介護複合施設　にちこれ（三重県）の介護職・ヘルパーの求人（正職員）

・住宅手当：5,000～10,000円
・扶養手当：4,000円
・通勤手当：～20,000円まで支給
・管理者手当　5,000円～50,000円
※管理者手当の金額はマネジメント範囲によって変動します
・その他手当あり
GW手当
お盆手当
年末年始手当
靴手当

土日を含むシフト制（週5日勤務）

☆正社員の方も「日勤のみ」をご希望いただけます。ぜひご相談ください！
●日勤　8:30~17:30
●早番　7:00~16:00
●遅番　10:00~19:00
●夜勤　16:00~翌朝9:00
休憩60分
※夜勤は休憩240分

・有給あり（1年目10日間～最大20日間）
・子と親の看護介護休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（3～5日間）
・妊娠育児休暇

試用期間あり6か月間（給与変動なし）

研修、福利厚生など
・新人研修
・コンプライアンス研修
・マネージメント研修
・専門職勉強会
・介護職員初任者研修
・社保完備
・子と親の看護介護休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
・引越し手当
・社員旅行（年1回）
・妊娠育児休暇
・マタニティ勤務（短時間）制度

2026年9月オープン！！！
☆第3回 日本財団 みらいの福祉施設建築プロジェクト採択事業です

国家資格「介護福祉士」の取得支援はもちろん、認定看護師など専門職としてのキャリアアップもサポート。 マネジメント研修や実践経験を通じて、“現場＋組織づくり”の両方を学べます。

悩みを相談しやすいメンター制度や、業務やキャリアについて話し合う定期面談、さらに社外コーチングなどを通じて、一人ひとりの成長と心理的安全性の確保ができる環境づくり目指しています。

サポート制度
メンター・プリセプター制度／定期面談／社外コーチング／社員旅行／ハッピーマネー制度／新人歓迎会補助／同期会／いおうじアワード

ICTツールを活用し、法人全体の平均残業時間は約4.5時間と業界平均※の半分以下。子育て・介護世代のスタッフも多く、マタニティタイム制度や産休・育休・介護休の取得支援など、仕事と家庭の両立を応援しています。
※介護労働実態調査（2022年）による

にちこれは、有料老人ホーム、短期入所、看護小規模多機能型の3つのサービスが複合・連携して、利用者さんがおうちに帰ることも施設で過ごすことも支援する介護施設です。加えて、訪問診療・訪問看護（リハビリ）・訪問介護・居宅介護・カフェが同じ敷地に併設されており、施設から自宅まで切れ目のないサービスを提供している全国でも珍しい場所です。

にちこれでは、入居すること・通うこと・おうちに帰ることのすべての選択肢を提供しながら、地域交流の拠点になることを目指しています。
そのため、働くスタッフは「利用者さんが最期まで過ごしたい場所はどこなのか？」ということ大切にして日々の介護ケアを行っていけたらと考えています。

同僚や先輩が近くにいるので、何か困った事があればすぐに相談できます。また、介護職の専門性も尊重される環境であると同時に、医療依存度が高い利用者等の場合は看護師などの医療職も一緒に働いているので、安心です。

10名

まずは、マイナビ医療福祉キャリア「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

1.応募後、担当者から見学/説明会調整のご連絡をします
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2.見学/説明会（対面・オンライン）
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3.面接(1回)
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4.現場への同行訪問(1回)
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3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

三重県松阪市立野町203