全国にある施設

令和2年に設立された法人です。 「職員に還元する会社」「職員が働きやすく、利用者と一緒に幸せになる会社」を目指しています。 少人数のアットホームな雰囲気も魅力です。社員同士の距離も近く、フォロー体制もあり、相談もしやすい環境です。 完全週休2日制＆年間休日130日、有休の消化率は100％を達成しており、ワークライフバランスを重視した働き方が叶います。

診療内科や美容クリニックの運営を行っており、誰もが利用しやすいクリニックづくりに努めております。症状や悩みが出たときに地域の方に頼ってもらえる施設になれるよう職員体制や診察環境を整えながら温かな雰囲気で診察・治療を行っておられます。

認知症対応型グループホームから介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅まで、多様な高齢者向け住居サービスを展開しておられます。地域の高齢者の暮らしを総合的にサポートしておられます。幅広い福祉ニーズに応える事業を展開しておられます。

同社は、2012年に設立され、放課後等デイサービス 、相談支援事業所の運営を行っております。 ご利用者様、そしてそのご家族様が日々をより豊かにより安心して暮らせますようにサポートに徹しております。

コモン訪問看護ステーション五日市はCommon株式会社が運営している訪問看護ステーションです。

■社会に出ても薬剤師として成長できる環境を整えています。 社内の基本教育は、毎月開催する薬剤師対象の「専門コース」、OTCのことまで学べる「一般コース」、年2回著名な医療関係者を招いての特別講演など。 ヘルスケアアドバイザーなどの資格取得には助成制度があります。海外の薬局事情視察などにも積極的に社員を送り出しています。

■石川県加賀市にて認定こども園を運営する学校法人です。 昭和47年に法人設立以来、地域に根差したサービスを提供しております。

ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,360店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区では高いシェアを誇り、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。 「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます。

北海道札幌市中央区にある就労移行支援・就労継続支援A型の多機能施設です。利用者様の目標やニーズに合わせた個別支援計画の作成や実践的な職業訓練の実施など、利用者様の個性を守りながら就職を目指した支援をしています。

■「よりよい品をよりやすく」と「親切なお店」をモットーに、お客様に喜ばれる店作りを常に目指しております。 ■ドラッグストア最大手のイメージが強い同社ですが、首都圏を中心に総合病院門前の調剤専門薬局や、ドラッグストア併設型の調剤薬局も展開をしています。処方箋獲得枚数が多く、複数薬剤師体制で運営できる店舗を厳選して併設化を進めています。 ■入社時に調剤業務・OTC業務の希望を取り、希望に沿った配属を実施しております。また、入社後の業務変更も可能です。

■1930年の創業以来、北海道から沖縄まで全国約240箇所の配置薬販売事業の営業所を展開してきました。配置薬販売事業で培った250万軒のネットワークネットワークを生かし、今後はドラッグストア・調剤事業も拡大していきます。（2025年3月末時点）■入社時に対面、eラーニングを組み合わせて2日間研修を行い、その後は店舗でOJTチェックシートに基づき数ヵ月～半年かけてオペレーションを習得いただきます。薬剤師のスキルに応じた専門研修や接客接遇の必須研修だけでなく、健康経営や財務会計などの任意の研修も充実。キャリアアップに応じて、役職別のマネジメント研修などヒューマンスキル研修も受講できます。■薬剤師のスキルに応じて4段階の等級制度があり、等級別のeラーニングを通年受講いただきます。年1回のテストに合格すると等級がアップし、専門性が最上位のS-4になると職務手当が月額185,000円支給されます。専門性を磨く働き方も目指すことができます。

■薬剤師を守る独自システム 様々なシステムを独自で開発し業務をサポートしています。 処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、調剤過誤防止機能を高めたり業務効率化を図ったりと、患者様と働くスタッフを守っています。 ■刷新された新規採用者研修 さくら薬局グループのビジョン・社内規定などの案内や研修を行い、『さくら薬局の薬剤師』として安心してキャリアをスタートいただくために働きかけています。同期入社の方との繋がりを大切にし、中途入社ならではの悩みも解消しています。 ■業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制 全国で820店舗以上展開、全店舗で地域連携薬局を目指している地域に根差した調剤薬局です。（2026年5月時点） ■数字で見るクラフト株式会社 有給休暇取得日数11.5日（2025年度）、かかりつけ薬剤師1,243名（2026年4月時点）、地域連携薬局237店舗（2026年3月時点）、専門医療機関連携薬局6店舗（2026年3月時点）、健康サポート薬局119店舗（2026年3月時点）、健康イベントの実施回数約2,000回（2025年度）、産育休取得率100（2025年度）、産育休復帰率98.8％（2025年度）

同院は、精神科、神経科、内科を主に診療しております。 地域の皆様の日々の健康を第一に考え、一人ひとりに寄り添ったサポートに努めております。

【会社の特徴】 ■患者さんとの十分な対話による丁寧な服薬指導や、日常会話を大切にしています。 ■電子薬歴を2台取り入れ、業務の効率化を図っております。 ■人気皮膚科の門前です。関係も良好であり、疑義照会がし易い環境です。勉強会も実施しております。 ■長年地域に根付いている店舗を、今の代表が2018年5月より譲り受けています。

愛知県一宮市に位置し、住宅型有料老人ホーム・訪問介護・福祉用具販売・貸与などの事業を行っている法人です。

利用者が自立した生活を送れるようサポートを行っている法人です。 人との繋がりを大切にし、安心してその人らしい生活ができるようケアを行い、地域の方々の健康を支えております。

■保育方針 “ただ預かるだけ”の「託児」ではなく、意欲ある子どもを育てるのに必要な「体験型保育」を実践しています。「にんげん力」を身につけるために必要なあそび・野外体験を通し、”自分で考え、挑戦する勇気”を育みます。 【センスオブワンダー】 畑仕事・稲刈り・ヤギの世話など自然の中に足を運び、自然の中での発見から生死などの「環境認識」を促します。泥や虫を触り、自分で遊びを創り出すことによって、もともと子どもが持っている感性を磨きます。 【人対人コミュニケーション】 地域の大人との交流を通じて、「人の目を見て意思を伝えられる人」を目指します。商店街ツアーなどの体験により、携帯やメールに頼らないコミュニケーション力を育みます。

「高齢者への質の高いサービスを通じて、真に豊かで、安心な社会の実現に貢献する」を使命している、大阪ガス株式会社のグループ会社である株式会社アクティブライフが運営する介護付き有料老人ホームです。母体である同企業は「サービス」「介護技術」「働きがい」の3つのNo.1を目指しており、「主人公はご利用者」という思いのもと、関西地域に根ざした介護ビジネスを展開しています。「アクティブライフ豊中」では生活リハビリ（医療で行う下半身等一部分に特化したリハビリではなく、生活の場を中心に入居者様の視点に立ち、生活全般の日常動作をリハビリと捉え、いかに体を動かしたり、頭を使ったりして、「普段どおりの生活」を続けていくかを目指したリハビリ）を中心に身体機能の維持に努めており、ご利用者様に健康で楽しい毎日を送っていただくため様々なアクティビティに力を入れています。 【施設概要】 ■開設日2006年6月20日■総戸数66室■ユニットケア：8名～14名のユニットが6ユニット(少人数のユニットほど介護度は低く設定されています)■利用者様平均的状況：要介護3・年齢90.3歳※時期により変動します

国内で培ったノウハウで、利用者に対し密接なサービス提供を提供されている法人です。ひとりひとりに寄り添い、最適な医療処置や健康管理に努めていらっしゃいます。

社会福祉法人法人「はとの会」の保育園は、子どもたち一人ひとりの成長をていねいに見守るために、日々の園生活の充実に大きな力を注いでいます。 あわせて、入園から卒園まで、季節折々に「はとの会」らしい行事をたくさん組み、子どもたちの身体と心と頭の健やかな成長と飛躍を願っています。

≪会社概要≫ 「選ばれる保育園」を運営する木下の保育園は、保育内容や立地が異なる園を複数展開しています。19名定員の小規模園から110名定員の大規模園や園庭がある園、駅から直結している園、異年齢保育や年齢別の保育をしている園など、様々な形態を取り組んでいる法人です。 ≪取り組んでいること≫ 保育士一人ひとりが保育に専念でき子どもとじっくり関われるよう「残業時間の削減（月10時間未満）」や「持ち帰り仕事0」に力を注いで取り組んでいます。また園児一人ひとりと深く触れ合えるように、各園毎に行うごとに行事を決めています。日々の保育の園長として行事に取り組み、普段お子さんが過ごしている取り組みを保護者の方にも見てもらえる時間を作っています。そして「寄り添う」保育、「第二の家」のような存在を目指して運営をしています。