全国にある施設

さわやか新居浜館は、美しい自然に囲まれた好環境の中で最高のロケーションを楽しむことができる施設です。 新居浜太鼓祭りを始め、別子銅山の跡地を利用した鉱山観光と、温泉のテーマパークであるマイントピア別子や愛媛県総合科学博物館の観光名所で有名な新居浜において、初めて設立した介護付有料老人ホームになります。 ◆おすすめポイント◆ 【風通しのよい職場】スタッフは皆、「この施設をもっと良くしたい！」と率直な意見をぶつけあっています。上司との距離が近く、意見を出しやすいだけでなく提案制度を設けるなどして、スタッフの意見を活かしています。 【研修制度：さわやかアカデミー】基本理念と哲学の浸透により、「ホスピタリティの高い人材」を育成しています。さわやか倶楽部では、年500時間の研修によるショートカット・インセンティブを実施し、新人を約1年でリーダー格、約2年で主任格のノウハウを持った人材に育て上げる独自の教育研修制度を敷いています。また、国家資格や社内テストによるさわやか倶楽部独自の認定制度を運用することで、スキルやノウハウ面でもレベルの高い人材の育成に努めています。

主に有料老人ホームやリハビリ特化型ナーシングホームを展開している会社です。高品質な介護サービスを提供し、神経難病に特化したリハビリ施設や認知症ケア、24時間看護体制を整えています。専門的な医療サービスを通じて、入居者の生活の質を向上させる取り組みが行われています。

横浜市泉区に位置する介護老人保健施設です。大手法人グループが運営していますので、充実した福利厚生があり、安心して働くことができます。看護師をはじめ、栄養士、相談員、ケアマネなど、多職種の人達が連携して仕事をしており、アットホームな雰囲気の職場です。また研修制度が充実しているのでブランクのある方や未経験者もご応募いただけます。

「やさしい子、明るい子、元気な子」を育てることを目標に保育を行っています。 野菜作りやお菓子作りなどの食育をはじめ、体育教室や書き方教室、英語やリトミック教室など、幅広いプログラムを通して社会性・豊かな感性を育みます。

「つらいから少しでも早く診てほしい…」「今日なら病院に行けそうな気分」など患者さまは受診したいと思った時に、すぐご相談いただけるよう尽力しております。

リハビリテーション「颯-SOU-」は要支援認定者、要介護認定者の数多くの皆様の 「リハビリを受けたい」とのご要望にお応えするため、リハビリデイのパイオニア、在宅療養支援楓の風グループが開発した 生活期リハビリテーションを提供する短時間制リハビリデイサービスです。

大阪府にて病院を展開し、運営されている法人です。 地域の方々に頼られる病院を目指し、職員一同従事されています。安心で安全な医療提供ができるよう、医療サービスの向上に向け日々努められております。

●病床数 0床 ●標榜科目 リハビリテーション科、一般内科、一般外科、小児科、整形外科

■在宅医療は2002年から取り組み始め、半数以上の店舗で実施しております。クリーンルーム導入をされている店舗は41店舗と全国で20％のシェアを誇っています。 ■1名体制の店舗は全体の1割程度、もちろん入社してすぐ1名体制の店舗にはならず、かつ手厚い教育体制とDI機能が充実しており安心です。全店舗で電子薬歴・監査システムが導入されており、業務の効率化を図っております。そのため、時間外勤務は全店舗で平均15.5時間／月（管理職含む）となっております。 ■新たな人事制度を今後導入予定のため、より働やすい環境での勤務が可能です。（2023年3月より定年65歳に変更／2023年9月より格安の団体生命保険を導入、退職金制度として確定拠出型年金を導入）

【地域に愛される病院を目指して】　グループで2番目の病院として大阪府大東市に開院して40年、地域から必要とされ信頼される病院です。心臓血管外科・脳神経外科も新たに開設され、グループ全体での豊富な症例数を持ち今後も地域に根ざした病院としてさらなる発展が期待されています。 【野崎徳洲会病院の3本柱】　全部署を経験できる『スーパーローテーションプログラム』。常に看護師が2人ペアで患者様のベッドサイドに行き、お互いを補てんし合う『パートナーシップナーシングシステム』。『紙屋克子氏』の目から鱗の日常看護技術講習など、教育体制が充実しています。 【ゼネラリストとスペシャリストの道】　看護師としてキャリアをとことんスキルを身につけたい方は、各部門へのローテーションを繰り返しながら経験を積むことができます！一つの部門で落ち着いて働きたい方は、ローテーションなしの就業形態も可能です。

特別養護老人ホームや介護付き有料老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、通所リハビリステーション、居宅介護支援事業など、多岐にわたる事業を展開し、運営されている法人です。 多様なサービスを備えることによって、ご利用者様のニーズに合わせて柔軟に対応できるよう整えられています。

年間休日125日を確保し、プライベートとの両立を支援◎入社3か月後には有給休暇が付与されるため、早期から柔軟な働き方が可能です。さらに、各種手当も充実しており、日々の頑張りがしっかりと評価される体制です。 専門性を磨きながら、働きやすさも大切にしたい方にとって、理想的な環境がここにあります♪

同社の場合、オンコール・土日出勤といった緊急対応は、管理職が中心となって対応しています。「訪問看護に興味はあるけどオンコールは難しい」という方でも、弊社を通じて回数・有無等を相談できます。

福島市、伊達市に複数の教室を展開し、日常生活に必要な能力や社会性を高め、子どもたちの自立を促すための運動療育・学習支援を行っています。

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区ではシェアNO.1と、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

昭和伊南総合病院は、長野県駒ヶ根市に位置する総合病院です。内科、循環器科、呼吸器科、内分泌科、人工透析、小児科、整形外科、脳神経外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、麻酔科、病理、放射線科など多岐にわたる診療科を提供しています。また、救急医療にも対応しており、地域の重症患者の治療を行う第三次救急医療施設として指定されています。病院は24時間対応しており、地域医療の中核を担っています。

【会社特色】 ■これまで調剤のみで事業を続けられてきた薬局です。元々薬剤師ではなかった先代の社長様が設立され、前社長の水垣社長へと引き継がれました。水垣前社長は国立病院の薬剤師としてご活躍され、京都府薬剤師会の役員も兼任されておりました。 ■代表も店舗に出ており、スタッフとの距離も近く、意見を上げやすい環境が定着率の高さにもつながっています。

■設立当初から「医療の一端を担う小売業としてお客様の健康で豊かな生活に役立つ、かかりつけ薬局を目指す」という経営理念の下、欧米に見られるような調剤併設型ドラッグストアを展開しております。 ■「調剤併設型ドラッグストア」は今では珍しくない、店舗形態ですが、創業当時から独自のスタイルで展開していました。今後は薬のプロフェッショナルである薬剤師を多く配していくことはもちろん、管理栄養士の配置も積極的に行うことで、患者個々に応じた調剤、生活習慣改善へのアドバイスを行う機能を強化しています。

■創業以来、全店が保険薬局の認可を受け、処方箋に対応できる『調剤併設型ドラッグストア』のリーディングカンパニーを目指し、積極的な出店を続けています。ドラッグストアとして品揃え・利便性・安さのみでなく専門性を追求し、地域の方々にとって、身近で気軽に相談が出来る『かかりつけ薬局』を目指しています。 ■在宅医療に力を入れています。全国でクリーンルームを50店舗程度設置をしており、ドクターとの往診同行もしております。 ■薬事研修センターで、集合研修や併設された模擬調剤室での実践教育など、独自のカリキュラムによる様々な研修制度を実施しています。また、社内講師のみでなく社外講師を招いた認定薬剤師研修に参加し受講シールを取得することができます。

神奈川県鎌倉市で不妊治療に注力した診療を行うクリニックです。 先端生殖医療センターを併設し、各患者様に合わせた生殖医療を行っています。

【事業内容】　保険調剤薬局、一般薬品販売 【京都府を代表する調剤チェーン店／グループで計100店舗】 ■戦後5年後の1950年に薬店からスタート。戦後の京都府の医薬分業を牽引 ■代表および経営陣は全員薬剤師。『薬剤師目線』で調剤薬局を運営 ■京都府下にてドミナント展開をしている為『京都府下の在宅・教育研修・地域医療』において京都の医療を牽引しています。 ■地域に根差し、何かあれば『ゆう薬局』に声かけがあるような環境。その為今までＭ&Ａでの店舗展開はございません。

■東京・神奈川をはじめとする、首都圏をメインとした人口集中エリアでのシェアの大きさが、経営の安定に繋がっています。 ■住宅街立地を主体とした店舗展開により、日常的に地域の方の健康サポートを実践できる環境があります。 ■売上に対するノルマなどは設けず、相談に来られた方へ幅広い知識を活かして最も適切なアドバイスができるよう、従業員一人ひとりが患者様、お客様を1番に考えた行動ができる環境を整備しています。 ■大きなM&Aをせずに自社成長を続けているため、創業当時から変わらぬ企業文化と、統一された調剤ルールや機器のもとコンプライアンスを遵守し、安心して働ける環境を整備しています。 ■ニーズの高まる在宅医療分野において、在宅専門研修の実施やエリア在宅担当の配置などを通じ、積極的に取り組まれています。

2005年3月に設立された法人です。医療機器・医療器具等の販売、修理、リース、レンタル及び保守管理業務並びに設備工事など、幅広い事業を展開しています。

ご利用者様やご家族と、それぞれが抱えておられる課題や不安や悩みをしっかりと話し合い、「自分らしく居ること、自分らしく居られること」を第一に考えた、ご自宅での看護サービスを提供しております。 「24時間対応」、「迅速な対応」、「ターミナルケア」、「コミュニケーション」、「目標」の5つを大切に、患者様にご満足ただけるようなサービスを提供しております。

■医薬品企業出身・薬剤師の代表が一代で築いた企業になります。愛知県を中心に、岐阜県、三重県へ展開しており約17店舗ございます。20年弱でここまでの規模に成長できたのは、代表が業界内で広いコネクションを持ち、現在も第一線で営業活動をされていることが大きな要因です。10年連続増収を実現するなど、安定した経営基盤がございます。 ■20名以上独立支援しており、うちフランチャイズ店もございます。独立希望者へは店舗譲渡も検討いただけます。 ■月1回、名古屋の本社にて経営会議を行います。ブロック長とその下の幹部は全店舗の数字を共通のシステムで把握でき、全ての社員が経営会議に参加が可能です。非常に風通しが良く、社員一人ひとりが意見をしやすい環境です。社員とのコミュニケーションを大切にされており、代表自ら現場に入ったりランチを共にしたりと、現場の声をくみ取る姿勢がございます。