全国にある施設

第一薬局は地域住民の安全・安心を確保し居住を支えるだけでなく、地域の付加価値を高める事を目的に活動しています。地域に根差した第一薬局グループだからこそ12店舗のネットワークを活かし、地域医療を支え「自分の両親・家族と安心して暮らしていける地域を作る！」を念頭に置き活動しています。第一薬局の『第一』には『あなたの笑顔が第一』という思いが込められています。「自分自身が笑顔でいられる職場」だからこそ、目の前の患者さんを笑顔に、そして地域を笑顔にしていける！！「一人薬剤師体制ではない」「超過勤務は少ない」「有給休暇をとりやすい」など継続して働きやすい環境を整えています。 ※薬局全店見学ツアーも随時受け付けていますのでお気軽にご相談下さい。

入所定員97名、通所定員30名の施設です★ 苑の思想を6枚の花びらのマークに表現し、3H主義（暖かい心、注意深い手助け、心のこもった援助）を心として、3無（一人にしない、寝たきりにしない、床擦れを作らない）を実践しています！

保育事業、保育請負事業、出張保育サービス、児童発達支援、放課後デイサービスの運営を行い、子どもたちや保護者の方が日々を楽しく笑顔で過ごせるよう支援を行っている法人様です。楽しく施設で過ごせるよう温かな関わりを大切にしながら子どもたちの未来のために日々尽力されております。

【スローガン】 私たちは気持ちの一歩先を考えて 笑顔あふれる施設を目指します！ スローガンは平成19年に職員からの発案ではじまりました。最初のものはキャッチフレーズ風でしたが、やがて職員心得を標語風に表すものになり、その年の目標を示すようになりました。今では宣言文風に進化し、気に入ったのでしばらく使い続けることに決まりました。

【特徴】 脳卒中を中心とした脳疾患リハビリが得意。 急性期～亜急性期（45～60日）の退院を支援しています（在宅復帰率90％） 退院後には訪問リハ、短時間通所リハ、在宅診療による切れ目のない在宅支援が可能です。 【医療機器】 MRI、CT、超音波検査（頸動脈、腹部、心臓含む）、上下部内視鏡検査、光トポグラフィ検査、レントゲン、骨塩定量検査

住み慣れた地域でいつまでも幸せに暮らすというテーマのもと、1人1人の生き方に寄り添ったサポートを提供しています。

東京都町田市において、様々な福祉サービスを提供している法人です。 【基本理念】 「その人らしく　よく生きる」地域に暮らす人々が自分らしく生きるためのパートナーを目指します

【2014年6月開院の回復期リハビリテーション専門病院です！】 ■同法人は、山口県・広島県を中心とした地域密着の回復期リハビリテーション病院と老健施設を運営しており、関西地区では大阪府箕面市の彩都においてもリハビリ専門病院を運営しています。 2014年6月2日、奈良県奈良市にて、関西圏における2施設目となる同院を開設しました。 ■同院は122床の回復期リハビリテーション病棟を有し、周囲は閑静な住宅街に囲まれ、緑豊かな奈良の自然と学園都市の中に位置しています。 医療・看護の分野において価値のある質の高いサービスを提供し、支える人と受ける人の信頼に応え、医療福祉の発展に貢献すべく職員が一丸となって尽力しています。

堺駅から徒歩3分の「チェルシー薬局」は、患者様一人ひとりに寄り添う“お気に入り薬局”を目指す調剤薬局です。未経験・年齢不問で、意欲重視の採用を行っており、評価制度によりスキルに応じて時給UPも可能。MR出身の代表が独立支援も行っており、将来を見据えた働き方ができます。正社員・パートともに募集中！

静岡県富士市にございます、運動やリハビリに特化している地域密着型デイサービスでございます。 理念である「私たちのかかわるすべての方々の幸せを追求する」を心に刻みながら、理学療法士、柔道整復師、看護師、介護職等がチームとなり、利用者様それぞれに合った運動プログラムの提供をしております。 座る、立つ、歩く等の身体機能への働きかけだけにとどまらず、心身機能やIADL（調理、洗濯、外出等）へも必要に応じて働きかけを行っており、個人の役割創出や社会参加への実現への支援も行っております。

全国に多くの店舗を展開する調剤薬局で、調剤事業に加え、物販事業や医学資料の保管・管理事業も手掛けられている法人様です。健康サポート薬局の運営にも積極的で、健康相談や健康イベントの開催、座って説明を行う投薬方式の導入など、地域住民の健康支援に取り組んでおられます。

■調剤専門店と併設店とOTC店舗の3パターンの出店をしており、薬剤師の方は、調剤専任コースとOTC専任コースに業務が分かれており、希望するキャリアや身につけたいスキルにあわせて、幅広い経験がつめる体制です。 ■健康イベント・未病の分野にも力をいれています。地域の生活者に向け、日頃の健康管理を促進するため健康イベントも開催されています。子供薬剤師体験、血圧計、自己採血の簡易血糖測定機などを利用した検体測定を行い、管理栄養士による栄養相談・食事指導も実施しています。 ■かかりつけ薬剤師は時代に対応するべく目標は定めておりますが、各個人へのノルマは課しておらず、健康サポート薬局も複数店舗が認定されています。

東京都江戸川区に2008年9月に開院した消化器に強みを持つ病院です。また、関連施設にはクリニック、介護老人保健施設、老人ホームがあり、医療、介護のトータルサポートを行っています。 ◆年間休日127日、残業も10時間程度（最大で20時間） ◆産休からの復帰率100％、託児所完備

地域に密着した介護サービスを通じて、利用者の安心と笑顔あふれる暮らしを支えている企業様です。多様なサービスを展開し、心を込めたケアを提供しております。

医療法人恵愛会 西川クリニックは、香川県高松市に位置し、外科、整形外科、リハビリテーション科を専門とした医療機関です。患者一人ひとりに寄り添い、心と体の健康をサポートすることを理念としており、オーダーメイドの治療を提供しています。 診療内容には、外科診療や整形外科診療、リハビリテーションに加え、デイケア「光のかけら」やケアセンター「おれんじ」も含まれています。地域の基幹病院との連携を重視し、必要に応じて患者を紹介する体制も整えています。

東京都大田区、品川区に10施設を運営し、地域に密着したサービスを展開しています。 若いスタッフも活躍しており、 明るくアットホームなデイサービスです。

株式会社ケア21は、1993年に設立され、大阪を本社に、東京、名古屋、福岡にも事務所を展開する総合福祉企業です。介護・医療・保育・障がい者支援など、幅広い福祉サービスを提供し、地域社会に貢献しています。 主な事業内容には、訪問介護や訪問看護、有料老人ホーム、認知症グループホーム、居宅介護支援、小規模多機能型居宅介護、デイサービス、福祉用具レンタル、障がい者支援、保育サービス、鍼灸訪問マッサージ、介護資格取得スクール、人材紹介・派遣、ダイニング・給食事業、不動産事業、障がい者雇用・就労支援などが含まれています。 「人を大事にし、人を育てる」という理念が掲げられ、社員一人ひとりの成長を重視しながら、質の高いサービスの提供を目指しています。地域に根ざした福祉サービスを通じて、利用者の幸福と安心を支えることに尽力しています。

1983年の設立以来、「誰もがごくふつうにくらせるしあわせ」を創造することを理念に掲げられている社会福祉法人です。中重度の介護が必要な方の在宅生活を支える「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を全国に先駆けて開発され、このサービスは後に国の制度として採用されました。 また、特別養護老人ホームを地域の拠点とし、多様な介護サービスを組み合わせた独自の「ノテ地域包括ケアシステム」を構築されており、現在では、札幌を中心に仙台、東京、千葉で100以上の施設・事業所を展開されています。医療法人や大学などを擁するグループの総合力を活かし、医療と介護がシームレスに連携する質の高いサービスを提供されています。

幅広い介護・福祉サービスを展開している法人様です。多様なニーズに対応できる体制を整え、地域の皆様が住み慣れた環境で安心して暮らせるよう支援されています。

株式会社ベネッセスタイルケアは、東京都を中心に複数の学童クラブを運営しています。25年以上の保育園運営のノウハウを活かし、子どもたちの成長をサポートすることに尽力されています。同社では、子どもたちが未来の社会を生き抜く力を育むことを理念に掲げ、質の高い保育サービスを提供されています。 ベネッセスタイルケアの学童クラブでは、単なる遊び場ではなく、学びの場としても機能するよう工夫が凝らされています。子どもたちの「学習習慣」や「生活習慣」を育むためのプログラムを通して、自立心や社会性を育むサポートをされています。また、安心・安全な保育体制のもと、多様な体験プログラムも提供されており、子どもたちの個性や才能を伸ばすための環境が整えられています。 これらのプログラムは、ベネッセグループが長年培ってきた教育ノウハウに基づいて開発されており、質の高さと効果が期待されています。子どもたちの健やかな成長を願う保護者にとっての心強いパートナーを目指します。

同法人は茨城県、栃木県内に医療法人を含む四つの施設、九つの事業所を運営している法人です。 創立以来の基本理念である「安心と責任」をモットーに、ご利用される方が安心したサービスを受けられ、健康で生きがいの持てる生活が送れる施設づくりに取り組み、また、各種医療機関、行政等との連携による、医療・介護の一体化にも力をいれるなど、長寿社会で生じる多くの課題に取り組むことで地域の福祉事業に貢献しておられます。

◆職員育成に力を入れています ・新人職員研修プログラムの見直し ・OJTの実践と役割の明確化 ・階層別研修の実施 ◆資格取得支援の取り組み強化 ◆次世代育成支援計画 ・生活と仕事の調和（ワークライフバランス）を図ることを目的とし、職員一人ひとりが意識をもって取り組んでいけるよう啓発しています。