の施設長・主任が集まり、オープンな雰囲気で意見交換し、新しい情報を取り入れることにより保育の質の向上に努めています。 ■年2回、講師をお招きし、研修を行っており、保育士の能力を高める活動をしています ■職員会議や勉強会を積極的に行い、保育士同士の意見交換や新しい情報の共有をし、常に向上心を持って保育にあたるよう努めています。

■「地域の皆さまに信頼される調剤薬局」を目指しております。お薬の効果・効能や副作用、飲み方など、わかりやすい、丁寧な説明を心がけております。

■医療機関と徹底したマンツーマンの関係を構築しております。また、コンビニと連携した面展開、地域密着型薬局の推進など、常に新しい取り組みを行っています。 ■エリアマネージャーや教育担当、人事や治験業界への挑戦など、幅広いキャリアアップが可能です。実際に本社社員を経験した後に現場で薬剤師として活躍しているスタッフも多く在籍していたり、グループ会社の社長として活躍している方もいます。 ■スタッフの方が長く活躍できるよう、週40時間シフト制を用いるなど、過度な残業が発生しないようなシフト作りを行っています。 ■研修制度が充実しております。新卒の育成プログラム参加、eラーニング、ケーススタディ学習、QOL認定薬剤師制度(スタンダードコース・エキスパートコース)、クオールグループ学術大会、階層別研修など、それぞれのレベルにあったサポート体制が用意されています。

●病床数 0床 ●標榜科目 一般内科、一般外科、循環器内科、整形外科、泌尿器科、皮膚科、精神科

■同院は、平成元年に開設されて以来、地域に必要とされる医療とはなにか、今何ができるのだろうかと常に考えながら、地域の方々が安心できる医療を提供できるように努めております。 ■各公的医療機関をはじめ、他の民間医療機関や診療所、介護保険事業所とも積極的に連携し、お互いの役割分担の推進とともに、患者様の転院や退院後の支援がスムーズに行えるよう日々取り組んでいます。　

＜保育方針＞ ◆子どものあるがままを受け入れ、愛着関係をしっかり紡ぐ応答的保育を実践 ◆子どもが自ら育つ力を信じ、子ども自ら選択し、その選択によって活動する事を大切にしています。 ◆子どもにとって何よりも大切な遊びを通して、知的発達を促し、たくましく育つための「根っこ」を育んでいきます。

高橋内科クリニックは透析医療を中心とした幅広い内科疾患の診療を行っているクリニックです。 特に透析に力を入れており、患者様の生命予後改善のため医師のみでなく看護師、臨床工学技士、臨床検査技師、栄養士、事務、看護助手等の各職種の専門性を活かしつつ、協力しながらチーム医療を推進し、透析のプロフェッショナルを目指しスタッフ一丸となり取り組んでいます。 また一般外来では循環器内科・腎臓内科・呼吸器内科の診療を行っており、患者様を包み込む温かな医療提供を目指し取り組んでいます。 【病床数】 ■透析ベッド数：109床 ■一般病床数：10床／療養病床数：4床

働きやすさと楽しさのバランスがとれた環境◎ 年間を通してイベントが盛りだくさんで、スタッフ同士の交流も自然と深まります。休暇制度も整っていて、しっかりリフレッシュしながら働けるのが嬉しいポイント！さらに、研修制度も充実しているので、未経験の方も安心してスタートできますし、経験者の方もスキルアップを目指せます。自分らしく成長できる、そんな職場です！

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

ウィズチャイルドは、平成13年7月に東京都多摩市で設立された保育法人です。東京都認証保育所や企業主導型保育所などを運営し、モンテッソーリ教育や環境教育を通じて、子どもたちの豊かな成長と幸せな子育てを支援しています。特に、子ども一人ひとりの自立を促す環境づくりに注力し、保護者や地域との連携を大切にした温かい保育を実践しています。また、職員の教育にも力を入れ、自己成長を促す支援体制を整えています。