全国にある施設

有限会社ナトーライフコンサルタントが運営する通所・短期入所生活介護事業所『上川原んち』では日中を他の方々との交流やレクリエーションを通じて楽しく過ごすことができるデイサービスやご家族方が一時的に介護が難しくなった際等に利用できるショートステイ、在宅での自立した生活を支えるための家事支援サービスや介護タクシー、介護認定申請代行やケアプラン作成を行っている居宅介護支援サービスなど、ご利用される方々が必要な時に必要な介護サービスを受けることが出来るよう体制を整え地域の福祉事業を支えておられます。 【定員】 デイサービス：20名 ショートステイ：20名

事業会社が運営する訪問看護ステーションの求人です。年間休日120日以上と多め、完全週休2日制、年末年始やGWなどしっかりお休みがとれる環境です。また、電動自転車もしくはバイクにて訪問しますので、運転免許証がなくても応募可能です。 【ウリポイント】 ・勤務時間が 9:00 ～ 17:30 なので、保育園のお迎えや家事に時間を当てられます。 ・ 完全週休2日（土・日・祝)になります。 ・給与水準は悪くなく年収450万前後です。健保を利用して、テーマパークの入場料がほぼ半額になります ・産休育休の取得率も高く、急な発熱などもカバーして下る環境があり 子育て中の方にもお勧めです！ ≪万全の協力体制≫ ◆患者様へお伺いするのは、お一人でのお仕事になりますが、メンバー全員が携帯を持ち合わせ、何かあれば連携して対処する体制が整っており、お一人で対処に困るといったことはございませんので、安心してお仕事に取り組めます。また、担当する患者様も全員で担当しますので、ミスなく連携を取りながらお仕事が出来ます。

地域に根ざした看護と介護を目標に、入所から家庭復帰までのリハビリテーション・療養介護及び家庭復帰後のリハビリテーションを行っております。

岡山県玉野市を中心に介護サービスを運営している法人です。 質の高いサービスを提供することはもちろんのこと、地域とも手と手を取り合い、 利用者様の様々なニーズに柔軟に対応できるように支援を行っていらっしゃいます。

西武新宿線「上石神井駅」より徒歩2分にある、内科・外科・麻酔科及び訪問診療、健康診断等を行う総合クリニックです。 地域の皆様の為に、誰でも通える地域医療の窓口を目指し取り組んでいます。 また介護指定事業者として在宅医療、在宅介護にも力を入れており、地域の皆様の健康を「医療」と「福祉」の両面からサポートされています。 職員全員が親切・丁寧に対応することで信頼されるクリニックを目指し、地域のニーズに応え地域で選ばれるクリニックを目指し日々取り組んでいらっしゃいます。

医療法人社団淀さんせん会 金井病院は、京都市伏見区淀エリアに位置し、地域住民の身近な医療機関として長年にわたり医療提供を続けてきた病院です。2007年の体制刷新以降は、外来診療や入院医療に加え、在宅医療や救急分野への対応を強化し、地域の医療ニーズに合わせて機能を発展させてきました。診療科は内科系から外科系、小児科、整形外科、脳神経外科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科まで幅広く、日常的な健康管理から専門的な診療まで対応可能な体制を整えています。また、通院中の患者様だけでなく在宅や介護施設で生活する方々への医療支援にも取り組んでおり、病院内の診療にとどまらない役割を担っています。救急医療と在宅分野を併せ持ちながら、多様な診療科を展開している特徴があり、地域で生活する方々の健康を総合的に支える存在として機能している医療機関です。

「ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本」は、中国地方を中心にドラッグストア・調剤薬局を運営する企業です。正社員のために安心の福利厚生・職場環境を整えています。たとえば、社会保険完備をはじめ、役職手当や家族手当など各種手当が充実。賞与は年2回支給のほか、時短勤務制度や定年再雇用制度なども利用できます。当社は成長していきたい方を全力でバックアップし続けます。

■薬剤師を守る独自システム 様々なシステムを独自で開発し業務をサポートしています。 処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、調剤過誤防止機能を高めたり業務効率化を図ったりと、患者様と働くスタッフを守っています。 ■刷新された新規採用者研修 さくら薬局グループのビジョン・社内規定などの案内や研修を行い、『さくら薬局の薬剤師』として安心してキャリアをスタートいただくために働きかけています。同期入社の方との繋がりを大切にし、中途入社ならではの悩みも解消しています。 ■業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制 全国で820店舗以上展開、全店舗で地域連携薬局を目指している地域に根差した調剤薬局です。（2026年5月時点） ■数字で見るクラフト株式会社 年次有給休暇の平均取得日数11.5日（2025年度）、かかりつけ薬剤師1,243名（2026年4月時点）、地域連携薬局237店舗（2026年3月時点）、専門医療機関連携薬局6店舗（2026年3月時点）、健康サポート薬局119店舗（2026年3月時点）、健康イベントの実施回数約2,000回（2025年度）、産育休取得率100（2025年度）、産育休復帰率98.8％（2025年度）

子どもたちの「やってみる」の気持ちを大切にしている法人です。

東京都稲城市で保育園を運営している社会福祉法人です。 地域に貢献という観点から園を他のエリアに広げることはせず、稲城市にこだわって保育園の運営を行っています。 ◆「里山と育つ」 　多摩丘陵に位置する稲城市の恵まれた自然環境を保育に活用しています。里山の一部に「ゆうしの里山」と命名し自然教育活動の拠点として、森の遊び場・炊飯ができるかまどやピザ窯・焚火サークルを配ししています。子どもはもちろん、大人も楽しい体験ができる場所です。 ◆「見守る保育」×「環境教育」で子どもに生きる力と心を 子どもをよく見て、子どもの「やってみたい」が実現できるように環境を用意し、子どもの主体性を守ります。

・地域社会、利用者、家族を常に意識し、地域になくてはならない存在となる。 ・利用者の意思、人格を尊重し、可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことができるよう配慮し、身体機能の維持回復を図る。

■患者様をしっかりと理解し、適切なアドバイスと確実な薬の情報を分かりやすく伝えるために社内外問わず、「コミュニケーション」を取ることを大切にしております。 ■代表も現場に入っており、風通しが良く、従業員目線での経営を心がけていらっしゃいます。 ■「レーベンプラン」という社名は、人生計画の造語です。患者さまの疾病回復のお手伝いだけでなく、社員自身も自分の人生をいかに生きがいを持って過ごせるか、という思い込めて社名としています。 ■企業として在宅医療にも力をいれており、無菌調剤室を整備しております。在宅訪問用の社用車が7台ございますので、お車をお持ちでない方もご安心ください。

●病床数 0床 ●標榜科目 皮膚科、美容皮膚科

福岡県福岡市博多区に本社を置く法人です。認可保育所や院内・事業所内保育所、学童保育所などを運営しています。子どもたち・両親・企業のそれぞれの立場にたったサービスの提供に努めています。

【病院概要】 上尾中央以下グループに属する250床の病院です。急性期から慢性期／緩和ケア・在宅・透析看護にも対応しているほか、健康管理センターも保有しており、予防医療にも力を入れている、地域に根差した病院です。 【おすすめポイント】 ★駅から徒歩約10分と通いやすい！また、無料送迎バスもでております。 ★2016年5月に新築移転をした為、きれいな環境で働くことができます。 ★急性期から慢性期まで幅広く学ぶことができます！（救急台数約2000台） ★病院から徒歩2分の所に託児所があり、幼稚園バスの送迎もございます。

【利用者の方々と共に幸せを感じられる文化を持つ、企業を目指す】という運営方針のもと、想い・ココロあるケアの提供に努めております。 ◆家庭的な雰囲気の中、スタッフも家族の一員としてケアを提供しております。 ◆スタッフ自身も愉しむ姿勢を持ちつつ、利用者・入居者の方と過ごしております。 ◆新規事業所のため、心機一転、新しい環境でチャレンジできます。 ◆同グループ運営の訪問看護師も施設におりますので、相談や連携等が取りやすい環境です。

地域の皆さまに信頼される医療を提供することを目指していらっしゃいます。地域の医療・介護機関と密に連携し、患者さんが安心して医療を受けられる体制づくりに取り組んでいらっしゃいます。

【全ての患者様に笑顔で信頼される人】”人”に優しい医療企業を目指し、社会とともに成長し続ける企業です。 中国エリア全県に店舗網を構築することで、120店舗以上展開されております。一人ひとりがやりがいを感じながら、医療に携わるプロフェッショナルとして、それぞれの立場で活躍しております。いちばんに、”人”を大切にする同社ではキャリア別にいくつかの選択肢を用意し、一人ひとりの希望に沿えるような環境つくりにも力を入れています。

「full life（充実した生活・人生）をcare（見守り・助ける）」を使命に掲げ、大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。2011年の設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大。「介護業界の慣習にとらわれず、新しい介護を創造し実現します」を理念に掲げ、量より質を大切にする事業運営のもとで、利用者一人ひとりに向き合う介護を実践しています。 ◆「続けるほど得になる」独自の福利厚生として、3年ごとに支給される勤続功労金（最大162万円）を設けており、長期就業へのインセンティブが明確に設計されています。定年65歳・再雇用制度も完備し、長期的なキャリアの基盤が整っています。 ◆入社後は毎月初めに本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）を実施しており、段階的に実務へ移行できる体制があります。資格取得支援制度により、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。 ◆職種・年齢・ポジションを問わず誰もが意見を言えるフラットな職場文化のもと、スタッフ同士がシフト調整やチームワークで互いをサポートする風土が根付いています。「フルライフケア賞」、「フルポイント制度」など法人独自の取り組みの他、他施設の職員と交流ができる「社内イベント」もあります。