全国にある施設

一般病棟、療養病棟を併せ持つ大野城地域に根ざした総合病院になります。

静岡県牧之原市にございます、地域の皆様から大切にされている病院です。 近隣の開業医の先生方と協力し、地域医療に貢献しています。

■処方箋調剤による治療領域はもちろん、予防・未病のニーズに対応するため、薬剤師や管理栄養士などと連携し、健康相談も実施しています。 ■2002年より在宅を始め、在宅は全国で343施設、109,128名の実績があり、全国で51％の店舗で実施しております（中部エリアは53％実施）。クリーンルーム導入をされている店舗は39店舗、クリーンルームを有する薬局はまだ少なく、全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。

医療法人社団 清優会 はなふさ皮膚科は、東京都千代田区を中心に、全国各地にクリニックを展開しています。一般皮膚科、美容皮膚科、形成外科の診療を行い、患者に対して軟膏処置や傷の洗浄、レーザー後の手当、美容治療の補助、さらには専門的なアドバイスを提供しています。 スタッフの教育にも力を入れており、皮膚科の基礎から美容医療に至るまで、一人ひとりの成長に応じた研修が行われています。日勤のみの勤務体制で、完全週休2日制を採用し、年間休日は123日です。社会保険完備や交通費全額支給など、充実した福利厚生も整っています。 はなふさ皮膚科は、患者とスタッフの双方にとって安心できる医療環境を提供することを目指しています。

■【企業理念】 　『安心と信頼』人にやさしい薬局を目指して 　患者さま一人ひとりの異なるニーズを汲み取り、やさしく丁寧に対応することを大切にしています。こうした取り組みを続けることにより、薬局のファンを増やし、既存店舗の売り上げを着実に伸ばしつづけています。 　また、スタッフ同士のチームワークを重視しており、雰囲気がよく働きやすい職場環境である事がより良い医療を提供できると考えています。全社員が一体となって「安心と信頼」人にやさしい薬局を目指していきます。 　エスシーグループに入社する方は、この企業理念に共感して入社する方が多くいるため、自然と周囲と協調する方の集まりとなり、居心地の良い職場の雰囲気が保たれています。 ■管理者候補としてご入社いただける場合、一般薬剤師として1年程度は複数の店舗を経験していただき、働くスタッフの様子や社風、店舗状況を知った上での配置となります。そのため、社風と違う考えを持った方が急に管理者・薬局長になることがなく、長く安心して働ける環境が整っています。

内科・外科をはじめとして、26の診療科目とガンマナイフセンター、血液浄化センター、デンタルインプラントセンターの3つの診療センターを擁する総合病院。ガンマナイフは、主に脳腫瘍に使用され千葉県2位、全国14位の実績。整形外科　上肢神経障害に関しては千葉県1位　全国6位の実績があります！また、企業母体ならではの福利厚生の充実さも魅力の急性期総合病院です！

同社は北海道札幌市に本社を構える全国に展開するドラッグストアチェーンです。地域密着型のサービスを提供し、健康で豊かな暮らしをサポートしています。調剤薬局も併設し、医薬品の提供だけでなく、健康相談や生活支援も行っています。お客様第一主義を掲げ、信頼されるかかりつけ薬局を目指しています。

介護ICT機器をフル活用！ 居室内に「見守り支援システム」設置♪ インカム×介護記録AIアプリ連動で介護記録・連絡・申し送りがスムーズに♪ ノーリフティングケアの取り組み 職員と利用者さまの身体へのリスクを考え、介護リフトの導入も進めています。 適切に福祉用具を使用し「抱え上げない介護」の動きを強化しています。 20代～60代まで幅広いスタッフが日々、活躍してます! 北海道最大級の社会福祉法人でぜひ一緒に働きませんか？ 施設見学からでも受付中です！お気軽にお問い合わせください！

●病床数 0床 ●救急指定 なし ●標榜科目 一般内科、小児科

医療法人健幸会は、京都で地域医療に特化した医療機関で、患者様に寄り添った質の高い医療サービスを提供しています。看護師を含む医療スタッフのチームワークを重視し、医師や他の職種との連携がスムーズです。 また、看護師の教育や研修に力を入れており、キャリアアップの機会が豊富です。働きやすい職場環境も整っており、柔軟な勤務形態や休暇制度があり、プライベートと仕事を両立しやすいです。健幸会は、看護師として成長しながら地域医療に貢献できるやりがいのある職場です。

■薬剤師同士の知人紹介からの採用が多く、従業員の増員に伴い店舗展開を積極的に行っています。 ■門前のドクターとの関係は良好で、信頼の置けるドクターのみ出店を行っています。 ■出店は、企業からの紹介が多く、ドクターだけでなく、企業との関係を良好にすることで、良い出店ができています。 ■管理薬剤師までのキャリアではなく、店舗の運営や採用も行うエリアマネージャーのポジションもあります。

時代の変化より速いスピードで専門性の高い人材育成に邁進いたします。 当社は、地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」、「カウンセリング」、「深夜営業」及び「介護」を軸としたドラッグストアを積極的に展開しております。 【勤務地について】 ・エリア職では原則、転居を伴う異動はありません。自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内の店舗に配属となります。 ・通勤圏内であれば他県への配属になる可能性もございます。 ・自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内に勤務店舗がない方は、社宅制度適用の上、転居を伴う配属のご相談をさせていただきます。・

2016年にびわこホームのグループ会社として設立しました。 「幸齢者」が多い地域づくりをモットーに地域の皆様の医療をサポートします。 利用者の方お一人おひとりが幸せに暮らせる街づくりを目指しています。 ■事業内容：居宅介護、訪問看護、訪問介護、リハビリテーション、サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、福祉用具貸与・販売、住宅改修、居宅介護支援事業所

医療分野ではクリニック、介護分野ではグループホーム、介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、デイケア、有料老人ホームなど多岐にわたる事業を展開し、運営されている法人です。 ご利用者様のニーズに合わせ医療や福祉まで、多様なサービスの提供に向けて日々尽力されております。

平成29年4月に開設された施設です。母体法人は昭和48年に福祉事業を開設以来、長きにわたり地域福祉に貢献されています。同施設では介護保険施設、在宅事業サービス、共生型グループホームを展開し、サービスを組み合わせながら在宅復帰・在宅支援をしています

埼玉県和光市「医療法人寿鶴会　菅野病院」では、日々進歩する医療の中で患者様の身になって親切・丁寧を第一とし、「愛し愛される病院」を基本理念と運営していらっしゃいます。 患者様の身になり、親切・丁寧な対応を第一に、より良い医療を提供し、病気の予防、早期発見はもとより、きめ細やかな治療と充実したスタッフ、最新の医療設備で常に皆様の健康をお守る為、日々支援していらっしゃいます。 夜勤なし、日勤のみの勤務なのでプライベートとの両立もし易い環境です。

国内で培ったノウハウで、利用者に対し密接なサービス提供を提供されている法人です。ひとりひとりに寄り添い、最適な医療処置や健康管理に努めていらっしゃいます。

愛知県豊川市に位置する地域医療に貢献している電子カルテ導入済の回復期リハビリテーション病院です。各最寄り駅から徒歩圏内とアクセスも抜群です。福利厚生の面では、託児所に加え病後児保育ルームも併設していますので、お子様が病気の時は安心して預かっていただけます。 患者さんの9割は在宅復帰され、入院期間も2～3ヶ月ほどです。（脳卒中の患者様は5～6ヶ月。） 院内の中で可能な限りフォローしていきたいとの意向から、訪問リハや通所リハにも力を入れています。

■薬剤師を守る独自システム 様々なシステムを独自で開発し業務をサポートしています。 処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、調剤過誤防止機能を高めたり業務効率化を図ったりと、患者様と働くスタッフを守っています。 ■刷新された新規採用者研修 さくら薬局グループのビジョン・社内規定などの案内や研修を行い、『さくら薬局の薬剤師』として安心してキャリアをスタートいただくために働きかけています。同期入社の方との繋がりを大切にし、中途入社ならではの悩みも解消しています。 ■業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制 全国で830店舗以上展開、全店舗で地域連携薬局を目指している地域に根差した調剤薬局です。（2024年3月時点）

乳幼児教育を通じて、子どもたちが遊びの中で学ぶことを重視しています。興味を持ち、自ら学びに向かう力を育む保育を実践しています。転職を考える際には、こうした理念や環境が自分に合っているかを考えてみてください。あなたの経験や情熱が、子どもたちの成長に大きく貢献できる場がここにあります。 ◆職員が学び続けられる環境 定期的な研修や勉強会を開催し、最新の保育理論や実践方法を学ぶ機会を提供しています。これにより、職員は自身のスキルを向上させ、子どもたちにより良い保育を提供できるようになります。 ◆ 時代に応じた柔軟な対応 時代のニーズに応じた柔軟な保育を心がけています。新しい情報や技術を取り入れ、保護者や地域社会との連携を強化することで、より良い保育環境を提供しています。 ◆職員同士の対話 職員同士のコミュニケーションを重視し、意見交換や情報共有を行うことで、保育の質を高めています。定期的なミーティングやチームビルディングの活動を通じて、職員が互いに支え合い、協力しながら保育に取り組む環境を整えています。これにより、職員は自分の考えや経験を共有し、より良い保育方法を見つけ出すことができます。

●病床数 40床 ●救急指定 2次 ●標榜科目 小児科、産婦人科、麻酔科

■お子様がいる従業員が多いため、急なお休みには会社内で協力して、対応しております。 ■メーカーを呼んでの勉強会を月1回程度行っています。社内での交流の場でも有ります。 ■門前のドクターとは、良好な関係を築いており、疑義照会を行いやすい環境です。

【基本理念】 １．患者様の人権尊重と質の高い医療 　患者様の人権を尊重しながら、質の高い精神医療を行う。 ２．マンパワーの充実 　精神科医療は職員のマンパワーの充実がもっとも重要であり、そのためには、職員が職場に満足し職員同士が信頼しあって仕事をすることにより、はじめて、患者様および家族の満足が得られる。 ３．地域社会への貢献 　地域の医療機関及び関連機関との連携を大切にし、地域社会から信頼される病院を目指す。