全国にある施設

■2008年の設立以来、店舗展開を増やし、成長をしている会社です。 ■同社では調剤薬局の運営の他にサービス付き高齢者住宅の運営も行っています。様々な面から地域医療に貢献を行っております。 ■当グループ薬局は、いつでも患者様が笑顔になられ、くつろいでもらえるような接遇対応を目指しております。 また、患者様が当薬局以外でいただいたお薬の疑問などにも、精一杯の対応をしていくことにも努力いたしております。 ■今後も新規出店を予定しております。将来的に管理薬剤師業務や立ち上げ業務に興味のある方にもおすすめです。

一人ひとりの個性を大切に、自然や動物を触れ合いながら保育を行っております。

◆「ホンモノの研修」をしています。 横浜病院の特徴は、独自の教育専門部署「介護開発室」があること。 入職される方は、まずは「介護開発室」に配属され、お仕事として約3か月間の研修を受けていただきます。 専用の研修フロアで座学・実技講習を受けることができ、「介護開発室」を卒業して初めて病棟に配属されるので、未経験者や経験の浅い方でもプロの介護職になるためのサポート体制が整っています。 ◆働きやすさもばっちり！高待遇＆福利厚生も充実 ケアキャスト（介護職）の専門性を重視しているからこそ、無資格でも月収29.5万円以上、院内で実務者研修を開講するなど待遇面もしっかり用意。 有休取得率も約80%、残業もほぼなく、プライベートも充実できる環境です。 産休育休復帰率も100%！長期就業でライフイベントとも両立できます。

時代の変化より速いスピードで専門性の高い人材育成に邁進いたします。 当社は、地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしをサポートできるドラッグストアの実現のため、「調剤併設」、「カウンセリング」、「深夜営業」及び「介護」を軸としたドラッグストアを積極的に展開しております。 【勤務地について】 ・エリア職では原則、転居を伴う異動はありません。自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内の店舗に配属となります。 ・通勤圏内であれば他県への配属になる可能性もございます。 ・自宅から50km圏内・通勤片道90分圏内に勤務店舗がない方は、社宅制度適用の上、転居を伴う配属のご相談をさせていただきます。・

やる気をのばす社内・外の教育制度。スキルアップとスペシャリストの育成を目指しています。 ◯教育システム やる気をのばす社内・外の教育制度。スキルアップとスペシャリストの育成を目指しています。 新入社員研修からスタートし、店舗でOJTを実践しながら毎月1回、1日かけての研修を実施しています。お客様ひとりひとりのお悩みやご相談内容にあった情報提供、健康へのアドバイス、わかりやすく親切な服薬指導、そして美しく年を重ねていただく為にお客様にあった化粧品のアドバイスも出来るよう独自の研修を実施しています。 ◯定期研修 ◯合宿研修 フォローアップ研修 新入社員研修：入社後すぐに実施される研修です。 フォローアップ研修：入社2年目までの社員をしっかりサポートする研修です。

■開局して40年の薬局です。相談コーナーを設けており、地元の方にとっての「かかりつけ薬局」を目指しています。 ■漢方や薬草、OTCの取り扱いも多くあります。 ■健康相談をおこなっており、患者様に合った薬をご案内しております。 薬の知識だけではなく、毎日の生活習慣の改善のご提案も併せて行っており、薬剤師のスキルやコミュニケーション力の向上を図っています。 ■薬学生の実習の受け入れも行っています。

〈経営理念〉 平等な市民である精神障害者との協働により精神障害者が自己の意思決定権を尊重され、社会・経済・文化その他あらゆる分野の活動に参加する機会を与えられ、人が人として尊重され、自己実現がなされる社会の創造に寄与することを目的としています。 つまり、精神障害当事者の自己実現・自己決定が尊重され、平等に市民として地域で「活き活きと暮らせる」ことを理念に掲げています。 当事業所はマンションの1階部分2フロアを使って、お弁当を作り地域で販売しています。地域に根差した活動を目指しています。

■卸の子会社として設立され、茨城県を中心に30店舗弱まで店舗を拡大してきました。売上げも薬局開設以来、毎年前年比増を続けています。また、今まで店舗撤退をしたこともなく、経営状況も良好です。 ■残業時間の少なさや、有給消化率の高さなど、社員が働きやすい環境が整っています。また、結婚・出産祝い金・住宅手当など福利厚生が整っており、社員の定着率が高い薬局です。 ■毎年10月頃に行われる学術大会に参加しており、社内で希望者を募っています。薬剤師として最新の知識を学ぶことができます。 ■過誤防止に取り組むため、調剤過誤委員会を設置しています。メンバーは立候補で、2ヶ月1度ミーティングを行い、改善策を考えています。

平成30年に開設、保育園やスポーツジム、クリニック等が入る複合施設です。 ◆職種の垣根を超えたチームワークも◎働きやすい環境 ◆0～2歳児対象の企業主導型保育園利用可能♪ ◆育児休業・介護休業取得実績あり！ライフステージが変化しても安心して長くお勤めいただけます

本社は石川県野々市市に所在しています。2024年に設立されました。 ■金沢消化器内科・内視鏡クリニック野々市中央院 野々市市エリアにお住まいの方以外に、県外からも沢山の患者様が来院されます。 公立病院などの医療機関とも連携を図っており、より高度な医療を提供しています。 診療科目：内科、消化器内科、肝臓内科、肛門内科

■岡山県津山市に本部を設置する、複数の福祉事業を展開する社会福祉法人です。 保育理念 ・一人ひとりの子どもと家族の思いを尊重し、あたたかいひだまりのように、安心できる保育環境を提供します。 ・養護と教育が一体となった保育を通して、子どもたちの心身ともに健やかな成長を家族・地域社会と連携をはかり支援していきます。 《保育目標》 ◇自分の思いが話せて、人の話が聞ける子　◇元気いっぱい笑顔であいさつ出来る子 ◇いのちを大切にする子　◇おもいやりのある子

一人ひとりに寄り添った介護の実現のため、社員のキャリアアップや多様な働き方への対応などに力を入れている法人様です。

●病床数 0床 ●救急指定 無し ●標榜科目 一般内科、循環器内科、整形外科

「地域のために　より良い医療を　心をこめて」の理念に沿って 地域が望む医療の提供、効率的な経営管理体制、住民の信頼確保などに努めます。 患者さん中心の医療を目指し、医療の質と安全の向上に努め、地域と共に歩みます。

同社は大分県大分市内を中心に住宅型有料老人ホーム、デイサービスセンター、ヘルパーステーションを運営している地域に根ざした企業です。 機能訓練に特化した施設が多く、県下一の充実の設備体制を整えており、利用される方ひとり一人に最適で、心のこもった介護サービスを提供出来るよう努めています。 またコミュニケーションが円滑に進む風土があり、育児休業が取得しやすい環境や単身用社宅の完備など、社員の方が働きやすい環境を整えておられます。

兵庫県川辺郡猪名川町にある整形外科クリニックです。診療・治療・検査・リハビリ・小手術・予防のためのコンディショニング指導に対応しています。患者様の話をじっくりと聞き、その方に合った治療の提案に努めています。 ◆スタッフルーム完備！休憩時間はしっかり休めオンオフメリハリのある勤務が可能 ◆ご家庭の事情等による急なシフト変更にも臨機応変に対応◎協力体制も抜群です

愛知県あま市や名古屋市で複数の心療内科・精神科クリニックを運営する法人です。「日本一の心療内科クリニック」を目指して患者様に寄り添った対応を心がけていらっしゃいます。 ■クリニックの特徴■ ・医師、看護師だけでなく医療事務、検査技師、精神保健福祉士、臨床心理士と様々な専門職がおり、チームワークが自慢です。 ・各院30名程度のスタッフが活躍中！頼れる仲間がいて安心です。 ・職員数が多いためお休みの希望が通りやすい！バースデー休暇もあり、メリハリをつけてリフレッシュできます。 ■研修体制■ ・入職後1週間はオリエンテーションがあり、その後1ヶ月は教育係がサポートしてくださいます ・教育係だけでなくプリセプターもいるため、困ったときも安心です！ ・ルールブックや評価制度が整っているので、何をどうすべきか明確で分かりやすい◎

アフィニティーすいせんは福岡県飯塚市に位置しており、共立病院に隣接した住宅型有料老人ホームです。 周辺は住宅地ですが、日中も静かでゆっくりとした時間が流れています。 入居に当たっては定期巡回・随時対応型訪問看護介護や共立病院と連携しながら、看護、介護一体となったサービスが提供できるような体制作りをしています。 マイカー通勤も可能で、福利厚生もしっかりしております。 ぜひ一緒に働ける方、お待ちしております。

小規模多機能型居宅介護グループホーム明生苑は、医療法人社団明生会が運営する、地域密着型の「小規模多機能型」と認知症の方々が共同で生活する「グループホーム」の２つの介護サービス施設です。 利用者の社会的孤立感の解消や心身機能の維持とその家族の身体的・精神的負担の軽減を図り、地域の社会福祉に貢献しています。

【企業理念】 健康づくりから始まる生活のクオリティアップに貢献する。 ＜取組み＞ 老若男女を問わず、全ての人々に生きがいのある人生（生活）を送っていただくために、「健康・体力づくりのサポート」を共通のコンセプトとして、それぞれの施設運営において、QOL（Quality Of Life）の提案を実施していらっしゃいます。

就業支援のためのサポート計画の立案や一般就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。 【キャリアアップ】 支援員として専門性を高め、主任やセンター長、複数拠点と統括する管理職も目指せます。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。 ◆メリハリのある働き方を徹底 ◆女性社員も多数活躍しており、育児中の社員も在籍。(男女比は4：6) ◆充実したワークライフバランスのもと、将来的にもライフイベントを乗り越えて活躍できます。

デイサービスをはじめ、住宅型有料老人ホームや居宅介護支援事業を通して、高齢者や障がいのある方が安心して暮らし続けられる地域づくりに取り組んでいらっしゃいます。利用者一人ひとりの生活の質（QOL）向上を目指した個別ケアを提供していらっしゃいます。