全国にある施設

地域の方に信頼され、必要とされる施設づくりを目指し、介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホームを運営している企業です。利用者一人ひとりに寄り添い、まごころ込めたサービスの提供に努めておられます。

継続的な介護と看護を必要とする方に大切な時間を過ごしていただくために、地域医療の力となれるよう様々な方のニーズにお応えし全国に展開している法人様です。

≪充実した研修制度も全て任意参加≫ ■プログレス研修（薬学以外の研修） アロマセラピー研修/正しい保険の選び方/パワーポイント研修/ライフオーガナイザー研修/薬局で使う手話研修（4回）/学術研究会/マネージャ職研修/管理職研修/管理職育成プログラム（全4回） ■薬学についての研修 地域薬剤師会の研修会/京都府薬剤師会研修会/製薬メーカー研修会/新人若手職員研修/ヒューマンエラー対策研修/薬局における財務研修/フィジカルアセスメント研修　※その他にも委員会活動あり

■1930年の創業以来、北海道から沖縄まで全国約240箇所の配置薬販売事業の営業所を展開してきました。配置薬販売事業で培った250万軒のネットワークネットワークを生かし、今後はドラッグストア・調剤事業も拡大していきます。（2025年3月末時点）■入社時に対面、eラーニングを組み合わせて2日間研修を行い、その後は店舗でOJTチェックシートに基づき数ヵ月～半年かけてオペレーションを習得いただきます。薬剤師のスキルに応じた専門研修や接客接遇の必須研修だけでなく、健康経営や財務会計などの任意の研修も充実。キャリアアップに応じて、役職別のマネジメント研修などヒューマンスキル研修も受講できます。■薬剤師のスキルに応じて4段階の等級制度があり、等級別のeラーニングを通年受講いただきます。年1回のテストに合格すると等級がアップし、専門性が最上位のS-4になると職務手当が月額185,000円支給されます。専門性を磨く働き方も目指すことができます。

北海道札幌市中央区に位置する消化器系を専門とする病院です。同院は先進の医療施設と専門医、看護師を中心とした医療チーム、関連病院と連携し適切かつ迅速な診断、治療を行なっています。最寄駅から徒歩５分とアクセスがよく、またマイカー通勤も可能なので通勤が便利です。また月例勉強会、看護研究発表会などの院内研修、さらに道内外における看護関係学会や研究会など院外研修にも積極的に参加できる環境です。

統合失調症で治療中断の方やうつ症状があり受診が困難な方等精神症状をお持ちの方を対象に、訪問診療（往診）、精神科訪問看護をご提供する医療機関です。 神奈川県や東京都内など地域に根差してサービスしつつ、訪問エリアを拡大しています。 メンタルケアにも在宅医療という選択肢を提供し、暖かい人間関係に基づく地域に密着した医療・福祉を目指しています。

板橋の里英智園は平成22年に開設され、ユニット型の施設となっています。 法人の理念でる「1.人は心 2.信頼 3.安心と安全」を持ち、人と人との関わりを大切に、ご利用者様の自己選択・自己決定を基本とし、それぞれのニーズに対応した個別ケアを目指し介護・看護を行っています。 一人ひとりの暮らしを支え、安心と安全を与えられるよう、ご利用者の今までの生活をそのままに自分らしく暮らしていけるよう支援しています。

株式会社TRINITY PARTNERSは、2013年7月に設立され、愛知県名古屋市熱田区に本社を構えています。医療、介護、福祉事業を中心に、開業支援や運営支援、事業再生支援、人材採用支援、新規事業企画、ICT導入支援など、幅広いサービスを提供しています。

医療に特化した老人ホームをはじめとする多様な介護施設を運営しています。愛知県内に複数の事業所を展開し、充実した医療体制、高い居住性を特徴とされています。 ◆フラットな組織体系を採用 役職を撤廃されているので上司や部下にあたる人はいません。人事評価も自分自身で行います。また、「スタッフの声」を大切にしており、誰かの「こうしたい」という想いを否定せず歓迎する風土があります。 ◆「スタッフの自由」がある職場 髪色自由！ネイルも可！スタッフを信頼しているからこその「自由」があり、業務と関係のない部分での制限はされていません。 ◆子育てと仕事の両立◎ 育産休復帰の実績もあり、お子様1人あたりの総額で200万円以上の子育て支援金が支給されます。子育て中の方も多数活躍！お子様の病気や行事でのお休みも取りやすい環境があります。 ◆入職後の手厚いサポートあり マンツーマンで対応する3ヶ月間のファミリー制度や、ご自身でスキルチェックが行えるひとりでできるもんシートといった充実のサポート体制が整えられています。 ◆スタッフを守る制度があり安心 入居者様やご家族からの過剰要望やハラスメントからスタッフを守るためのスタッフプロテクション制度や、匿名で相談ができる内部通報窓口であるkatamira制度が設けられています。 ◆デジタル機器の導入で業務効率アップ ICT見守りシステムやカナミック（医療・介護情報共有システム）、いつでも・どこでも・誰とでも情報を共有できる社内SNSを導入されています。

東住吉すみれビレッジは2022年８月にOPENしました。 全ての人にやさしいサービスと笑顔を掲げ、看護師・介護士・提携往診医が24時間体制で、入居者様に安心して自分らしく過ごして頂けるようにサポートし、介護が必要な方、障がいのある方、医療が必要な方もご入居頂けるようなサービスを心がけています。

＜地域密着型の介護サービス＞ 特別養護老人ホームを中心に、複数の事業所を展開しています。サービス範囲を拡大せず、近隣地域に限定して、密度の濃いサービスを提供しています！ ＜充実した育児支援制度＞ 産休・育休が取りやすい環境づくりに力を入れています。また法人内で企業主導型保育園も運営されており、スタッフは利用料全額法人負担となります。子育て中でも安心して就業できる環境です。 ＜資格取得支援体制＞ 働きながら介護福祉士や喀痰吸引の資格を取得することが可能です。資格取得にかかる費用は全額法人負担です！

■深谷市を中心に7店舗展開している薬局です。 ■社長も薬剤師のため、薬剤師の働き方の理解があり従業員の働きやすい環境があります。そのため、勤続年数が長い方が多く、定着率が高い会社です。 ■社員の交流を大切にしており、社員旅行などのイベントもあります。年に2回ほど社員旅行を行っています。

昭和48年に創立した歴史ある法人です。訪問入浴介護を中心に訪問介護、介護付有料老人ホーム、居宅介護支援、通所介護（デイサービス）等幅広く事業を展開しています。 ◆「職員の健康を気遣う会社」を目指し、「社員が運営に参加！主体的に考え、作り出せる環境」を大切にしています 社員からの「業務改善シート」を通してさまざまなものを試行錯誤し自社開発（マッスルスーツ・マイクロバブル・何形態もの軽量浴槽・移動担架シート・スライダーボード・軽自動車の入浴車など）、また、現場職員の声を大切にし、快適に仕事ができるよう取り組んでいます。職員の不安を一つでも解消したいという思いより自社開発されたハンドクリームは社内でも好評です。 ◆専門的な知識・技術、接遇・ビジネスマナーについての社員教育充実に努めています 【研修スケジュール】①入社１週目：採用時研修（8日間）オンライン2日+対面6日間②入社2週目頃～1か月：OJT研修③配属先事業所で先輩社員の指導の下、実際の業務の中で研修を行います。※4人1組で訪問します。

社会福祉法人新生会は1938年に結核の保養所「榛名荘」として創立され、1957年に社会福祉法人として設立認可を受けました。以来60年以上にわたり高齢者福祉事業を展開し、介護施設や有料老人ホーム、地域生活支援センターなど多彩なサービスを提供しています。理念として「Human Art Life Care」を掲げ、個人の尊厳と文化的な生活の実現を目指しています。医療、介護、リハビリ、温泉施設が連携し、利用者が自分らしい生活を安心して送れる環境づくりに努めています。

長期入所・短期入所・ショートステイ・訪問介護など幅広いサービスを運営している法人です。利用者と職員の信頼関係を大切にし、和気あいあいと生活できる楽しい環境づくりに力を入れております。また、施設未経験者でも安心して就業できるサポート体制が整った環境です。

■「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という考えのもと地域に根付いた薬局づくりに1980年から取り組んでいる企業です。 ■社員を守るために設備投資を積極的に行っております。高性能薬歴管理システムだけでなく、各店舗の処方状況に応じた全自動分包機など、最新の機材を投入しています。大手企業からの転職者も目を見張る機材を導入し、安全性、業務効率、コンプライアンスの重視に取り組んでいます。 ■在宅業務に関しては80年代から取り組んでおり、全国でも有数の「在宅ノウハウ」がございます。全店舗で在宅を行うのではなく、在宅特化店舗を作り集約させ効率化を図っています。 ■入社時に入社オリエン、ビジネス研修等を2日間行います。その後店舗の研修を行い、採用アンケートやフィードバックシート、フォローアップ研修等を用いて手厚く新規入職者のフォローをしております。経験値に限らずご活躍できる環境を提供しております。

■スーパーに併設した薬局を開局し、患者さまがお買い物をしながら、何かあったらクリニックに寄る事ができるような仕組みにしております。患者さまのニーズに応えるためにも、現場の声を大切に、一人ひとりの声を拾いながら、制度面や環境面に反映しております。だからこそ、薬剤師としての可能性ややりがいを広げながら働けるので、 皆様活き活きとご勤務されています。 ■お休みも取りやすい環境です。しっかりと学べる環境であることに加え、仕事と家庭のバランスも取ることができます。有給の消化率も高いことも同社の特徴でございますので、メリハリをつけながらご勤務できる環境です。 全店舗を回るヘルプ対応の契約社員が10名程おり、各店舗の急な日々の欠員や、お休みにも対応しています。 シフトについても、まず現場のスタッフから希望を募り、その後、店舗間でまかなえない場合などは、契約社員が対応をしますので、お休みを取れないということはほぼございません。

東京都足立区に位置する介護老人保健施設です。病院やクリニック、看護専門学校を運営している法人が母体なので福利厚生面がとても充実しており安定感も抜群です。施設でありながら、給与水準は病院とほぼ同じで頑張りがしっかりと給与に反映される環境です。

『社会福祉法人茗荷会』は静岡県浜松市の浜名湖を望む静かな環境にて特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービス、居宅介護支援などの介護サービスを展開している法人です。 利用される方々が尊厳と生きがいを持って日常生活を営むことが出来るよう、一人ひとりに合わせた質の高い介護の提供に努めておられます。

『医療法人社団萌彰会』が運営する「那須脳神経外科病院」は栃木県那須塩原市に位置し、病床数100床という規模にて脳疾患を専門的に扱っている、地域に根ざした病院です。 脳内の精密検査を行うためのMRIをはじめとした、最先端の医療機器や充実したリハビリテーションルーム、緊急の事故にも速やかに対応できるスタッフと設備など、脳疾患をトータルでカバーすることを目指し「優しさの医療」の提供に努めておられます。 ●脳卒中を起こさないための予防医学と、起こってしまった場合の最善の治療、万一の後遺症からの回復をサポートする看護体制。 ●脳腫瘍、頭部外傷などの疾患にも対応できる医療機器、医療施設。

■園児ひとりひとりの個性を尊重し、いつくしみ、園児達が安心し、くつろいだ雰囲気の中で楽しくすごせるように。 ■自分の気持ちを素直に表現でき、遊びの中から相手に対する優しさや思いやりの心を持てる。 ■ひとりひとりが個性と自主性を発揮し、自らの意思や表現を自由に発揮できる自由保育。

昭和48年に創立した歴史ある法人です。訪問入浴介護を中心に訪問介護、介護付有料老人ホーム、居宅介護支援、通所介護（デイサービス）等幅広く事業を展開しています。 ◆「職員の健康を気遣う会社」を目指し、「社員が運営に参加！主体的に考え、作り出せる環境」を大切にしています 社員からの「業務改善シート」を通してさまざまなものを試行錯誤し自社開発（マッスルスーツ・マイクロバブル・何形態もの軽量浴槽・移動担架シート・スライダーボード・軽自動車の入浴車など）。また、現場職員の声を大切にし、快適に仕事ができるよう取り組んでいます。職員の不安を一つでも解消したいという思いより自社開発されたハンドクリームは社内でも好評です。 ◆専門的な知識・技術、接遇・ビジネスマナーについての社員教育充実に努めています 【研修スケジュール】(1)入社１週目：採用時研修（8日間）オンライン2日+対面6日間※対面研修は東京支店（東京都北区）(2)入社2週目頃～1か月：OJT研修(3)配属先事業所で先輩社員の指導の下、実際の業務の中で研修を行います。※4人1組で訪問します。

同院は茨城県日立市にて、心と身体、両面からの治療をモットーに運営してる病床数228床を有する病院です。 心療内科、ストレスケアの治療に強みがあり、長年培ったノウハウを活かした、睡眠・食事・運動・考え方・リラクゼーションの5つのキーワードに沿った指導、患者様一人ひとりとしっかりと向き合った診療による心のケアに努め、心や体に不安を抱える方々が、心の安らぎを得て回復し、健やかに暮らすことが出来るよう、また病気や障害で差別されることなく地域社会で生きる喜びを持ち力強く生きられるよう、日々尽力しておられます。

【法人概要】 宝塚市にあり、内科・外科・消化器内科・消化器外科・呼吸器内科・リハビリテーションを診療科目とする病院です。 2014年9月にオープンで非常に綺麗な内観で、『地域に貢献できる医療』をということで、安心・安全・安静・安定の4つのＡを念頭に医療提供をしていらっしゃいます。 周辺の急性期病院より、介護老人保健施設・特別養護老人ホームに入れない方の受け入れ（具体的には、呼吸器を付けており施設に入れなかった方の受け入れなど）先としての機能を有しています。 また、外来は治療はせずに検査のみを行っています（ＣＴ設備等は、最新機器を導入しております）。 職場環境としては、医療療養型160床のゆったりとした雰囲気の病院です。