全国にある施設

埼玉県川口市に位置する訪問看護ステーションです。 医療保険法に基づく訪問看護事業を展開し、利用される方が住み慣れたご自宅で安心して在宅生活を送ることができるよう、医師の指示に基づき24時間体制での看護ケアや医療処置を提供しておられます。

■京都府の乙訓エリアにてドミナント展開している、地域に根差した調剤薬局です。 ■代表も薬剤師として現場に入られることが多く、スタッフとの距離感も近く風通しの良い環境となります。 ■10店舗中半数の店舗にてクリーンルーム設置： ほとんどの店舗で在宅に対応しており、在宅専門店も展開しています。医師や訪問看護師、エリアマネージャーなど他医療職種の方と連携を取りながら、地域の患者様が安心して生活できるよう医療サポートをしております。

デイサービス、訪問看護をはじめとする各種介護・医療サービスを展開し運営されている法人です。 利用者やそのご家族が、安心して介護・医療を受けられるよう、真心こめたサービスを提供されております。

地域に密着した医療提供と丁寧な診察を心掛けます。 職員には気持ち良く働いて頂けるようなアットホームな環境作りを目指します。

小規模多機能ホーム、グループホーム等を運営している法人です。

楓の風在宅療養支援株式会社は、「最期まで、あなたらしく生きる」を理念に、訪問看護を中心とした在宅ホスピスケアを提供する企業です。東京都・神奈川県を中心に事業を展開し、地域に根ざした質の高いケアを実践しています。 訪問看護ステーションでは、看護師が中心となってチームで支える体制を整えており、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して過ごせるよう支援しています。夜間・休日の対応にも力を入れており、必要に応じた柔軟なケアを提供しています。 専門的な研修制度も充実しており、在宅ホスピスケアに必要な知識・技術を体系的に学べる環境が整っています。看護師としての専門性を高めながら、利用者様一人ひとりの人生に寄り添うケアを実践できる職場です。 ◎社用車貸与で通勤も安心：通勤にも社用車を利用可能。移動のストレスを軽減♪ ◎未経験でも安心の教育体制：入社時研修・OJT・フォローアップ・定期研修などあり！ ◎柔軟な働き方が可能な複数拠点展開：東京・神奈川に15拠点を展開。転居時も近隣拠点で勤務継続が可能！ ◎チームで支える職場環境：事業所内外での情報共有や相談体制が充実

同院は、1965年に開設された病院です。人工関節センターを併設した病院で生活支援型医療を展開しています。患者様一人ひとりに寄り添い、地域の方々の健康を支えるべく、日々尽力されていらっしゃいます。

WOOOLY株式会社は、2018年に東京都千代田区で設立され、就労継続支援B型事業所を運営しています。64の事業所を展開し、障害者総合支援法に基づく就労系障害福祉サービスを提供し、食品製造販売も行っています。利用者が無理なく通えるよう、駅近の立地や送迎サービスを整え、軽作業からアート制作まで多様な作業を通じて、やりがいや達成感を感じられる環境を整えています。

当施設は、心と身体の医療的ケアを必要とされる方々のための施設です。 地域の方々との交流や、周辺地域のあらゆる施設との密な連携と明るい家庭的な雰囲気をモットーに、 さまざまなかたちで社会に貢献された皆様の早期家庭復帰に向けて、医療・看護・介護・療養など、 専門スタッフが真心を込めてお世話させていただきます。

同社は、保育園の運営を主に行っております。 保育を通じて、子どもの最善の利益を常に考え一人ひとりに寄り添ったサポートを行っております。スタッフ間の風通しの良さも重視しており、お互いに支え合い保育に専念しております。 【理念】 自分で考え、自分の意志で行動できる思いやるのある職員

外宮お膝元の幼稚園です。自然豊かで恵まれた環境の中で、四季折々の自然に触れ豊かな感性を育んでいます。

●病床数 0床

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区では高いシェアを誇り、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

株式会社ビオネストは、2008年に設立され、兵庫県神戸市を拠点に、関西を中心に全国で多様な介護・医療・福祉サービスを提供しています。介護・障がい福祉の専門性を活かし、地域のニーズに応じたサービスを提供されています。 主に訪問介護や訪問看護、居宅介護支援、障がい福祉サービス、放課後等デイサービス、児童発達支援、高齢者向け住宅の運営、さらには医療・介護人材の採用支援や教育研修といった幅広い事業を通し、個々の生活の質を向上させることを目指し、自己実現を図るための環境を整えていらっしゃいます。

地域に密着し、医療・介護の両面から、トータルサポートできる体 制づくりに取り組んでおります。 【企業理念】 ・お客様ご家族のご希望に沿った医療・介護をさせていただきます。 ・お客様を尊重し、人権を守ります。 ・地域とのつながりを大切にしたやさしいサービスをさせていただきます。

2005年の開設以来、生後5ヶ月から就学前までの児童を受け入れ、延長保育や一時預かり、地域子育て支援など多岐にわたるサービスを提供されています。 「利用者の尊厳を大切にした福祉」を理念に掲げ、子どもの主体性を育む環境づくりに注力されています。特に食育には力を入れており、自園調理による玄米中心の和食給食や、園内の畑での栽培体験などを実施されています。また、絵画やスイミングなどの特別プログラムや、異年齢児との交流を取り入れた縦割り保育を通じて、心身ともに健やかな成長を支援されている地域密着型の法人です。

福岡県福岡市博多区にてクリニックを運営する法人です。 脳神経外科・糖尿病内科に強みを持ち、地域医療に貢献しています。

神奈川県にて訪問看護ステーションや居宅介護支援事業所、デイサービス、ショートステイなど多岐にわたる事業を展開し、運営されている法人です。 ご利用者様には住み慣れた地域で、安心して生涯を過ごしていただけるよう、24時間365日対応できるサービスを目指し、日々尽力されています。

【株式会社アンビシャスについて】 株式会社アンビシャスは介護付有料老人ホームを運営する会社です。介護保険制度が始まるよりも前から「介護施設」の重要性に着目し、1984年にアビタシオン博多I号館を開設。それ以降、ご入居者様に「人生の祝福の舞台」を提供すべく、福岡・千葉を中心に質の高い介護サービスを提供し続けてきました。近年では、介護サービスのみならず、医療サポートのニーズも高まっていることから、「介護と医療の連携」を実践し、ご入居者様にさらなる満足を提供するため日々邁進しています。 今後はさらなる少子高齢化が進み、「介護問題」が深刻化していくことが予想されます。私たちの果たすべき使命もますます大きくなるでしょう。介護サポートに対するニーズの変化に柔軟に対応することにより、すべての方々が自分の一生を「いい人生だった」と振り返ることができるようなサービスを提供してまいりたいと思います。

一般病床の他に療養型病床、回復期リハビリ病床とそれぞれに病床があり、 幅広い医療の現場で、それぞれのワークライフバランスに合わせた働き方ができます。 設立当初から看護学校も合わせて開設するなど、看護教育にも力を入れている病院で、 各種研修・プリセプター制などがあり、未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 【オススメポイント】 ①ライフワークバランスの取りやすい職場です！ 4週8休制＋祝日、年間休日120日でお休み多めです。残業も10時間程度で私生活も充実させることができます。 ②中規模のケアミックス病院 一般、回復期、療養となんでも学べる病院です。配属の希望、移動もできますので、関わりたい仕事ができます。

介護サービス、医療サービス、福祉サービス、高齢者向け住宅、保育園などを札幌市内、他に展開し、子どもからお年寄りまで地域住民が安心して住み続けられるよう支援しています。 〈法人理念〉 １.　人間らしい生活を支えるケアを、共にすすめます。 １.　平和と人権のまちづくりをすすめます。 １.　地域と共に、民主的に運営し、学び成長します。

◆事業の目的 要介護状態、要支援状態にある者に対し適切な居宅療養管理指導を提供し 療養生活の質の向上を図ることを目的とします。 ◆運営法人 要支援者・要介護者がそう有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができますよう、 通院が困難なご利用者様に対しまして、担当医師がその居宅を訪問して、心身の状況や環境等を把握し、それらを踏まえまして療養上の管理及び指導を行います。 名古屋市中村区にある訪問診療を行うクリニックです。 【おすすめポイント】 ☆ワークライフバランスを叶えられる職場でございます。 ☆勤務時間　8：45～17：45。残業ほぼなし。オンコールもございません

【理念】 真養会では「小さな親切、思いやり、誠意をもって地域医療に貢献」を理念として掲げ、地域に密着した医療の実現、在宅総合医療の実現を目指しています。 【特色】 当法人は、職員が仕事と子育てを両立できるように、また職員が出産、育児、仕事に安心してできるように、職員全体が妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保についての制度を理解することにより、働きやすい環境作りを目指しています。