セントケア豊島（東京都）の介護職・ヘルパーの求人（正職員）5

週5日勤務
週休2日制

9:00～18:00（休憩60分・実働8時間）
シフト制のため、7：30～19:30の間の
実働8時間で勤務時間は相談可能です。

週24時間以上の勤務で短時間正社員としての
勤務が可（週休3日・週休4日も可能）
勤務曜日、日数も相談可能です。

週休2日制（シフト制）
年間休日116日
※週休3日制（年間休日166日）、
週休4日制（年間休日216日）も可能

シフトは１カ月単位
希望休取得可能
連休取得可能
有給休暇法定通り付与

試用期間あり（3ヶ月・給与変動なし）
・定年制有／年齢69歳
・社会保険完備
・通勤交通費支給（上限10万円）
・移動交通費全額支給
・昇給年1回（4月）
・賞与（年2回、2.0ヶ月※前年度実績）
・有給休暇（取得義務有）
・制服貸与
・各種研修制度
　（入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）
・電動自転車貸与（部門限定）
・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有）
・資格取得支援／
初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助
介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助
・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円）
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出企業型年金
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険・
・貸付金制度
・各種慶弔見舞金
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数）
・育児休暇
・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）
・介護短時間勤務制度
・短時間正社員制度（※規定有）
・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援）
・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
・TOKYO働きやすい福祉の職場認定
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）

安心のフォロー体制
入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場を回ります。独立ち後もわからないことがあれば、電話やコミュニケーションツールですぐに相談できる環境です。事業所ではスタッフ同士声をかけあう温かい雰囲気です。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。
充実の研修制度
セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。動画研修等のe-ラーニングも導入しています。他職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種（職域）に応じた専門研修を提供し、目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。

・東京都福祉保健局認定：TOKYO働きやすい福祉の職場認定
・東京都認定：TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
・厚生労働省：トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援）

入職当日から「誰に相談したらよいかわからない」とスタッフさんが困らないよう
定着支援に力を入れています！

チャット相談
風通しの良い職場を具現化！
本社の担当者宛に直接、匿名でも相談できるチャットをご用意しています！

アンケート配信
入社後1年間はSMSにて毎月
自由記述欄もあるアンケートを配信
こちらも内容は本社担当者のみが確認しているため
事業所の人間関係を気にすることなく相談が可能です！

1名

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1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
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2.面接(1～2回)
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3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

東京都豊島区東池袋3-20-21広宣ビル2F