ホスピス対応型住宅 リベル京都南(京都府)の介護職・ヘルパーの求人(正職員)

ホスピス対応型住宅 リベル京都南介護職・ヘルパーの求人(正職員)

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有料老人ホーム

株式会社リベルケア

【京都府八幡市/介護士】見学・説明会からもOK/マイカー通勤可/充実の福利厚生

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職種

サービス形態

有料老人ホーム

職種

介護職・ヘルパー

雇用形態

正職員

給与

月給

242,040円 ~ 266,297

通勤

勤務地

〒614-8047

京都府 八幡市 八幡月夜田79-3

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時間

日勤/夜勤

日勤のみ

時間

週単位での変形労働時間制
想定労働時間:40時間/週
※1週間の実働が40時間未満になるように調整

A勤務7:00~16:00
B勤務8:30~17:30
C勤務10:00~19:00
(休憩60分)
D勤務17:00~9:00(休憩120分)

特徴

18時までに退社可能、残業ほぼなし

仕事の内容

・移乗、食事、入浴、排せつ、体位変換、口腔ケアなどの身体ケア
・看護師指示のもと医療的ケアの提供
・居室掃除または買い物代行などの生活援助
・レクレーションの実施や企画
・介護記録の記載
・厨房業務、清掃業務、リネン交換等

※従事すべき業務の変更範囲、就業場所の変更範囲についての詳細は社内規定によるものとします。

給与・手当て

給与

年収400万円以上可能

月給

242,040円 ~ 266,297

(基本給 139,000円 ~ 152,000円)

想定年収:380万~420万円 (介護福祉士想定)

【月給内訳】
・基本給:139,000円~152,000円
・資格手当:5,500円~15,000円
・施設手当:50,000円
・処遇改善手当:30,000円
・固定残業代あり:17,540円~19,297円
※固定残業手当(協力手当)は時間外労働の有無にかかわらず支給し、10時間を超える分は追加で支給

【上記月給+以下手当が付与されます】
・夜勤手当:8,000円~/回(月5~7回程度を想定)
※シフトにより変動がございます。
・年末年始手当あり
・通勤手当:実費支給(上限なし)

・昇給年1回
・賞与あり 年2回 賞与月数 計 3.5ヶ月分(前年度実績)
・試用期間あり 3か月(同条件)

昇給

あり(あり)

賞与

あり(あり)

諸手当

通勤手当夜勤手当

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

18時までに退社可能残業ほぼなし

週5日(シフト制)

週単位での変形労働時間制
想定労働時間:40時間/週
※1週間の実働が40時間未満になるように調整

A勤務7:00~16:00
B勤務8:30~17:30
C勤務10:00~19:00
(休憩60分)
D勤務17:00~9:00(休憩120分)

休日・休暇

年間休日120日以上

シフト制 
4週8休以上
年間休日125日程度
子の看護休暇制度あり(有給:詳細は社内規定によるものとする)
有給休暇
1入社時有給休暇制度あり(入社時5日間付与)
※入社6ヶ月後まで、月1日が使用上限で使用可能
2法通りの有給休暇は6ヶ月後に付与
特別休暇(慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・産前産後休暇)

待遇・福利厚生

社会保険完備研修制度退職金制服貸与産休・育休制度実績あり介護休職制度実績あり

試用期間中も給与の変動なし
・賞与年2回
・昇給年1回
・社会保険完備
・交通費支給
・マイカー通勤可能(駐車場あり)
・研修制度あり
・退職金制度あり
・健康診断補助あり
・ipad使用
・制服支給
・定年65歳、再雇用あり(パート勤務、有期雇用/年齢の上限なし)

その他

WEB面接可 敷地内禁煙(特定喫煙所あり)

応募情報

応募要件

実務者研修(ホームヘルパー1級)初任者研修(ホームヘルパー2級)介護福祉士
ブランク可主婦(主夫)が活躍中

・介護現場経験1年以上
・介護福祉士、実務者研修、初任者研修いずれか

募集人数

1

応募方法

まずは、マイナビ医療福祉キャリア「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

採用プロセス

ご応募→採用担当より面接日程調整などの連絡→選考面接→合否判定
求人によって書類選考がございます

面接地

面接はオンラインで実施予定

施設情報

アクセス

勤務地

〒614-8047

京都府 八幡市 八幡月夜田79-3

通勤手段

車通勤可

通勤手段

車通勤可

法人情報

法人名 株式会社リベルケア
本社 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング11F
従業員数 920名
上場 無し
事業内容 訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、ホスピス対応型住宅、看護小規模多機能型居宅介護

最終更新日:2026/05/25
掲載終了予定日:2027/05/19

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